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科研机构知识产权管理

发布时间:2025-07-14

2025年科研机构知识产权管理(汇总二十篇)。

科研机构知识产权管理 篇1

为了保护研究所的,鼓励研究人员多出成果,根据中华人民共和国等有关法规,制定本制度

一、研究所的知识产权是指研究所科研人员在执行研究所的科研计划或利用研究所名义或主要利用研究所的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开研究所两年内完成的与在研究所期间承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

二、本规定所称知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸、地图及说明,科研人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。在职人员为完成研究所的工作产生的上述知识产权,作者只享有署名权,其他权力由法人(中国气象局沙漠气象研究所)享有。未经研究所同意,作者不得许可他人使用。

三、一项科研工作完成后,科研人员应及时将科研工作原始材料和数据准确、完整地以书面形式交研究所科研计划室备案。科研计划室审查后,须申请专利的项目应及时办理专利申请手续,然后再发表论文或进行成果鉴定。对研究所的技术秘密要予以保护,凡由研究所科研计划产出的论文、专著等成果必须标注。科研成果须交计划室的材料还包括:全部实验报告、文字及数据手稿等原始技术材料,作总结、论文、专著等,纳入研究所科技档案归档统一管理,严格执行科技档案借阅制度。

科研机构知识产权管理 篇2

第一章 总则

第一条 为有效保护高等学校知识产权,鼓励广大教职员工和学生发明创造和智力创作的积极性,发挥高等学校的智力优势,促进科技成果产业化,依据国家知识产权法律、法规,制定本规定。

第二条 本规定适用于国家举办的高等学校、高等学校所属教学科研机构和企业事业单位(以下简称“所属单位”)。社会力量举办的高等学校及其他教育机构参照适用本规定。

第三条 本规定所称的知识产权包括:

(一)专利权、商标权;

(二)技术秘密和商业秘密;

(三)著作权及其邻接权;

(四)高等学校的校标和各种服务标记;

(五)依照国家法律、法规规定或者依法由合同约定由高等学校享有或持有的其它知识产权。

第二章 任务和职责

第四条 高等学校知识产权保护工作的任务是:

(一)贯彻执行国家知识产权法律、法规,制定高等学校知识产权保护工作的方针、政策和规划;

(二)宣传、普及知识产权法律知识,增强高等学校知识产 权保护意识和能力;

(三)进一步完善高等学校知识产权管理制度,切实加强高等学校知识产权保护工作;

(四)积极促进和规范管理高等学校科学技术成果及其他智力成果的开发、使用、转让和科技产业的发展。

第五条 国务院教育行政部门和各省、自治区、直辖市教育行政部门,在其职责范围内,负责对全国或本行政区域的高等学校知识产权工作进行领导和宏观管理,全面规划、推动、指导和监督高等学校知识产权保护工作的开展。

第六条 各高等学校在知识产权保护工作中应当履行的职责是:

(一)结合本校的实际情况,制定知识产权工作的具体规划和保护规定;

(二)加强对知识产权保护工作的组织和领导,完善本校知识产权保护制度,加强本校知识产权工作机构和队伍建设;

(三)组织知识产权法律、法规的教育和培训,开展知识产权课程教学和研究工作;

(四)组织开展本校知识产权的鉴定、申请、登记、注册、评估和管理工作;

(五)组织签订、审核本校知识产权的开发、使用和转让合同;

(六)协调解决本校内部有关知识产权的争议和纠纷;

(七)对在科技开发、技术转移以及知识产权保护工作中有突出贡献人员予以奖励;

(八)组织开展本校有关知识产权保护工作的国际交流与合作;

(九)其他在知识产权保护工作中应当履行的职责。

第三章 知识产权归属

第七条 高等学校对以下标识依法享有专用权:

(一)以高等学校名义申请注册的商标;

(二)校标;

(三)高等学校的其他服务性标记。

第八条 执行本校及其所属单位任务,或主要利用本校及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造或者其他技术成果,是高等学校职务发明创造或职务技术成果。 职务发明创造申请专利的权利属于高等学校。专利权被依法授予后由高等学校持有。职务技术成果的使用权、转让权由高等学校享有。

第九条 由高等学校主持、代表高等学校意志创作、并由高等学校承担责任的作品为高等学校法人作品,其著作权由高等学校享有。 为完成高等学校的工作任务所创作的作品是职务作品,除第十条规定情况外,著作权由完成者享有。高等学校在其业务范围内对职务作品享有优先使用权。作品完成二年内,未经高等学校同意,作者不得许可第三人以与高等学校相同的方式使用该作品。

第十条 主要利用高等学校的物质技术条件创作,并由高等学校承担责任的工程设计、产品设计图纸、计算机软件、地图等职务作品以及法律、行政法规规定的或者合同约定著作权由高等学校享有的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由高等学校享有。

第十一条 在执行高等学校科研等工作任务过程中所形成的信息、资料、程序等技术秘密属于高等学校所有。

第十二条 高等学校派遣出国访问、进修、留学及开展合作项目研究的`人员,对其在校已进行的研究,而在国外可能完成的发明创造、获得的知识产权,应当与派遣的高等学校签订协议,确定其发明创造及其他知识产权的归属。

第十三条 在高等学校学习、进修或者开展合作项目研究的学生、研究人员,在校期间参与导师承担的本校研究课题或者承担学校安排的任务所完成的发明创造及其他技术成果,除另有协议外,应当归高等学校享有或持有。进入博士后流动站的人员,在进站前应就知识产权问题与流动站签定专门协议。

第十四条 高等学校的离休、退休、停薪留职、调离以及被辞退的人员,在离开高等学校一年内完成的与其原承担的本职工作或任务有关的发明创造或技术成果,由高等学校享有或持有。

第十五条 职务发明创造或职务技术成果,以及职务作品的完成人依法享有在有关技术文件和作品上署名及获得奖励和报酬的权利。

第四章 知识产权管理机构

第十六条 高等学校应建立知识产权办公会议制度,逐步建立健全知识产权工作机构。有条件的高等学校,可实行知识产权登记管理制度;设立知识产权保护与管理工作机构,归口管理本单位知识产权保护工作。暂未设立知识产权保护与管理机构的高等学校,应指定科研管理机构或其他机构担负相关职责。

第十七条 高等学校科研管理机构负责本校科研项目的立项、成果和档案管理。 应用技术项目的课题组或课题研究人员,在申请立项之前应当进行专利文献及其相关文献的检索。 课题组或课题研究人员在科研工作过程中,应当做好技术资料的记录和保管工作。科研项囤完成后,课题负责人应当将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理后交本校科研管理机构归档。

第十八条 在科研活动中作出的职务发明创造或者形成的职务技术成果,课题负责人应当及时向本校科研管理机构叶口识产权管理机构)提出申请专利的建议,并提交相关资料。 高等学校的科研管理机构应当对课题负责人的建议和相关资料进行审查,对需要申请专利的应当及时办理专利申请,对不宜申请专利的技术秘密要采取措施予以保护。

第十九条 高等学校应当规范和加强有关知识产权合同的签订、审核和管理工作。 高等学校及其所属单位与国内外单位或者个人合作进行科学研究和技术开发,对外进行知识产权转让或者许可使用,应当依法签订书面合同,明确知识产权的归属以及相应的权利、义务等内容。 高等学校的知识产权管理机构负责对高等学校及其所属单位签订的知识产权合同进行审核和管理。

第二十条 高等学校所属单位对外进行知识产权转让或者许可使用前,应当经学校知识产权管理机构审查,并报学校批准。

第二十一条 高等学校的教职员工和学生凡申请非职务专利,登记非职务计算机软件的,以及进行非职务专利、非职务技术成果以及非职务作品转让和许可的,应当向本校知识产权管理机构申报,接受审核。对于符合非职务条件的,学校应出具相应证明。

第二十二条 高等学校要加强科技保密管理。高等学校的教职员工和学生,在开展国内外学术交流与合作过程中,对属于本校保密的信息和技术,要按照国家和本校的有关规定严格保密。 高等学校对在国内外科技展览会参展的项目应当加强审核和管理、做好科技保密管理工作。

第二十三条 高等学校应当重视开展知识产权的资产评估工作,加强对知识产权资产评估的组织和管理。 高等学校对外进行知识产权转让、许可使用、作价投资入股或者作为对校办科技产业的投入,应当对知识产权进行资产评估。

第二十四条 高等学校可根据情况逐步实行知识产权保证书制度,与有关教职员工和学生签订保护本校知识产权的保证书,明确保护本校知识产权的义务。

第五章 奖酬与扶持

第二十五条 高等学校应当依法保护职务发明创造、职务技术成果、高等学校法人作品及职务作品的研究、创作人员的合法权益,对在知识产权的产生、发展,科技成果产业化方面作出突出贡献的人员,按照国家的有关规定给予奖励。

第二十六条 高等学校将其知识产权或职务发明创造、职务技术成果转让给他人或许可他人使用的,应当从转让或许可使用所取得的净收入中,提取不低于20%的比例,对完成该项职务发明创造、职务技术成果及其转化作出重要贡献的人员给予奖励。为促进科技成果产业化,对经学校许可,由职务发明创造、职务技术成果完成人进行产业化的,可以从转化收入中提取不低于30%的比例给予奖酬。

第二十七条 高等学校及其所属单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后,高等学校应当连续三至五年从实施该项科技成果所取得的收入中提取不低于5%的比例,对完成该项科技成果及其产业化作出重要贡献的人员给予奖酬。 采用股份制形式的高等学校科技企业,或者主要以技术向其他股份制企业投资入股的高等学校,可以将在科技成果的研究开发、产业化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励,按照国家有关规定折算为相应的股份份额或者出资比例。该持股人依据其所持股份份额或出资比例分享收益。

第二十八条 高等学校应当根据实际情况,采取有效措施,对知识产权的保护、管理工作提供必要的条件保障。高等学校应拨出专款或从技术实施收益中提取一定比例,设立知识产权专项基金,用于支持补贴专利申请,维持和知识产权保护方面的有关费用。对知识产权保护与管理做出突出贡献的单位和个人,高等学校应给予奖励,并作为工作业绩和职称评聘的重要参考。

第六章 法律责任

第二十九条 剽窃、窃取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等学校及其教职员工和学生依法享有或持有的知识产权的,高等学校有处理权的,应责令其改正,并对直接责任人给予相应的处分;对无处理权的,应提请并协助有关行政部门依法作出处理。构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。

第三十条 在高等学校教学、科研、创作以及成果的申报、评审、鉴定、产业化活动中,采取欺骗手段,获得优惠待遇或者奖励的,高等学校应当责令改正,退还非法所得,取消其获得的优惠待遇和奖励。

第三十一条 违反本规定,泄漏本校的技术秘密,或者擅自转让、变相转让以及许可使用高等学校的职务发明创造、职务技术成果、高等学校法人作品或者职务作品的,或造成高等学校资产流失和损失的,由高等学校或其主管教育行政部门对直接责任人员给予行政处分。

第三十二条 侵犯高等学校及其教职员工和学生依法享有或持有的知识产权,造成损失、损害的,应当依法承担民事责任。

第七章 附则

第三十三条 本规定自发布之日起施行。

科研机构知识产权管理 篇3

一、实施科技富民强县工程

“凉亭鸡产业化科技富民强县工程示范” 获科技部立项并作为新农村建设的重要任务之一,项目正按照“公司+科技+基地+农户”的模式顺利进行。①目前采取集中授课、示范点现场指导等形式对养殖示范户和重点户及肉鸡加工技术骨干分别进行了凉亭鸡栏搭建、日粮饲料搭配、疾病防治、科学管理等无公害养殖技术培训,已培训0.5万多人次,其中技术人员培训0.1万人次,农民无公害肉鸡养殖技术培训0.4万人次。继续巩固已建立的凉亭鸡无公害养殖示范基地22个,示范户220户。②继续完善 “三农”科技信息网服务体系为凉亭鸡养殖基地服务,发挥专家大院作用,组织5个专家服务队伍解决技术难题5个。

存在问题:肉鸡加工中心建设进度缓慢,主要是供应方拖延了设备的供货时间。不能按项目预定的时间完成。在近期的强降雨中,受灾养殖户157户,圈舍倒塌损毁1278平方米,死亡鸡37955只,直接经济损失81万元。

下一步措施:

1、继续完善肉鸡加工中心污水处理设备的安装调试,督促肉鸡加工设备供应方尽快供货,争取尽快投产。

2、做好项目总结材料的收集整理工作,迎接项目的验收。

二、知识产权保护行动方面

按照《关于组织实施国家知识产权强县工程的通知》要求,结合我市实际制定知识产权强县工程工作方案并认真组织实施,按照自治区知识产权试点县(市)要求,积极开展各项工作。至4月份,全市申请专利14件,,获授权29件(含去年申报数),比去年同期增93.3%。

1、实施科技厅下达的“知识产权服务经济科技支撑平台建设”项目,协助企业专利申报、保护与应用、维权及制定知识产权发展规划等,选择凉亭土鸡、优质奶水牛、瘦肉型猪养殖等适宜推广的`技术进行推广。

2、举办知识产权培训班3期,参加培训300多人次。

3、积极开展知识产权法规宣传活动。利用科技下乡、科普集市、互联网、电视、电台等媒体宣传专利知识,报道在实施知识产权战略中涌现的先进单位和个人以及成功经验8次。组织各有关单位、企业开展“4.26”知识产权宣传日活动。出宣传专栏10期,印发宣传资料10000多份。

存在问题:一是企业专利申请积极性不够高;二是宣传力度有待加强;三是日用陶瓷创新产品侵权现象时有发生。

下一步措施:

1、建立1个拥有知名品牌和核心知识产权、熟练运用知识产权制度的企业,使企业知识产权管理制度进一步健全,运用知识产权参与市场竞争的能力明显提升。

2、加大专利申请的扶持力度。

3、继续在广西三环集团等5家企业开展专利试点工作,通过试点企业的示范带动,促进全市企业更加重视知识产权工作。

4、举办知识产权专题培训班,普及知识产权法规知识,提高企业管理人员和技术人员的知识产权利用、保护意识。

5、收集整理有关数字材料,做好“知识产权服务经济科技支撑平台建设”项目的结题工作。

6、实施好第四轮科技创新计划。

三、科技特派员工作

通过层层组织发动,市、镇科技人员自愿报名,经市政府批准,今年我市新增派了177名科技特派员到全市22个镇开展科技扶贫工作。其中以“undp”科技特派员项目试点镇镇、塘岸镇为重点。其中派到示范镇镇28人(其中12名女性),塘岸镇13人(其中4名女性)。

1.筹备科技部、区科技厅科技特派员现场会工作。①由科技部中国农村技术开发中心、商务部中国国际经济交流中心、联合国开发计划署驻华代表处共同主办的“中国农村科技扶贫创新和长效机制探索”项目总结表彰暨成果展示会,于XX年2月25-26日在市召开,来自全国各省市约150多人参加会议。会议安排市有三个科技特派员参观示范点:凉亭公司总部、清水口田冲凉亭鸡养殖示范小区、镇甘村绿满地提子示范基地。②3月9-11日我市组织17名科技特派员参加区科技厅举办科技科技特派员undp项目经验交流会,先后到苍梧、北海等地进行现场考察,在考察了三个种养现场点。③6月16日联合国开发计划署中国常驻代表renata lok-dessallien女士,为加强进一步与广西合作到我市进行科技扶贫实地考察。在座谈会上,联合国开发计划署中国常驻代表renata lok-dessallien女士一行及到会的科技部、区科技厅、科技局领导认真听取我市杨正川副市长对我市实施“中国农村科技扶贫创新和长效机制探索”(undp)项目的情况汇报及科技特派员代表、受派企业代表、农民代表的发言后,renata lok-dessallien女士对我市undp项目实施期间,特派员通过“科技特派员+公司+基地+农户”、“ 科技特派员+合作社(协会)+基地 +农户”、“科技特派员自主创业”三种创新工作模式,开展科技扶贫工作,从引进新品种和推广新技术入手,以示范基地和各种协会、合作组织为着力点,帮助弱势农民群体,着力解决农民在种养上,技术落后、资金缺乏、产品流通不畅等阻碍农村经济发展的突出问题,在加快农村科技进步、促进农业产业化发展、增加农民收入中发挥的重要作用,给予高度的评价。

2.抓好农村实用技术培训。特派员共举办农村实用技术培训班13期,培训农民3750多人次,发放各类实用技术资料11000份。

存在问题:

1、科技特派员办公经费缺乏;

2、科技特派员示范项目缺乏资金;

3、创业融资比较困难。

下一步措施:

1、要求市政府尽快落实科技特派员的办公经费和示范基地经费;

2、搞好科技特派员的工作总结表彰奖励;

3、抓科技特派员2次培训、农民技术培训6次。继续抓好特派员示范项目实施的督促检查工作;

4、搞好科技特派员的工作交流工作;

5、扩大农村科技服务的履盖面。

四、项目申报工作

1、积极组织参加市科技兴市工作先进县(市、区)考核工作。按照考核指标收集整理相关材料,全面反映我市在领导对科技的重视程度、科技队伍建设、科技投入、推行科技特派员制度、织实施创新计划等情况。经过市考评,专家认为我市市委、政府高度重视科技工作,加强对科技进步工作领导,实行了党政领导科技进步目标责任制,全市科技管理机构进一步健全,科技人才引进、培养的具体政策和措施落实好,科技投入有成效,全市科技工作有新的亮点和创新点,我市考核评分排在各(县)市区第二。

2、组织申报广西农业科技重点示范县。根据区科技厅通知,经市政府领导同意,由我局牵头组织申报广西农业科技重点示范县项目。在各有关单位密切配合下,我局人员加班加点撰写,目前申报材料已经上报。

3、建立特派员示范项目。组织科技特派员开展示范项目工作,选定23个项目(其中种植业15个、养殖业6个、加工2个)向科技局申报并获得立项批准。

五、构建公共科技服务平台

科技情报研究所引进了“广西科技文献共享与服务平台”项目,建立市服务站,服务大厅已投入试运行。

1、服务企业10家,协助智宇陶瓷机械自动化公司申请专利2项,帮助万里顺公司完成科技成果鉴定申报材料等。

2、4月23日,“市生产力促进中心服务平台建设”项目,通过市科技局组织专家鉴定组的科技成果鉴定,该项目技术达到广西区内领先水平,对市同类科技机构起到示范带动作用。

科研机构知识产权管理 篇4

20xx年,我知识产权局积极在全市上下深入实施“科教兴市”战略,积极开展科技创新活动,科技进步对全市经济社会发展的支撑带动作用不断增强。现将20xx年度工作总结如下:

一、以提高可持续发展能力为核心,创新载体建设放上重要议事日程。

1、科技特派员试点工作有序展开。按照省委组织部、省科技厅《关于在××市开展选派科技特派员试点工作的实施意见》精神,我市在全省率先开展科技特派员试点工作。通过省内14所高校优秀科技人才挂职服务,以政府为引导、企业为主体、市场为导向、高校为依托的产学研结合长效机制逐步形成。南京理工大学、江苏科技大学、南通大学等高校的主要领导带领专家教授深入特派员所在经济板块,探讨建立校地、校企合作机制,南京理工大学与经济开发区、理文化工有限公司签署了共建南理工××科研工作站、重点实验室的合作协议。东南大学、南京工业大学、江苏大学等高校围绕板块产业特色提升、企业技术需求,通过技术转移、项目合作等形式,积极搭建产学研合作平台。南京邮电大学、南京工程学院、苏州大学、江苏工学院、江苏大学、江南大学、南京师范大学、财经大学等高校积极为我市经济社会发展提高技术支撑。

2、科技孵化器建设正式启动。部署科技城建设。特邀请原范文870网省科技厅厅长就我市科技城的功能定位、建设目标、产业技术方向、运行机制等进行深入细致的规划研究。市委、市政府多次召开会议进行专题讨论,明确了建设××科技城的目标和要求,目前已进入规划论证阶段。依托14所高校和理工学院的大学科技园筹建、申报工作有序展开。加快研发和服务平台建设。新增省工程技术研究中心4家,省重点科技服务机构1家,省外资研发机构1家,苏州市工程技术研究中心11家、苏州科技公共服务平台2家。省金属材料与制品检测服务平台不断拓展服务领域,通过了省中期验收。市科技创新产业信息服务平台通过现代网络信息技术,集成数字化科技信息资源,为我市中小企业和科技人员开展技术创新提供全方位、专业化的科技信息保障服务。

3、可持续发展实验区建设加速推进。目前我市正处于工业化转轨、城市化加速、社会发展转型和国际化提升的重要历史转折阶段,在推进经济持续快速发展和社会全面进步的同时,优化经济结构,转变发展方式,创新发展模式,谋求人口、资源、环境和经济的协调发展,增强可持续发展能力,已成为未来经济社会的发展方向和必然选择。认真把握可持续发展的'基本规律,遵循政府主导、以人为本、公众参与、科技支撑的原则,编制了以建设“生态、科技惠民”为主题的富有××区域特色的可持续发展实验区规划,围绕社会建设、环境保护、资源节约、经济发展、人民生活等5个方面,启动实施可持续发展实验区11项科技示范工程,被批准为江苏省可持续发展实验区。

二、以推进新型工业化道路为目标,高新技术产业支撑作用充分显现。

1、建设了一批特色产业基地。继续把发展高分子新材料和电气机械产业作为全市高新技术产业的重点领域,引导基地内企业加强合作配套,拉长产业链,重点加强对氟化工材料、新型纺织材料、配电开关与控制设备等产业高端技术的跟踪和研究,注重核心产品的深度开发和上下游产品的配套开发,形成规模化的高新技术产品群,其中一批产品在国内已确立了明显技术优势。全年基地内企业新增省级高新技术产品63个,实施省级以上科技计划30多项。基地骨干企业三爱富中昊、常铝铝业跨入江苏省创新试点企业。08年高分子新材料和电气机械基地产值分别达到了224亿元和150亿元。推动镇(开发区)特色产业发展。根据各镇(开发区)的产业特色,通过科技挂职带动特色产业规划、龙头企业培育、技术档次提升、先进科技成果转化、高层次人才引进、上下游协作配套等,太阳能光伏、电子信息、精细化工、冶金机械、特种钢及加工、无纺机械、玻璃模具等特色产业逐步形成。

2、涌现了一批高新技术企业。近几年,我市注重加强创新产业部署,改造提升传统产业,加快推进高新技术产业,特别是大力培育新兴产业。充分用好国家对高新技术企业实行减按15税率征收企业所得税等优惠政策,加强与财政、税务等部门的沟通协作,形成合力,积极培育拥有自主知识产权、创新能力强的规模型高新技术企业。20xx年,全市通过国家新标准认定的高新技术企业31家,新增省软件企业7家,民营科技企业52家企业,2家企业被评为江苏省创新型试点企业,6家企业被评为苏州市创新型试点企业。新增国家重点新产品9只、省高新技术产品88只、软件产品23只。去年,面临严峻挑战,新一轮的高新产业“双倍增”计划在困难中稳步推进,在传统产业、外资企业增幅下降的情况下,高新产业成为支撑经济增长的重要力量,虽然受大环境影响,10月份以后增速减缓,但总体仍保持较快增长,实现产值441.29亿元,同比增长37.5,占全市规模以上工业总产值的19.8,较上年提高了4.3个百分点。

3、开发了一批高新技术项目。坚持把科技计划项目的实施作为提高企业创新意识,提高创新能力的重要手段,通过实施科技项目引导企业增加科技投入,掌握自主知识产权的核心技术。20xx年,围绕太阳能光伏、新型纤维、高分子新材料、电气机械、半导体照明等领域,组织实施各级

各类科技项目120多项,其中国家中小企业创新基金3项、重点新产品计划9项,火炬计划22项,省重大科技成果转化资金项目2项,工业支撑计划5项,苏州市级12项,获3000多万元上级科技经费支持。建立重大项目工作协调机制,切实做好中科梦兰、开关、纺机、紫荆花等重大科技成果转化项目的跟踪服务,促使项目早出成效。

三、以提升创新和竞争能力为重点,区域科技创新体系不断完善。

1、努力搭建科技合作平台。大力实施“走出去”和“引进来”战本文来源:略,通过举办洽谈会,赴北京、上海、南京、成都等地开展招商引智活动等形式,引导企业与高校院所交流合作,产学研联合不断深化。组织了改革开放三十周年××市科技·人才创新成果展暨科技·人才合作洽谈会、与浙江大学、长春应化所产学研合作活动、籍教授家乡行等活动,取得了显著成效。今年,我市加入清华大学企业合作委员会,与南京理工大学、南通大学等高校达成了全面合作协议。同时企业与高校的合作日益广泛紧密。达成合作项目40多个,长江化纤、江南荧光的2个合作项目列入了省重大科技成果转化资金项目。通过合作开发、成果转化、人才培养等手段,一批创新型企业逐步成长。

2、切实加强专利申请保护。加快推进国家知识产权试点城市建设,在全省县级市中率先制订出台了知识产权发展规划。加强宣传培训。开展“创新发明(知识)网络竞赛”,走进电台“18空中普法广场”直播室现场宣讲《专利法》。组织了“企业知识产权风险及其应对策略”、“促进自主创新的知识产权战略”等专题报告,举办了“如何运用知识产权进行商业竞争”、“如何应对技术改造和引进中的知识产权风险”专题培训,组织重点企业科技骨干到国家知识产权局进行实务培训。加强专利执法。落实知识产权联席会议制度,形成了专利、工商、文化、质监等部门相互配合的执法机制,及时依法调解知识产权纠纷,严厉打击知识产权侵权行为,全社会的知识产权生产和保护意识明显增强。全年申请专利8390件,同比增长161.86;其中发明专利519件,同比增长95.11。此外,具有高科技含量的发明专利数量也快速增长,专利的产业化速度在加快,涌现出了专利超千件的镇和超百件的企业。紫荆花纺织科技股份有限公司、三爱富中昊化工新材料有限公司分别列入省重点领域企业知识产权战略推进计划和专利实施项目,华东汽车等3家单位获苏州市知识产权战略推进计划。

3、着力引进培养创新创业人才。通过科技项目实施引进和培养人才,围绕我市经济结构调整和产业优化升级,把人才作为科技项目组织的重要目标和内容,以人才定项目,以项目引人才,出台了《关于引进海内外领军型创业创新人才计划的实施意见》等培养、引进、资助高层次人才的政策措施。大力引进主导产业和新兴产业领军人才、高层级紧缺人才和拥有创新成果的优秀人才。加强重点创新团队的培养支持,龙芯产业化、超级杂交粳稻育种技术研究组等创新创业团队不断成长壮大。修订出台《××市科学技术奖励办法》,增设创新创业市长奖、科技合作贡献奖,充分体现支持科研项目与培养人才的有机结合。全年引进和培养研究生、高级职称以上高层次人才638名,新增获国务院津贴专家2名。开关制造有限公司联合申报的“低压保护电器关键技术的研究及其应用”项目获得了国家科技进步二等奖,同时全市获省科技进步奖2项,其中二等奖一项,苏州市科学技术奖11项,唐春潮同志获“苏州市科技创新创业市长奖”。

四、以加快科技惠民进程为己任,农村农业科技创新扎实推进。

1、农业科技园区建设取得新进展。国家农业园区以提高性建设核心区五个中心和镇现代农业科技园为重点,有效提高了园区的科技资源积聚能力、创新引领能力和集成带动能力。加快核心区建设。组织实施了“传统‘叫花鸡’的现代化工艺技术改造”等4项国家园区核心区重点项目,园区核心区创新服务中心、出口保鲜蔬菜生产加工中心、水产种苗繁殖中心、禽类食品加工中心、肉类加工配送中心等五个中心科研条件、成果转化能力、产业带动能力有了新的提升。推进镇农业科技园建设。重点支持“沙家浜现代农业(水产)科技园”等3个镇域现代农业科技园建设并取得初步成效。沙家浜现代农业(水产)科技园的池塘循环水养殖技术示范工程项目,实施面积500亩,对水质指标的溶解氧、ph值实现了在线实时监测,其它水质指标定期监测,为发展生态养殖提供了新的经验与模式;辛庄现代农业(花卉)科技园承担的“蝴蝶兰、卡特兰等洋兰新品种培育及产业化开发”列入科技部星火计划重点项目,亩均效益超2万元。

2、科技支撑新农村建设再上新台阶。按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求,坚持以点带面、点面结合,通过科技项目引导扎实推进新农村建设。市政府联合南京农业大学等科研院所,以全市为新农村建设示范区,成功申请了科技部国家科技支撑计划重大项目——长江三角洲现代农业区新农建设关键技术研究集成示范,并通过专家论证。5个苏州市新农村建设专项取得实效并顺利通过验收。蒋巷村又获省、苏州市科技部门140万元的连续支持,通过继续实施新农村建设科技综合示范工程,江南生态新农村旅游产业已成为村级经济新的增长点,水稻生产的机械化水平与产量水平稳步提高,全村居民生活污水达标处理率100,被国家环保总局批准为全国首批20家生态村之一。加强市级项目支持力度,设立新农村建设专项,重点实施了海虞镇汪桥村的新农村建设科技综合示范,尚湖镇的常兴村、吉桥村、翁家庄村的农村生活污水综合处理技术示范工程。

3、科技兴农惠民工作获得新成效。大力实施科技兴农战略,围绕农业增效、农民增收、农村繁荣的目标,组织实施各类科技项目,对在农业生产过程中的共性关键技术进行攻关,取得可喜成绩。市农科所育成的“常优4号”、“常农粳5号”分别通过了国家、江苏省品种审定。市水产技术推广站在国内首次利用鳡鱼人工培育后代进行人工繁殖,制订地方标准2项。市植保植检站、市作栽站等单位完成的“太湖稻区超级稻无公害栽培技术集成与示范推广”,技术辐射应用面积75万亩次。项目区水稻平均单产635.5公斤,累计增产稻谷4185万公斤,亩增效益279.45元,累计节本增效2.096亿元。同时围绕可持续发展目标,以提高人民生活质量和改善生活环境,针对节能减排、人居环境改善、重大疾病防治、科技强警等重大技术需求,紧密衔接国家、省、苏州市重大科技专项,组织实施了一批社会发展科技攻关与应用示范项目。

科研机构知识产权管理 篇5

一、高度重视、加强领导

(一)坚持把依法行政作为全局工作的重中之重。成立了全面推进依法行政工作领导小组,由局党组书记、局长董宏伟任组长,建立了由局办公室统筹协调,各部门、分局、中心专人参与的领导小组办公室,形成了我局职责明确、分工配合的依法行政工作体制。领导小组适时召开专门工作会议,制定了市知识产权局依法行政工作年度计划,并按季度在局内开展严格的检查落实。同时,我局已建立健全依法行政的统计制度、报告制度和考核制度,及时、准确地按照规定向市法制办报送依法行政工作情况和有关数据,听取市法制办的指导意见,不断改进全局行政管理水平,提高行政效能。

(二)积极开展依法行政报道工作,法制宣传的深度和广度得到进一步拓展。利用媒体、网络等各种渠道宣传报道我局依法行政工作,将依法行政工作的重要事件和信息及时向市法制办报告。据不完全统计,我局今年不仅完成了市法制办年初下达的政府法制信息报送任务,且在各类报刊、媒体上发稿共500余篇,广泛宣传我局依法行政工作情况及知识产权法律制度。

二、加快职能转变,强化工作机制

我局始终坚持把深化行政管理体制改革作为一项重点工作来抓,切实转变政府职能,实现行政提速,严格依法行政,加强行政监督,坚持合法行政、合理行政、严格程序、高效便民、诚实守信、权责统一,为进一步改善我市经济发展软环境作出努力。

(一)严格规范行政收费。我局没有行政许可事项,但具有专利行政执法职能,对假冒专利等违法行为依法具有行政处罚权,对处理专利纠纷有收取纠纷调处费的职能。在行政执法中,我局按规定切实保障行政执法经费的落实,并严格执行罚缴分离和收支两条线制度。同时,我局在办公经费非常紧张的状况下,优先保证行政执法工作用车和经费使用,确保依法行政。

(二)严格落实行政机关与行业组织、中介机构脱钩的规定。我局根据有关规定已于 20xx年与XX市专利事务所脱离行政隶属关系。目前,我局对武汉地区所有专利代理机构履行的是宏观管理、监督指导、政策引导、协调服务的职能。一方面采取切实措施,防止和杜绝竞相压价、互相贬损等不正当竞争行为;另一方面将工作重点放在正面引导、积极营造有利于中介机构平等竞争和提高优质服务环境,积极帮助中介机构拓展服务空间上,以引导中介机构开展公平竞争,改进代理服务,实现中介机构与企业的有机对接。

(三)加快电子政务建设,深入推进政务公开。在全面完善 “局综合办公系统”的同时,我局进一步办好门户网站“武汉知识产权”网站,对各类行政管理和公共服务事项,除法律法规规定不能公开的事项外,全部实行信息公开和办事公开,实现《XX市政府信息公开暂行规定》所界定的`“主动公开信息全部可在政府门户网站上查询”的要求。并进一步强化政务网站信息公开的更新机制,对主动公开的事项,做到从文件印发之日起7个工作日内上网公开。局现有5个网站:XX市知识产权局门户网站——武汉知识产权网()、全国知识产权系统政府门户网站武汉子站(//dfzz/wuhan)、武汉中国光谷知识产权信息中心网站()、国家专利技术(武汉)展示交易中心网站()、武汉12330 保护知识产权举报投诉维权援助中心网站()。这5个网站根据各自职能,内容各有侧重,形成分工明确、优势互补的宣传特色,构成了我局公开政务和为民服务的主要窗口和便捷渠道,实现了资源共享、优势互补。在局机关内部,通过“局综合办公系统”,将办文、业务、后勤等管理事项全部纳入电子政务流程管理,实现全程透明公开,接受全体职工监督,有效强化了干部职工的规则意识和自我约束意识,促进了机关廉政建设。

三、健全决策机制和制度建设,提高行政效能

(一)健全决策机制。我局积极贯彻落实《市人民政府重大行政决策事项专家咨询论证办法(试行)》(武政[20xx]18号)精神,对于涉及本市经济社会发展以及专业性较强的重大行政决策事项,组织专家和相关部门咨询论证。比如《XX市促进知识产权工作若干规定》、《XX市专利权质押的贷款贴息管理暂行办法》、《市知识产权局关于办理*年专利资助工作的通知》等规范性文件的制定,起草小组先后召开了专家咨询论证会、企事业单位征求意见会和部门协调会,广泛听取意见,最终在全国副省级城市率先出台知识产权政府规章,为全面、深入推动我市知识产权工作又好又快发展奠定了重要基础。

(二)按法定程序研究制定规范性文件。严格执行部门规范性文件前置审查制度和备案制度,所有规范性文件在出台前,均报请市法制办审查,经市法制办审核通过之后,以“规字序列”发布,并进行事后备案。今年我局严格按照规范性文件制定程序发布了关于促进XX市专利代理行业发展的意见(武知发规字〔〕1号)、关于印发《XX市专利代理行业资助、奖励和补贴资金申请及发放办法》的通知 (武知发规字〔〕2号)、市知识产权局关于办理*年专利与集成电路布图设计资助工作的通知(武知发规字[]3号)等规范性文件,保证了政策的科学性和合法性。

(三)按要求完成我局规范性文件清理工作。近两年来,我局每年都组织专班,对我局规范性文件进行了全面、认真、细致的清理,共清理我局建局至今文件711项。*年共清理出规范性文件34件。经清理,决定继续有效的13件,废止9件,需修改的12件。我局在向市法制办报送的同时,将清理结果和文件目录全部向社会公开,接受社会监督。

(四)按要求及时、认真负责地完成了法规、规章和市政府规范性文件征求意见的反馈工作。

四、健全执法责任制,规范行政执法行为

(一)健全执法评议考核体系。根据市法制办有关文件精神,制定了《市知识产权局*年行政执法责任制考核专用目标》,并连同市政府法制办下达的*年行政执法责任制考核通用目标一并纳入机关各部门年度绩效考核目标,督促贯彻落实。

(二)实行行政处罚自由裁量权及“三步式”规范。认真梳理了执法职责及执法依据、明确执法权限、完善执法制度、开展执法评议考核、建立执法案卷评查制度、强化行政过错责任追究、规范行政处罚自由裁量权及“三步式”执法程序。在执法过程中,严格按照《XX市知识产权局行政执法依据、三步式步骤及行政处罚自由裁量权细化标准(试行)》、《XX市知识产权局关于依法合理行使处罚自由裁量权及实施三步式程序规定(试行)》文件要求,严格执法管理,规范执法行为,细化执法流程,提高执法效率,保证了执法的公平、公正。

(三)加强执法队伍建设,努力提高执法能力。

一是积极指导、推动区知识产权局开展专利执法工作。今年我局重点走访了黄陂、江夏、汉南、蔡甸、新洲、武昌、洪山、青山、汉阳、XX区知识产权局,与区局相关负责同志进行沟通交流,商讨共同推动区局建立专利执法制度、档案管理制度以及执法队伍、条件建设,指导、推动各区依法独立或联合开展专利行政执法工作;指导、推动各区根据辖区实际建立知识产权维权援助工作站;组织、协调、带领各区开展市场监督检查活动。目前,多数区局已建立专利执法制度,联区成片开展专利行政执法工作以及市场监督检查活动,在执法活动中统一着装并配戴国家局配发统一标识。

二是加强专利执法工作业务培训。积极派员参加上级部门举办的各类培训活动,并按要求参加相应考试。同时组织全市13个区局工作人员进行专利执法和法制工作业务培训,并给考试合格人员办理《行政执法证》。通过此类工作开展,不断提高执法工作人员理论素养和业务水平,逐步壮大全市专利行政执法队伍,为知识产权执法保护、维权援助工作开展创造了较好条件,奠定了较好的基础。

三是加强专利执法工作人员实践锻炼。为了解决执法人手不够、人员紧张的突出问题和矛盾,同时也为了年轻同志在实践工作中锻炼成长,今年初开始探索专利行政执法与维权援助举报投诉一体化运作管理模式,由中心工作人员负责专利纠纷、专利违法行为案件受理,以实现办理案件工作的“立”、“ 审”分离,同时,中心人员全程参与市场监督检查工作,以最大限度提高专利执法保护工作与举报投诉维权援助工作的效能。

四是加强专利执法工作科学管理。指派专人负责执法办案进程信息,适时跟踪,提醒、督促办案人员按照有关规定掌握控制办案进程。与此同时通过局内电子政务平台对案件处理流程进行适时监控、总体情况信息汇总,实现办理案件工作流程管理智能化、制度化,使办理案件质量得到保障和提升。

(四)适时做好规范性文件的修改完善工作。新修订《专利法》和《专利法实施细则》颁布实施后,安排专人负责本局制定的《专利行政执法管理规则》、《专利行政执法监督管理规则》、《专利行政执法内务管理规则》等规范性文件的修改工作,目前已完成相关工作,待局领导研究决定后执行,以保证《专利法》和《专利法实施细则》新修改的条款在执法办案操作层面得到贯彻落实。与此同时,积极参加国家局组织的《专利行政执法办法》修订、《专利行政执法办案指南》征求意见定稿工作。

(五)建立全市执法信息汇总通报、诚信公开机制。根据《XX市促进知识产权工作若干规定》(第204号政府令)有关规定,我处草拟《关于建立知识产权执法信息汇总通报制度的意见》和《知识产权诚信档案信息公开制度》,构建上述两机制与创建电脑系统平台工作互为依赖,根据局领导指示该两制度文件调整到“专项行动”期间再向各有关部门征求意见,随后予以施行。

(六)建立健全执法监督制约机制。一是建立执法监督检查制度。我局结合执法工作实际,制定了《XX市知识产权局专利行政执法监督管理规则》,并逐步完善执法监督检查制度,围绕每个阶段的执法工作重点,对突出的或者带有普遍性的问题,有针对性地开展执法监督检查活动。今年我局重点对案件档案、法律文书等规范管理情况进行执法监督检查,检查了《XX市知识产权局专利行政执法内务管理规则》等规章制度执行情况;二是实行重大行政处罚决定备案制度。作出较大数额罚款的行政处罚决定,按照《XX市执法责任制工作条例》的规定向市人民政府法制部门备案,并按照有关规定同时向省、国家知识产权局报告备案;三是建立评议考核制度。按照《XX市行政执法责任制评议考核暂行办法》,结合推行行政执法责任制,我局结合本部门工作实际,制定《XX市专利行政执法评议考核办法(试行)》,将规范行政处罚自由裁量权工作纳入行政执法责任制及依法行政评议考核的内容;四是实行行政执法错案责任追究制度。

五、防范和化解社会矛盾,推进社会和谐

我局严格依法履行专利行政执法职能。*年度,共受理专利侵权纠纷25件,转接去年7件,结案12件(中止2件),其中处理4件,调解2件,撤回6件,按期结案率达到100%。在专利纠纷案件处理过程中,为达到解决纠纷,平息纷争目的,执法人员做了大量的说服教育工作。在受理专利纠纷案件之前,办案人员采取多种途径向当事人宣传行政保护的特点及局限性,告知风险及处理纠纷的多种渠道;在处理过程中,注重做耐心细致调解工作,以调解主导结案方式;正确处理了专利行政执法中“快”与“慢”关系。

全年共立案查处专利违法行为案件21件,结案10件,按期结案率达到100%。

在全年所有执法案件的处理中,均做到了事实清楚,证据确凿,适用法律正确,没有超越或者滥用职权,也没有行政不作为,受到当事人的一致好评。

尽管我局的依法行政工作取得了较好的成绩,但是在实际工作中,还存在着执法人员编制有限、市场监管力量不足、部分执法人员素质有待进一步提高等问题。我局将在今后的工作中,进一步转变政府职能,实现行政提速,不断增强局机关工作人员依法行政意识,提高依法行政能力,加强行政监督,努力在快速高效、公开透明、便民利民等方面取得新进展,在加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,进一步改善发展软环境方面取得更好的成绩。

科研机构知识产权管理 篇6

20xx年在区委、区政府、区卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下,我院全面贯彻党的十八大精神,以创建等级医院为契机,强化科学管理,突出内涵建设,健全各种规章制度,改善就医条件,打造中医特色专科,积极开展治未病服务。保持医院快速发展的势头,较好的完成了当年的各项工作。使医院管理水平、整体规模、业务总量跃上新台阶。现将20xx年工作总结如下:

一、20xx年完成经济工作指标:

截至10月20日全院总收入 万元,其中财政补贴 万元,医疗收入 万元,药品收入 万元,药占比 %。20xx年度有望完成业务量 万元。

二、狠抓政治思想工作,落实党风行风建设。

20xx年我院扎实开展了“作风效能建设提升年”活动,创建“人民满意基层单位活动”,“三好一满意”活动,严格贯彻执行省、市、区《关于对贯彻落实规定》的通知及区卫生局关于加强卫生行业作风建设的十项规定。首先明确领导班子成员在行风建设中的任务和责任分工,形成齐抓共管的领导格局和工作机制;建立责任追究制度,把行风工作纳入领导干部考核目标管理。其次是加强医德医风和职业道德教育,全面动员,全员参与,教育广大医务卫生人员牢固树立全心全意为人民服务的思想,强化职业责任、职业道德、职业纪律,增强服务意识。对卫技人员职业道德年度进行考核,并与各种奖惩挂钩。三是坚决纠正医药购销中的不正之风。规范药品及卫生设备采购行为;严格执行省卫生厅《关于制止医疗卫生人员收受“红包”扣责任追究

的规定》及其他有关规定,坚决查处临床促销费、开单费、统方费、处方费等回扣行为和开大处方、乱检查、乱收费等问题,做到合理检查,合理用药,合理收费;严禁收受患者“红包”。四是医院办公室、护理部组织,院长参加,邀请各科病人及病人家属代表召开行风建设座谈会,征求意见建议并及时解决,20xx年共召开座谈会4次,80余人参加;常年请社会各界领导职工担任行风监督员,就医院的医德医风、医护质量、技术水平、就医环境等方面进行了社会问卷调查,共计测评2次,医院综合满意率96.6%,医院职工对医院测评2次,综合满意率96.7%。

三、强化医院内部管理,加快医院发展步伐

(一)坚持科技兴医,重视人才培养和科研工作。首先,根据我院业务发展和工作需要,充实了中层干部队伍,为医院发展增添了后备力量。实行主诊医师负责制,加强年轻同志的带教,构造三阶梯人才队伍,接受本科生人,送出进修学习人,参加西学中研究生班学习9人。鼓励年轻医生进行提升学习。其次,加强学习培训,提高医护人员业务素质。每周三定为全院中医知识培训日,每周二参加国家中医药管理局视频学习,开展院内业务培训23次;组织全院“三基”知识考核6次,合格率达98.5%。全区三基考试名列第二。督促医务科、护理部等职能科室先后组织院内业务讲课。另一方面通过“走出去、请进来”方式加快人才培养。第三,坚持科技兴医,开展新技术新项目。先后购进了碎石机、全自动免疫分析仪等医疗设备,为临床诊断和治疗工作提供了保障。

(二)狠抓医疗护理质量管理,确保医疗安全。认真组织和

督促医务科、护理部等职能科室定期开展医疗质量大检查活动,对病历、处方的书写,抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查,综合分析,严格按照医院管理制度进行奖罚。同时,充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用,为临床一线业务的正常开展提供了强有力的后勤保障。由于工作措施

得力,医疗护理质量稳步上升,一年来无重大医疗差错事故发生,有效地防范了医疗风险,促进了医疗业务的快速增长,同时患者对医院的信任越来越高。

(三)进一步加强新农合管理。一是保证参合率100%,确保全覆盖。要把参合人员真正落实到位。二是完善补偿方案,确保群众住院医药费实际补偿比%以上。三是提升服务能力,确保网络服务覆盖率100%。完善村级网络结报系统,全面提升新农合管理运行质量,保证参合群众持卡就诊,划卡结算,快捷方便,公正透明。四是强化监督管理,进一步规范医疗服务行为,合理使用合作医疗资金。明确责任,严格考核奖惩,加强基金使用监测,实行次均费用控制、单病种限额付费,严查挂床住院、严控大处方,严防冒名顶替。

(四)进一步促进公共卫生服务均等化。组织实施结核病防

治,农村孕产妇住院分娩补助,农村孕期妇女孕前和孕早期免费补服叶酸,免

费婚前医学检查,预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播,15岁以下儿童免费补种乙肝疫苗,贫困白内障患者免费手术复明等公共卫生服务项目。

(五)进一步完善基本药物制度。一是严格规范基本药物采

购渠道,实行零差率销售。对少数村卫生室、少数卫生服务点有时不按规定自行采购药品、不实行零差价销售的,要严格禁止。坚决把医改这个大政策落实到位。二是认真执行绩效考核制度。绩效考核是医药卫生体制改革,特加是实施基本药物制度的一项重要内容。对内部职工要考核兑现,对村卫生室也要及时考核兑现到位,严禁和稀泥、打和牌,严禁不考核不兑现、只考核不兑现、考核了少兑现。三是坚决强化用药管理。要继续加强对医务人员合理用药的监管,继续实行用药人员、用药结构、用药数量异常情况监控分析,实行定期上报,定期分析、定期整改制度,确保临床合理用药。

四、稳步推进等级医院建设

一是认真对照创建标准与考核细则,吃透精神;二是制订计划,按考核要求与内容分解到各相关职能部门,明确责任人,狠抓工作的落实;三是认真排找差距,制定整改措施,对于科室难以解决的问题,带到创建小组碰头会上,由院领导当场拍板解决;四是紧扣得分点,完善相关资料;五是以二级甲等医院规范化标准推动各项工作的开展,努力提高服务满意度;六是坚定信心,克服困难,求真务实,切实做好二级医院复核评审迎检的具体工作。

20xx年工作亮点:创建等级医院,实现规范化管理。主要表现在一下几个方面:

1、健全组织体系,规范科室设置、科室命名。

2、加大投入,改善医院环境。先后投入五十多万元,将新接建的病房楼一楼装修改造成符合标准的消毒供应室,扩大并搬迁药库、中药煎药室,修建停车场、绿化带。先后投入了四十多万元引进了全自动免疫分析仪,添置了碎石机、特定波治疗仪等中医诊疗设备。

3、信息化建设发展迅速。为病区门诊添置了几十台电脑,病区、门诊均使用电子病历。

4、加强业务技术学习,严格落实“三基三严”。投入了五万多元建立了国家中医药管理局中医技术网络视频学习平台,每周二下午组织全院职工学习。院内每周三下午组织中医适宜技术学习,并科学完善考核细则。有效开展新进工作人员岗前培训,在岗人员“三基三严”和卫生法律法规知识培训考试,要求人人过关。

5、中医药特色优势进一步发挥。专科建设取得成效。推行中医绩效考核,完善中医绩效考核方案,把中药饮片使用率、中医治疗率、中医优势病种治疗率纳入科室综合考核目标。整合实力较强及中医优势明显的疼痛科、肛肠科、糖尿病科作为市级及区及重点专科。增加了疼痛科、肛肠科、糖尿病科人员,添置了熏蒸仓、中医特定波治疗仪等中医诊疗设备。初步建立1个病区综

合治疗区,1个门诊综合治疗区,建立“治未病”服务平台,开设体质辨识门诊,开展冬病夏治服务,推动中医特色优势发挥。

6、医院文化建设得到落实。进一步明确了医院宗旨、院训、发展战略等组成的核心价值体系。医院有了自己的院歌《天使的选择》,填补了医院文化建设的空白。编印了《员工手册》、《文化手册》并进行培训。通过开展“三好一满意”活动、文明示范窗口的创建、医德考评等,大力倡导自律自省的行业风气;大力倡导传承、创新祖国医学的责任意识和使命感。按“未病堂”的设计风格,设计装修了“百草堂”,把独特的中医底蕴与我院实际进行完美结合,给人以视觉和知识的双重享受。

20xx年主要工作思路、目标任务及推进措施

一、指导思想

20xx年,医院以党的“十八大”精神为指导,以“二乙”医院为起点,紧密围绕区卫生局整体工作安排,结合我院“十二五规划”,科学管理,加快人才梯队培养,全面提升专科医疗技术水平和社区医疗服务能力;加大投入,引进新技术、新项目,加快重点专科建设,增强核心竞争力;积极探索新的合作模式,依托上级医院医、科、研丰富资源,提高整体业务水平,进一步实现从乡镇中心卫生院向区级中西医结合医院的跨越发展,为全区广大居民提供安全方便的医疗服务。

二、工作指标

诊疗人次 人,比20xx年增长 %;出院人次 人,比20xx年增长;业务收入 万元,比20xx年增长 %,药占比控制在 35%以下。

三、目标任务和主要措施

1、加强医院科学管理,巩固二级医院创建成果

(1)加强领导班子建设,认真学习了十八大报告以及中央关于改进工作作风、密切联系群众,认真落实

党风廉政建设责任制。对全院职工严格要求,自觉接受监督,杜绝红包、回扣等违纪违规问题。工作中真抓实干,说实话,办实事,力戒摆花架子,作表面文章,搞形象工程。

(2)提升医院执行力,在20xx年完善各项规章制度的基础上,20xx年重点是将激励机制与执行力有效结合,明确目标,并跟踪考核。

(3)、严格执行绩效考评方案,将分配与工作量更加紧密结合,不断完善中层干部考核制度。

(4)、加快人才队伍结构建设,完善后备人才库。鼓励符合条件的同志参加西学中研究生放学习;派业务骨干赴上级医院培训;采用“三基训练”、“继续教育”等各种形式,对全院技术人员继续教育;采用多种形式加强后备人才培养和优化,加快医院人才梯队建设。同时多渠道招聘人才,20xx年计划引进中医类别本科生3名,护理人员10名,检验2名,影像2名。

(5)、关心职工生活,保证职工的福利待遇有所提高,筹建职工宿舍楼,切实改善职工生活,从而增强全院职工的凝聚力和向心力。

2、强化医疗质量管理,提高医疗服务水平

(1)、进一步完善院、科两级质量管理组织和质量管理委员会组织,促进医疗质量持续改进。

(2)、严格落实医院规章制度和医务人员岗位责职,强化质量管理,特别是医疗核心制度。

(3)、强化安全医疗意识,落实患者安全目标。组织职工学习相关法律法规,严格执行医疗卫生管理法律法规、规章、诊疗护理规范,落实医院医疗缺陷管理措施。

(4)、规范电子病历,提高病历内涵质量,以抓好病历质量带动整个医疗工作,医务科要加大病历抽查力度,对抽查的结果及时公布,按标准奖罚。

(5)、继续推进临床路径和单病种质量控制,积极开发新路径,控制变异率,提高入径率,全院各科室至少推行一条临床路径,积极推进临床合理用药,降低药品比,医务科、科教科、药剂科、院感科联合不定期随机抽查,重点是持续整治抗生素不规范使用,认真落实处方点评制度,对处方实施动态监测和超常预警,对不合理用药及时进行干预。继续推进临床药学工作。控制合理用血,严格实行审批制度。

(6)、努力提升服务质量,坚持以人为本,构筑立体式服务体系,做到医疗服务无缝隙。护理部要加强护士继续教育,提高护理队伍整体素质,继续搞好“优质护理”,实行精细化管理,提高护理队伍的修养。积极开展中医护理,推动发挥中医药特色优势。

(7)、积极开展治未病服务,完善服务流程,面向公众提供中医特色健康保障服务模式,包括体质辨识、健康评估、健康信息库建设、中医健康指导和干预等中医特色健康保健服务。

(8)、加强门、急诊工作人员的业务技能和应急能力培训,努力提高门、急诊急危重病人的抢救水平和突发事件的应急能力。医生定期赴上级

医院进修培训,掌握各种急诊抢救技能,提高诊治水平。加强专家门诊管理,完善预约挂号。

(9)、进一步加强院内感染知识的教育、培训,院感科制度目标监测计划,进行环节干预以保证感染控制项目持续有效实施,重视无菌手术切口的管理,要求无菌手术切口甲级愈合率≥97%,无菌手术切口感染率≤

1.5%。防保科要做好禽流感、手足口病、结核病、艾滋病防治工作,按规定及时上报传染病疫情。

(10)、加强重点专科建设,鼓励新技术、新项目的开展。加大市级重点专科疼痛科和区重点专科肛肠科、糖尿病科的投入,培育我院核心品牌。各临床科室开展新技术、新项目不少于2项,进修人员归来必须开展新技术、新项目,积极鼓励课题研究。

3、加强医德医风建设,构建和谐医患关系

(1)、加大行风建设的深度和力度,开展职业道德教育和服务素质教育。严明职业纪律和行为准则,修订纠正不正之风相关规定,开通多途径的行风信息反馈渠道,建立快速信息汇总和处理机制,做到违者必究、究治并举,奖罚分明。医院每半年召开一次行风监督员座谈会。

(2)、深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作,严格执行“统方”管理规定,进一步完善重点部门、重点岗位的监督制约机制,严查商业贿赂案件,坚决遏制不正当交易行为。

(3)、加强社会治安综合治理,打造“平安医院”,实行院务公开,加强信访工作和计划生育教育,严厉打击“两非”行为。

(4)、坚持以病人为中心,把群众满意不满意作为衡量医疗服务工作的最高标准,改变满意度测评的方法和方式,利用多种途径获得满意率。

(5)、完善“医患纠纷处理机制”,关口前移,减少医患纠纷。推进安全医疗事件报告制度的落实,提高安全医疗事件的分析与处理和运用能力,完善第三方调解机制,让第三方调解制度落实到实处,真正发挥缓解医患矛盾的作用。

4、加强医院文化建设,打造高品质的医院形象

(1)、通过不断的学习、培训、讨论、座谈等灵活多样的形式来营造积极、健康向上的文化氛围,利用画廊、网站、展板、电子视频等载体作为沟通渠道,积极开展一些寓教于乐和喜闻乐见的文体活动,以丰富职工文化生活,增加职工凝聚力和向心力。

(2)、强化宣传报道工作的力度,一方面及时向各媒体反映我院的各类动态,另一方面投入一定资金,及时加强广告宣传,扩大医院知名度。

(3)、积极开展对口支援,保持与周边卫生院及村卫生服务中心沟通,以专家门诊、定期查房、学术讲座等诸多形式,构建紧密型的中医对口支援关系,继续搞好“健康体检”、“下乡义诊”、“随访”等工作。

5、做好后勤保障管理,改善医院就医环境

(1)、后勤科继续抓好后勤供给保障工作,为临床提供优质、高效服务。进一步完善保洁工作制度,加强对保洁公司工作的监管力度,进一步美化、绿化院区环境。

(2)、做好扩建病房楼的后期建设,尽可能在第一季度末将手术室、妇产科病房改造装修完成,并做好搬迁工作。

(3)、加强消防管理工作,保卫科要24小时值班,加强巡逻,真正做到以防为主,防范结合,消除安全隐患。

(4)、认真落实卫生部《关于加强医疗机构财务部门的管理职能、规

范经济核算与分配管理的规定》等相关规定,财务科要加强财务和固定资产管理,完善各项财务制度,推行成本核算,增收节支,降低运行成本,严格控制各项非医疗性支出。

(5)、强化信息化管控建设,进一步促进临床pacs系统建设。完善社区卫生服务单位的电子病历系统,力争实现电子病历、查体健康档案和居民健康档案的数据库互联互通。

四、20xx年计划实施重大项目

引进核磁共振;新增血液透析项目;装修启用新手术室和妇产科病房;增设疼痛科、肾病科病区;新建职工宿舍楼。

科研机构知识产权管理 篇7

今年以来,xx街道紧紧围绕区委、区政府的总体工作部署,以开展“两项活动”和创建全国文明城市为总抓手,在推进重点项目建设上不松劲,在优化环境提升形象上出实招,在解民忧办实事上动真情,全面推动街道经济和社会各项事业的又好又快发展。

1—5月份,全街道工业经济发展保持良好,共完成工业产值1177亿元,利润72亿元,工业增加值329亿元,同比分别增长29%、67.5%、28%,实现财政总收入44亿元,地方财政收入15亿元,同比分别增长%,实现国税38亿元、地税30822万元,分别占年计划的、%,耕地占用税30万元;预计上半年可完成工业产值150亿元,利润9亿元,工业增加值46亿元。

(一)抓项目落地,注重经济提速发展

重点项目建设进展顺利,全街道新上技改项目13个,预计上半年,全街道新上技改投入可达422亿元,完成年计划的211%,其中投资过千万的项目分别为:罗欣药业三期扩建项目累计投资24亿元,将于6月底全面竣工;罗欣药业物流城项目累计投资9000万元,将于8月竣工;东星焦化二期工程累计投资4100万元,将于8月竣工投产;兴达陶瓷高档瓷生产线累计投资1200万元,将于6月底投产;佳美陶瓷地砖生产线改造项目累计投资1000万元,已投产;由北京大元投资管理有限公司投资兴建的万泉商贸中心项目,6月底开工建设,计划投资6000万元。

(二)抓城市建设,优化经济发展平台

一是城区路网的改造提升。对辖区内“八纵十横”主要道路进行了深入的调查摸底,重点突出罗四路、罗五路、罗程路、文化路、文化二路等五条重点道路,进行改造提升和对破损路面进行修复,目前文化二路路面硬化已完工,罗五路改造提升工程本月可完成,总计完成道路硬化7万余平方米,铺设人行道板9100平方米,绿化4000平方米,安装路灯220余盏。对城区的罗五路、文化路、商业街、宝泉路、建设街、柳树街等六条道路两侧建筑,按照“一街一色”的原则,进行了统一粉刷,粉刷面积达20余万平方米。

二是河道的综合改造。小清河已清淤完毕,两侧栽植绿化垂柳200余棵,砌石完成1800米,河两侧铺设人行道板1200平方米,打造水清、岸绿、景美的城中景观河。

三是环境卫生的综合治理。对主要道路的室外广告牌进行规范,整改180余家,拆除220余家;清理占道经营户160余处,拆除乱搭乱建违章建筑18万余平方米,清理小野广告500余处;街道成立环卫所,投资50万元购买了垃圾运输车三台、清洁三轮车50辆,各社区都成立了环卫站,设置垃圾箱或修建垃圾池200余个,实现垃圾日产日清,配备环卫工人300余名,在主要路段实行全天候保洁;加大环境整治力度,对环境污染严重的五小、土企业进行了强行拆除或限电停产,并对其他企业进行了技术改造提升,累计取缔企业5家,停产企业8家,重点监管企业2家,环保治理取得了明显效果。

(三)抓新农村建设,提高居民生活水平

加快旧村改造。突出中心城区、南环路两侧、新206国道两侧三个重点区域,进行了旧村改造整体规划,计划分三批用5年的时间全面完成31个社区(村)的旧村改造。目前31个社区(村)的房屋调查工作已全部完成,各社区都在积极研究,拿出改造方案,进行手续的报批。其中湖南崖社区旧村改造二期工程已开工建设;朱陈东、朱陈东南、朱张桥河北、于泉庄社区旧村改造三期、韦姜屯社区旧村改造二期改造方案已获审批;大山后社区、山西头社区、窑汪崖社区、小山后社区、焦沂庄社区、朱张桥西北社区旧村改造方案已完成,手续待批,其中大山后、山西头、窑汪崖三社区将组团进行旧村改造;预计今年全街道旧村改造投资将突破3亿元,建设面积可达10万平方米。

科研机构知识产权管理 篇8

本人干档案工作已一年多时间了,在这期间我学到了很多关于档案管理工作的知识,也使我对档案工作有了新的认识,同时,也扩展了我的知识范围。

在这段时间的收获及工作情况做个总结吧!首先,是档案收集整理工作:为了更好的服务档案事业,档案合理规范组卷,符合国家有关标准。所有档案从收集、整理、分类、编号、存入计算机我都认真完成了;

期限我们分为短期、长期、永久性的,个门类档案的归档率、完整率、准确率达到百分之96以上,查看率、查准率达到;再次,档案的管理工作和安全措施:在个庭室进行新的归档时,我们要制册登记,按类整理存放,并做好检索目录,以方便查阅,同时,要确保档案安全,特别是要做到“十防”(防水、防光、防盗、防磁、防高温、防有害气味、防潮、防鼠、防尘、防蛀等项工作。

一、忠于职守,爱岗敬业

所谓忠于职守,就是纸档案工作者应尽当保护,管理档案的义务,尽到为档案用户提供优质的信息职责;所谓爱岗敬业,是指档案专业工作人员应对档案事业的建设和发展倾注较之普通公众更多的爱心,全心全意的投身于本职工作之中,具体的应该做到:

第一,保护档案及相关资料的完整及安全,以确保其作为历史证据的可靠性。作为一名合格的档案工作者,首要的就是维护其所保存档案文件的完整性。

第二,从历、法律、职能、行政等角度,对档案文件,资料进行筛选、签定和保管,切实合理的运用来源原则,保持文件之间的历史联系(或原有联系)

第三,档案工作者在进行文件的整理、保管、和利用工作中,应当保护档案的证据作用。档案工作者在进行档案文件的签定、整理、著录、保管、提供利用等项档案工作中,应当确保文件(包括电子文件和多媒体等非传统型文件)的档案价值。

第四,档案工作者应当确保档案所含信息的连续性,档案工作者对文件取舍的选择,首先要考虑保存那些反映文件形成者主要的活动的文件,但也要考虑档案用户的利用需求及其变化情况。

第五,档案工作者应当对他们从事的工作活动进行记录,并能对其工作进行辩护,档案工作者应对文件的整个生命周期作好记录,并在采用新方式和新信息管理方法时与文件工作者进行合作。

二、遵纪守法,严守机密

档案工作者应当保守所管里档案信息内容的机密,增强保密观念,培养良好的保密习惯,并且在档案管理实践中同各种失密、泄密、窃密行为做斗争。首先,档案工作者应当注意保护国家机密安全及集体和公民个人隐私,不得销毁相关的档案文件信息,尤其是易于更新和消除的相关电子文件信息。档案工作者应当尊重文件形成或者文件所涉及当事人的隐私及其他合法的权益,其次,档案工作者应当珍视国家和社会给予的特殊信任,并在实际工作中,不利用其职务之便,为自己或他人谋求私利,档案工作者不应当在工作中捞取好处,或者从事有害于档案机构,档案用户及专业同行的个人活动。[笔稿范文网 gx86.COM]

再次,档案工作者应当自觉养成良好的职业保密习惯,习惯是在职业道德行为的反复实践中逐渐形成的、一贯的、稳定的、习以为常的行为,即古人所言“从心所欲,不逾矩”遵纪守法,是档案职业道德的基本规范之一,具体来说是要求档案工作者不准损毁,失去国家所有的档案;不得擅自提供抄录,公布属于国家所有的档案;不许涂改,伪造档案,不准擅自出卖或者转让对国家和社会具有保存价值的或应保密的档案,也不准将这种档案倒卖牟利或赠送给外人;更不准在命之所保存的档案面临危险时而不采取措施,造成档案文化财富的损失;不准携运禁止出境的档案及其复制出境。

三、博学求进,公正服务

提高档案工作者的知识水平,工作能力和专业水平等方面基本素质,不仅从事档案工作的必要条件,也是档案工作者职业道德规范的重要内容之一,档案工作者应当加强自身的马列主义理论素养,提高自身的政治素质,只有这样,才能在实际工作中明辨是非,坚持真理、实事求是,以正确的立场,观点和方法对待档案工作。在以后的工作中,继续深入学习相关的档案知识,为各庭室和人民服务。

科研机构知识产权管理 篇9

时光如梭,转眼既逝。20xx年度工作即将结束,新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作,总结经验。吸取教训。

本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。20xx年,自觉加强理论学习,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平。

遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,在同志们的关心、支持和助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下:

思想方面:思想积极进步,觉悟高。解放思想,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育发展的形势下,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己的各方面的能力,以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己,提高自身素质。在学习八荣八耻时期,了解到了八荣八耻的。

学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,学以致用,既积极学习,又挤出时间来进行调研,提高自身的工作能力。

工作作风和成绩方面:认真学重要思想,认真学习党的路线、方针、政策、法规,深刻领会其精神实质,并且在工作中融会贯通,具有较强的敏锐性和责任感。

能时时处处严格要求自己,服从党、政府的统一指挥,树立局观念,对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮,兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰,重局,讲团结,严于律已,宽以待人,能正确地定位,处理好同志间的关系,充分调动工作人员的积极性;对于重点工作能创新工作思路和方法,善于抓住主要矛盾和关键环节;求真务实,能以服务群众作为工作的出发点和落脚点,强化工作措施,狠抓干部队伍建设,和全体干部职工较好的实现了以党建促经济,以稳定保经济。

通过在这段时间的工作,我深感学习的重要性,加之工作业务性较强,我越感知识的重要。为了尽快充实自己,使自己能更好地搞好本职工作。我从以下几个方面学习向书本学习。

在工作中,我遵守每一项规章制度,不迟到,不早退,尊敬领导,团结同事。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公务员,为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

科研机构知识产权管理 篇10

20__年,办公室在部领导班子的关心指导下,认真贯彻执行中央及省、市、县委的各项会议精神,紧紧围绕部机关各项重点工作,充分发挥搞好服务职能。注重发挥参谋助手作用,严抓机关作风建设,不断完善内部管理制度,各项工作迈出新的步伐,圆满地完成了全年的各项工作任务。

一、主要工作完成情况

1、开展活动,提升机关凝聚力。为进一步加强部机关内部建设,提升组工干部凝聚力,经部领导同意,认真组织开展“践行‘三严三实’和‘新时期阜宁精神’,打造业务过硬、作风过硬、素质过硬的组工铁军”专题教育活动。完善周六学习制度,组织干部轮流授课,系统学习中央和、省、市、县委相关文件以及新时期阜宁精神。采取“请进来”和“走出去”相结合的学习方法,邀请市委组织部陈义芳主任到部开展讲课活动,努力拓宽组工干部视野,增长知识、提升本领。相继开展红色文化教育基地参观、党员志愿者义务献血以及素质拓展训练等活动,在丰富组工干部业余生活,引导养成健康的生活方式,远离不良社会活动的同时,教育组工干部牢记历史,乐于奉献社会,珍惜发展成果,充分激发为民服务的激情与活力。建立组工干部家庭及健康档案,组织组工干部健康体检,了解他们在生活中遇到的实际困难,及时落实关心关怀措施,努力构建温馨和谐的组工大家庭。

2、强化督查,提升工作效率。建立《重点督办工作登记簿》,对科室重点工作完成时限进行登记。对工作中可能出现的难题,做到早提醒、早预防。对工作滞后、进度缓慢的,及时组织提请部务会研究解决,确保各部门、各条线的工作能够有序推进,在规定时间内保质保量完成工作任务。采取定量和定性相结合的办法,将工作任务细化到科室、考核到个人,每月公示完成情况,达到施加压力、督促进步的效果。坚持考核结果运用的制度化和规范化,确保各项考核数据运用到组工干部的职务调整、交流培训上,做到褒奖有据、处罚有章,促进组工干部更好履职履责。

3、强化自律,树立良好形象。认真抓好部机关公务接待、经费管理、文件审批、工作督办以及重要事项请示报告等规章制度的执行工作。加强车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车的规范使用。发挥好组工干部带头示范作用,带头遵守中组部“十严禁”纪律规定,盐城市组工干部“六项禁令”和县委“六个严格禁止”、“七个不准”、“四个警惕”及《十项规定》的相关要求,努力树立部机关廉洁高效的良好形象。

4、积极主动完成各项临时性工作。一是配合做好我县人大、政协两会、党建工作会议的筹备服务工作。二是圆满地完成了省、市各项工作检查的接待任务。三是完成部机关文书档案的归档工作。四是圆满完成部机关网评、用稿、信息更新等各项考核任务。

全年获奖情况:获得市委组织部党建创新和精神文明建设先进集体、“三城同创”先进集体。

二、存在问题及下半年工作打算

办公室在部领导和各科室的支持帮助下,工作取得了新成绩。同时,我们也清醒地看到,与新形势、新任务的要求相比,与部领导的工作标准与要求相比,我们的工作还存在着一定的差距。一是主动学习意识不强,虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多,但平时忙于日常事务较多,不注重学习和积累。二是在工作督查不够及时。三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。

20__年,我们将认真贯彻十八届_精神,围绕“十三五”的指导思想、基本原则、目标任务、基本理念、重大举措等方面内容全面加强对部内组工干部的教育培训工作,更好的服务部领导班子扎实推进“十三五”的各项目标任务。一是要提升本领、增强服务能力。认真落实李部长三严三实专题党课精神,以“践行‘三严三实’和新时期阜宁精神,打造过硬组工铁军”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是要带头学习、营造尚学氛围。继续加强“每周一讲”以及党员干部读书制度的督查工作,切实增强部内同志的学习意识,营造部机关浓厚学习氛围。坚持“请进来与走出去”相结合的学习方法,多看看别人如何学,多吸收认真开展每季度一名专家到部讲课以及一次户外拓展活动,丰富组工干部眼界,拓宽知识获取渠道。利用明年“每周一讲”活动平台,组织部内组工干部围绕“三严三实”主题,结合工作实际,讲一讲我们组工干部自己的“十三五”规划,旨在进一步明确今后奋斗目标,提升组工队伍的凝聚力和战斗力。三是要强化督查、提升工作效能。通过周工作完成、月工作安排、年度工作思路,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展。继续推行重点工作督办制度,将部内各项重点工作一一列入《重点督办工作登记簿》,定期组织工作督办,及时向部领导班子汇报部内各项工作开展情况。四是要严格纪律、推进作风建设。带头组织学习中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,通过学后“写感想”或上台“讲一讲”等方式,加深组工干部对党纪党风的理解升华。通过组织“讲普通话”、“创建卫生办公室”等小活动,促进组工干部形成遵守日常行为规范的行动自觉,自觉维护组织部门的良好形象。协助部领导班子在做好对组工干部“八小时”外的监督工作,探索多渠道的了解部内组工干部的最新思想动态和行为举措,对存在问题苗头的组工干部做到及时关爱提醒;对于出现严重问题、行为严重出格的,则及时向部领导班子汇报,严格按照《部机关内部管理条例》,给予严厉处置和严肃处理,充分发挥反面典型的警示作用,将从严管理真正落到实处。

科研机构知识产权管理 篇11

时光飞逝,转眼间XX年即将过去,新的一年将要到来。回首过去的一年,内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入学习,掌握技巧;加强管理,改进服务;大胆探索工作新思路、新方法,促使我们的工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!,

XX年终工作总结:

行政部是公司关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。

XX年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将XX年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正:

一、人事管理方面

根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

二、行政事务工作方面

1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。

2.搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。

3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。

四、工作中的收获

懂得事情轻重缓急,完成领导交代的'工作,做到了“上传下达”。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验。

五、工作中存在的不足:

过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:

1、 由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、 抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。

4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!

总的来说XX年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许多的不足,但这一切的一切相信也会随着 XX年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年,我会在行政主管这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。

六、XX年工作计划

搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉,迎接新的挑战。XX年行政部将从以下几个方面着手工作:

1.搞好新厂的基础建设和规划布局。

2完善公司制度,向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,XX年行政部的工作将以此为中心。

3加强培训力度,完善培训机制。

企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,进行iso体系管理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮助。

4 协助部门工作,加强团队建设。

继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件。XX年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是XX年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信公司、公司员工会越做越强。

谢谢大家!

科研机构知识产权管理 篇12

时光荏苒,20xx年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。

回顾20xx年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要工作总结。20xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。

3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着、进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。

四、20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作

1、完善公司制度,向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。

2、加强培训力度,完善培训机制。

企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

3、协助部门工作,加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。20xx年是拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信会越做越强。

科研机构知识产权管理 篇13

20xx年XX月的时候我来到公司,经过了XX月的工作之后,自己已经有了极大的转变。反观过去自己将近一年的工作时间,在这段时间里,自己从工作、本人,以及工作的方面入手。不断的了解工作,不断的更新自己,在生活中,更是不断的想办法挤出更多的学习时间。在这样的情况下,这XX个月里,自己的能力在快速的上升!

当然,仅仅是这么XX个月的工作,并不能让我成为一名极为出色的行政专员,但是我会在今后努力的提升自己,让自己能在优秀的完成自己的工作的同时,进一步提升自己!现在,我将这一年的工作总结如下:

一、个人情况

1)思想方面:在来到工作岗位后,我严格的转变了自己过去的思想,工作中对自己严要求,对公司的思想和路线进行高度同步,热爱公司、热爱工作,工作中和同事们互相帮助,互相提高。努力提高自己作为行政人员的作用,团结同事,提高公司的运作效率。

2)工作方面:工作中我严格的要求自己,严谨的面对工作。除了在自己的工作中严格的要求,我也在做好各部门的相关工作,协调好各位同事努力的前进。

因为自己的工作,我还认识到了不少不同部门的同事,认识到的人多了,自己的工作过也变得更加的方便有利。所以在日常的工作内外,我都在努力的熟识公司的同事,让自己能认识大家,也让大家能认识我,以便更好的完成行政工作。

3)生活方面:通过工作的便利以及自己的性格问题,在工作中我交结到了很多朋友,他们在工作和生活中都给了我很多的帮助,也让我作为部门间枢纽的行政工作边的更加的顺利。

二、工作情况

在进入了公司之后,我努力的在各方面学习行政工作的知识,并努力的在工作中做好自己负责的工作。

在一开始的时候,我知识负责学习已经进行一些简单的资料收集和整理。其中最主要的就是对员工的考勤,尽管在之后还有前辈确认,但是我总是认真负责的仔细检查,这让前辈很快就放心的将这份职责完全交给了我。

而在熟悉了公司的情况之后,我也增长了很多经验。在行政工作中我还要整理好近期的工作资料,要在会议开始前布置好会议室,并做好记录等。其次,在日常的工作中,我还学会了要怎样去做好办公用品的发放,以及对办公器械的维护。

三、总结

一年的工作,其实自己学到的远比这些更多,但是很多的东西我都还没有深入的学习,只是有了一定的了解而已,作为行政专员,在今后的工作过中我还要努力的做好自己的工作,努力的提升自己,让自己成为一名合格的行政人员!

科研机构知识产权管理 篇14

亲爱的同学们:

今天是4月23日,很荣幸在这里做国旗下讲话。

今天我要在这里理清一个问题,我们为什么要读书?

读书,最基本的一点就是可以解惑,大多数的疑问你都可以在书中找到答案,实在不行就去百度把。再者,读书还可以增长我们的知识,学会各种技能,让我们能在社会上安稳立足。最重要的一个道理是读书可以让我们了解各种做人的道理,学会为人处事,启发我们的智慧,让自己成为一个对社会和家庭有益的人。

书籍是人类进步的阶梯,伟大的高尔基曾经说过的。

我们伟大的周总理曾经说过, 可见读书对一个国家的兴衰存亡有多么大的影响能力。

我希望大家会用业余时间来阅读图书,不论是什么书即使是漫画,对你也是有好处的'。毕竟谁都是一个阶梯一个阶梯攀爬的。我们所要坐的就是选择适合自己风格的书籍,这可以潜移默化的影响着你的性格,发挥你的联想。

品读,摘读,析读,寻读,助读,圈点法,这是六种实用的阅读方法品读法就是对文章的抹一点深入下去,这一点就是文章的神韵所在,中华的文化博大精深,外国文学所缺少的就是传神,神韵是每篇文章的灵魂,独一无二。

老子先生先于我们悟出八个字,轻则失根,躁则失君。这告诉我们读书可以让我们做到疏离浮躁,淡泊名利。拥有正确的人生观。

我校图书馆藏书7w多册,内容包罗万象,有这么强的资源优势为什么不加以利用呢,既然读书对人有好处,那么大家就应该多读书,再到读好书。我们会在图书馆恭候你的到来,递给你开启智慧的金钥匙。

科研机构知识产权管理 篇15

从小,家里就放满了许多书,每到夜晚,我睡在床头,爸爸妈妈就会坐在椅子上,给我讲书上发生许许多多的有趣故事,《指拇姑娘》,《小木偶历险记》,……我都听的聚精会神,从那时起,我就对书非常的喜爱。

长大了一些,上小学了,我又接触到了不少书,《安徒生童话》,《西游记》,……当我读到卖火柴的小女孩被冻死在了街头时,我的眼泪慢慢的滑落了下来,真希望卖火柴的小女孩在天堂过的很好。当同学们在操场里玩的时候,我在看书。当爸爸妈妈在睡午觉的时候,我在看书。当小鸟在天空中自由翱翔的时候,我仍在看书。可以说,我的生活中离不开书,书给了我快乐,让我知道了怎样做是对,怎样做是错。书给了我知识,让我知道了怎样学习。书给了我仁义,书用每一个生动的故事来教导人知道善恶丑美。书就是我生命中永远的财富,我拥有它,它就会给你力量。我每天都用书来创造时间,利用时间。我感到自己是书世界的国王,因为我每天都在书世界里漫游,使我受益匪浅。

书带给我的有很多很多,书香将伴我成长。

科研机构知识产权管理 篇16

甲方:

乙方姓名:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定,甲乙双方平等协商一致,自愿签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为:

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

第三条 乙方提供劳务的方式为:乙方到 担任 工作。

第四条 乙方认为,根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、

第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括:技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

1、乙方享受的劳务费用:元/月;支付时间每月日;

2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

第七条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方有权依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一,本合同终止:

1、本合同期限届满的;

2、双方就结束本合同协商一致的;

3、甲方调整乙方的工作岗位,乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

6、乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。

第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的,本协议可以解除。

第十条 乙方声明,在本合同签订前,乙方已与其他单位建立劳动关系,社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳,且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证),并保证不会因此对甲方造成不利影响,否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理,甲方不予负担,停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

第十二条 双方协商约定的其他事项:

1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的,甲方可向乙方追偿。

3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其

中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

第十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章): 乙方(签章):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

科研机构知识产权管理 篇17

甲方(用人单位): (单位名称: 单位性质: 单位地址: ) 法定代表人或委托人:

乙方(受聘人): (姓名: 性别: 民族: 学历或技能等级: 出生年月: 身份证号: 家庭地址: 邮政编码: 户口所在地: ) 受聘岗位或工种: 签订时间: 年 月 日

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》规定,就甲方聘用乙方从事 工作,达成一致意见,签订本合同。

一、合同期限

合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;其中: 年 月 日至 年 月 日为试用期。

二、岗位职责

乙方的岗位职责: 。

三、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有工作报告及数据交所在部门归档。

3.乙方离开用人单位 年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。

4.其他约定: 。

四、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

五、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 。

2.工作报酬与福利待遇的其他约定: 。

六、合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)乙方担负法律责任,无法继续履行本合同时;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;

(5)乙方公派或因私外出逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。

5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:

(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;

(2)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。

8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:

(1)在试用期内;

(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;

(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;

(4)乙方按国家规定应征入伍;

(5)经甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在负担甲方企业重大科研项目或掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下: 。

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。

七、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额由甲、乙方在本合同第十条约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第七条第8项的,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的标准退赔。

3.属下列情况之一解除聘任合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,发给一定的经济补偿金:

(1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,由甲方解除聘任合同;

(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为:在甲方工作时间每满一年,发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金,最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的,甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

八、人事争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位上一级人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

九、双方需要约定的其他事项

十、其他

本合同未尽事宜,按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事部门备案一份,三份具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

科研机构知识产权管理 篇18

尊敬的_______女士:

经过我公司考查,现拟聘请您为_______。

一、工作主要内容:

(一)______________

(二)______________

(三)______________

二、工作方式及时间要求:您的工作方式为_______,每年实际工作日不少于_______天。

三、工作报酬:

(一)基本待遇:您的月薪拟为人民币________元

(二)其他待遇:如您成为公司正式员工,将按劳动合同履行。

(三)拟聘用期限:________年至________年。

四、工作期间,您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动民法典》,依据您的.工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。

________公司

____(公章)

科研机构知识产权管理 篇19

一、安全防护、宣传

要求施工人员进入现场必须穿戴安全帽,高空作业必须及安全带,正确使用个人劳动防护用品,施工现场按要求设置各类防护设施,并在施工现场悬挂各类安全标示牌、宣传标语,营造安全施工气氛。十

二、安全检查

我项目部依据公司安排制定了自检、互检的检查制度。安全员每天巡视检查工地,项目部每月组织安全大检查。对查出的安全隐患建立登记、整改、复检,建立安全检查检查台帐,将每次检查情况、整改情况详细记录在案,便于一旦发生事故时追究原因和责任。开展宣传活动,广泛发动,防范事故,保障安全。

同时,严格按照上级指示,积极开展“安全生产隐患治理年活动”、“安全月活动”、“打击安全生产非法违法行为专项行动”等专项活动,在活动中总结经验教训,形成更加完善的安全生产制度,并将其纳入长期安全管理体系当中。自进场以来,我们踏踏实实从基础抓起,使各项安全工作井井有条,逐步走向正规。下一步,我项目部将进一步加强管理力度,完善各项安全管理制度及措施,并确保各项制度落实到位,力争建立安全施工标准化工地!

质量方面

1、建立健全质量保证体系及各种质量管理制度

全面推行施工自检制度,建立健全质量保证体系,制订并完善了《项目部质量管理办法》、《质量管理制度》、《质量控制技术措施》、《质量管理主治机构》、《质量管理程序》、《创优规划》等一些列的办法加强施工中的质量控制。

项目部成立了以项目经理为组长,总工为副组长,有关部门负责人为成员的质量领导小组。

2、加大质量通病的检查治理力度

项目部成立由技术质量部及中心试验室主要人员参加的质量检查组,加大了对工程质量的检查力度,通过严格的质量检测手段,对施工阶段和各个环节实行全面质量管理,按规定频率进行质量抽检,凭数据反映质量的真实情况;

项目部成立以质检负责人为首的质检机构,加强工程质量自检工作,严格按技术规范规定的频率和办法进行自检,工程施工中没有进行自检或自检不合格的工程,不得报请监理验收,严禁擅自进行下道工序施工,工地试验室认真做好工地检测试验工作,随时对各种进场材料及施工质量进行严格的试验检测,以试验检测数据控制工程质量,消除质量隐患。通过质量保证体系,对工程质量进行有效监控,对查出的质量问题及时下发指令,为工程质量管理打下了坚实的基础。

项目部制定了工程首例分析制度,第一个墩柱、第一个系梁、第一片箱梁、第一片T梁等,将工程质量的控制情况及存在的问题组织分析,并制定了相关的控制办法,在以后的施工中落实。

项目部规定每月15号、30号为质量检查日,项目部组织各部门及现场劳务施工队管理人员对施工质量进行全面检查,会议总结分析,根据项目部的质量管理办法进行奖罚处理,很好的控制了工程质量。

3、明确质量目标,质量责任落实到人我项目部根据各工程项目的特点,分别明确质量目标,并签订质量目标责任状,建设质量终身责任制档案,一旦出现质量事故,视情节轻重,给予相应的责任人以经济处罚及行政处分,将工程质量管理责任层层落实到人,通过这一举措大大增强了参建人员质量意识、责任心,施工质量得到切实的保证。

为强化工程质量目标管理,我们主要做了以下两个方面的工作:一是切实提高参建人员的素质,对参与施工的所有管理人员和施工人员采取岗前培训学习,使他们掌握施工技术规范及标准化施工指南,明确施工要求;二是实行质量与目标责任奖罚挂钩,工区、项目部各部门对工程质量进行综合考核评比,对发现的问题及时整改,采取相应的奖罚措施,规范施工行为,通过考核,增加了各施工班组的积极性,增强了施工人员责任心,推动了整体工程质量的提高。

4、精心组织施工,加强质量全过程控制

一是以创建精品工程为核心加强质量宣传。在项目部、各工区及各施工班组,通过悬挂横幅、张贴标语等多种形式进行质量宣传教育,营造良好的质量氛围。

二是加强施工质量过程控制。项目部明确重点部位和重点工程质量要点进行重点管理。项目部编制了《工程质量控制要点》下发到每个技术人员和管理人员手中,形成了人人抓质量的局面。经常对工地进行日常检查,发现问题及时解决,使工程质量不留隐患。对隐蔽工程实行全过程旁站,有目的地加强监管,使工程质量全面达标,不留死角。

三是重视质量通病的治理。针对施工中遇到的质量难题,抽调业务骨干组成QC科技攻关小组,收集一手资料,综合吸收其他工程项目较为成功的经验,实行动态监控与研究。项目部根据施工进展:先后开展了桩基施工质量控制QC小组、隧道中隔墙施工QC小组等,有效的控制了质量通病,保证了施工质量。

5、强化工程交工验收程序,全面完成工序管理

我项目部加强工程质量管理坚持从每一道工序、每一个环节、每一个细微部分抓起,每道工序完成都要通过严格验收程序,只有验收合格后才能进入下一道工序的施工。我项目部严格按照交通部颁《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程交、竣工验收办法》进行质量评定,并总结施工经验及教训为以后的施工做好积累。

一年以来,随着工程的开展,我项目部工程质量控制工作越加完善,但也存在诸多不足:

①制度不完善:下步需要进一步完善、细化各种质量管理规章制度,靠规章制度约束、规范人的行为,靠制度促使所有的管理人员去主动工作,而不是被动工作,真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。

②教育培训不足:加强业务培训,利用业余时间学习,特别是对新标准、新规范、新工艺、新材料的使用等学习和掌握,使得自我的知识得到更新。

③部门协调:加强部门之间的协调、沟通,做好一切施工前后准备工作。

④次要工序质量的控制欠缺:下步狠抓次要工序的质量控制,避免因小事生大事的情况发生,从细节控制,从严控制。

20xx年即将过去,在新的一年里,我们将不断总结经验教训,提升管理水平,努力把工程质量提高到一个新的水平。

贯标工作总结

贯标工作取得的成绩

1、通过贯标工作使部门的工作目标更加明确了,工作程序化趋于完善,各种规章制度建立健全。

2、安全、质量、环保等工作控制更上一个台阶,施工中加强了过程控制,规范了施工作业。

3、管理文件的理解应用更加灵活,能够贯穿到各项工作中去,可追溯性增强。存在问题

1、部门的质量目标、岗位职责存在重叠现象;

2、对环境因素、危险源的识别、评价不全、控制措施不够完整,针对性不强。

3、对人员的培训工作、队伍建设做得不够,尤其缺乏应急救援人员的培训,以及对现场岗位的质量意识、环境意识的培训;

4、施工现场的检查记录、设备维护保养记录等不能按要求提供等问题

5、对爆破物资的管理方面:外审开具不合格项,暴露出对危险物资管理方面的漏洞。

针对以上的问题项目部组织人员有针对性的进行了检查,对存在的问题限期进行整改,并认真做好记录工作,特别加强了对爆破人员及爆破物资的管理,目前项目部专门组织4人参加了福建省的爆破培训,爆破员2名,仓管员1名、安全员1名,爆破管理人员全部为项目部内部人员,从源头根治爆破管理问题。

科研机构知识产权管理 篇20

XX项目自20xx年8月13日正式开工,至今已经历时一年多。在这一年多的时间里,XX项目部始终坚持把“实行全面管理,增强执行力度”作为项目管理的核心理念和开展各项工作的指导思想。认真学习贯彻执行公司管理体系的各项规定,立足项目特点,结合业主质量要求,精心设计,统筹规划,建立健全了项目内部质量管理体系和相关程序文件。明确了岗位职责和基本工作思路,为后续工作的顺利、有序开展奠定了基础,指明了方向。工程建设期间,XX项目部代表公司在建项目样板工程,多次成功接待了公司项目投标考察。顺利通过了QHSE体系外审,取得了杰出的成绩,得到了公司、业主及各方的广泛认可和一致好评。现就XX项目部质量管理工作总结如下:

一、项目内部质量体系的完善和质量责任制的落实

结合本项目实际情况及工程特点,XX项目部建立了以项目经理为核心的质量保证体系,实行项目经理领导下的质量管理负责制。做到各部门、各班组、各岗位的工作职能和职责明确,主管要素清楚,专业接口衔接紧密,各部门质量管理协调一致,质量管理信息渠道畅通,保障项目内部质量体系的高效有序运行。项目领导班子还与项目部成员一起分析本项目工程结构和质量控制工作的重点难点,及以往项目质量管理工作的薄弱环节,认真策划,精心部署,做到重点部位重点控制,各主要工序均有专人负责质量管理与控制,真正实现责任到岗、责任到人、责任到工序。按照公司管理体系的要求,对工程建设涉及的法律法规和拟采用的标准规范进行符合性识别,确保其有效性和实用性。遵循“P-D-C-A”的循环过程,切实执行持续改进,不断完善项目部质量管理体系,使之更好的指导项目部各项工作,保证顺利实现项目制定的各项质量目标,优质高效地完成建设任务。

二、质量管理程序和制度编制和执行

根据公司体系文件的要求和项目控制重点难点,针对性编制专项工作程序文件和实施方案。XX项目共编制了包括文件资料编制规定、项目质量计划、项目计量器具设备管理规定、焊材烘焙及领用管理规定、项目质量检验计划、项目不合格品处理规定、质量工作奖罚细则等10项质量管理制度和26个专业及分部分项施工方案。严格执行技术交底制度,切实做到不经交底不施工,在开始每一项工作之前对所有参加主要分项工程和工序的施工及管理人员进行详细的技术交底,明确施工程序、工艺流程、操作要点、质量要求及安全注意事项。

项目部所有文件资料的编制都必须符合项目文件资料编制规定的版式、页边距设置、字体、字号、文件编号规则、页眉页脚设置和装订要求等各项规定,统一格式,实现文件资料编制标准化。

根据确定的检验、试验对象、方式,按要求选择满足精度要求的各种检验、测量和试验设备。项目使用的所有测量和计量仪器设备进场前,必须按照项目计量器具设备管理规定,检查计量器具设备是否完好无损,是否具有合格的检定报告且鉴定结果在有效期内,无计量检定证书或超过检定有效期的计量器具,禁止用于与工程质量有关的检验和试验。对进入现场的合格计量器具设备进行登记,建立计量台帐。提前制定计量器具设备送检计划,并及时收回正在使用的即将过期的计量器具设备,防止因使用不合格的计量器具设备影响工程质量,甚至造成返工。

物项管理的工作对象主要包括管子、管件、电缆等主材和劳保用品,磨头、磨片、切割片、碎布等消耗性材料两类。项目物项管理规定详细规定了物项验收入库程序、各种材料储藏保管规定、领用和回库规定等。所有材料进场必须由材料员和质检员共同验收,对到货材料的数量、外观、型号规格、材质、质保资料对照送货单进行核对检查,并按照规范规定的要求和比例对需要进行补充检查和复验的材料进行认真检查。发现不合格产品应做好影像和文字记录。经检查合格的材料应及时建立材料台帐。按照物项管理规定的要求,分材质分规格挂牌分区堆放,不锈钢材料应避免和碳钢材料接触。焊材储藏室要配备空气除湿机和温湿度计,保证室内温度不低于5℃,空气湿度不高于60%。焊材应做好色标焊条开封后必须放置在恒温箱中以备领用。管材、电缆等主材领用严格实行凭专业工程师签字的施工单线图或施工领料单领用,并将领用人、领用时间录入材料电子台帐。消耗性材料领用应根据各项工作实际测算的定额,进行领用,防止浪费。

项目文档控制严格执行公司体系要求,认真做好收发文记录,出入文件必须签字确认,并建立电子台帐以方便查阅。认真做好图纸及技术文件的升版替换工作,并按照领导批示及时进行传阅存档,防止误用旧版图纸和技术文件造成损失。

建立有效的激励机制,激发广大职工的积极性。项目部编制了质量工作奖罚细则,并以周/月为周期进行考核和评选,对在项目质量管理工作中表现突出和工程实体质量优秀的集体和个人进行通报表扬和物质奖励。例如:项目部规定每周焊工拍片合格率100%,奖励人民币150元;制作奖励小票,向现场质量安全工作表现突出的人员发放面额20元的奖励小票,月底兑换现金,并统计各班组小票数量,对小票数量最多的集体奖励现金200元等等。有效激励了大家争创先进的积极性,调高了项目工程质量。

三、质量教育与培训

项目部自开工以来经历了两个质量双月活动,两次体系内审,QHSE体系外审,多次业主上级主管单位及政府部门的专项检查活动,可以讲各种迎检工作贯穿了XX项目整个施工过程。众多的检查和质量活动给年轻的项目管理团队提出了挑战,同时也提供了锻炼队伍的机会和平台。项目部以此为契机,做了大量积极有效的质量宣传工作,加强了各级管理人员及全体参建人员的质量意识。项目部针对各项活动的活动精神和主体,开展了相应的质量文化、专业技术知识专项教育和学习。在实际工作中,注重发扬“传帮带”的互助精神,营造了“赶帮超”的竞争氛围,培养了良好的学习风气。组织专业技术熟练,经验丰富的工人师傅分享自己的工作心得,进行优秀产品评比观摩。大家广泛发言,共同讨论施工过程中出现的质量问题,总结提高个人技术水平的经验技巧,取长补短,共同提高。在教育培训和日常工作中,坚持以诚待人,设身处地为广大职工着想,和每一位工人师傅交朋友,让他们切实在各项质量教育和培训中受到教育,得到提高,收到实惠。使项目部每一位员工树立“我的质量,我的责任,我的承诺”和“追求永无止境,产品代表人品”的理念,促进了广大职工从“要我学习”,“要我先进”向“我要学习”,“我争先进”的思想转变,大大提高了他们的专业技术水平和产品质量意识。项目部始终坚持把每一位优秀职工作为公司的宝贵资源和财富,建立了优秀职工通讯录。在激烈的市场竞争中赢得了人心,积累了大量优秀的社会资源,树立了良好的公司形象,创造了良好的社会效益,为今后的发展奠定了坚实的基础。

四、施工阶段质量控制

项目部各项工作坚持“周计划控制,月计划强制”的现场管理制度。项目部各部门要协调一致,共同分析各分项工程的质量控制重点和施工难点,详细制定切实可行的解决方案,制定详细措施。建立多个交流平台如班前会、技术交底,专项会议等,加强交流,保障项目部质量信息渠道的畅通,明确各部门主管内容、职责,提高项目工作执行力。

项目部组织各专业技术负责人和班组长,广泛开展“全面检查、专项治理、逐一排除”的综合检查,并将此列为项目质量管理制度,常态化。结合检查情况,制定纠正和预防措施,并写出书面通报,实行样板引路,表扬先进,鞭策后者。服从建设单位、监理单位、设计单位、质检站的检查、指导和监督工作,虚心接受他们提出的建议,积极与建设单位、监理单位搞好配合工作。将工程质量控制重点、难点和检查出来的项目工作薄弱环节列清单,作为周质量工作主题。集中火力,逐一对质量控制重点、难点和薄弱环节进行轮番轰炸,循环开展质量主体周。各专业建立完善的数据库,对现场质量数据进行分析,总结本周质量整改情况,制定下周质量工作计划。工程技术人员跟班作业,随时解决施工中的技术难题。质量检查人员有质量否决权,发现违背施工程序、使用不合格材料,质检人员有权制止,发现问题立即上报主管领导,迅速提出解决方案,将质量问题消灭在萌芽状态。

管道工程是项目管理的重点,焊接质量控制又是管道工程的质量控制难点,因此认真抓好项目焊接质量工作是项目成败的关键。项目部焊接质量控制工作在焊工选拔、焊接工艺评定规程和焊材控制上做了大量的工作。严格执行焊工考试制度,进入参加项目建设的每一位焊工必须进行项目部组织的焊工考试,并通过业主焊接工程师的评审,取得相应的操作许可才能进行相应材质规格的管道焊接工作。严禁超规定超许可作业,实行违反规定零容忍制度,一经发现立刻清理出场,并且业主视情节严重决定是否拉入黑名单终身不得录用。认真筛选公司焊接工艺评定报告,选择最适合项目的焊接工艺。并结合焊工的意见制定项目焊接工艺规程,指导管道焊接工作,保证焊接质量。

成品保护工作不仅要保护好本公司本专业的劳动成果,更应该保护好作业区域内其他单位的劳动成果。一旦出现由于我方原因造成外单位成品损坏,造成的损失往往要远大于本单位的修理费用,并将给我方在工期和公司形象上造成被动和不利影响。因此,以书面形式提醒本单位工作区域内的其他施工单位及时做好成品保护工作,不仅是对对方的善意提醒,也是我方的自我保护。同时,做好本公司员工成品保护宣传教育工作,培养大家的成品保护意识和质量成本意识。

五、勤沟通,多交流作好工程竣工验收工作

现场质量检查和验收工作要严格按照各单位批准的质量检验计划进行控制。各分项工程必须按照质量检验计划确定的检验等级和控制点要求,逐一进行关闭。工程施工过程中严格落实“三检”制度。工程验收前,应组织项目内部各相关部门和人员进行预验收,将检查出来的问题列出清单,逐一定责任、定人员、定措施、定整改时间,跟踪检查整改结果。整改完成后重新验收合格后,按照质量检查计划的相关规定,以RFI的形式提前书面通知业主、监理单位及个相关单位进行正式验收。

通过项目部全体成员的共同努力,XX项目部顺利通过了各项检查和评审,得到了公司、业主及相关各方的一致好评。焊接一次合格率达到98.2%,分项工程验收一次合格率100%。我们坚信,只要项目部全体成员齐心协力、上下一心,就一定能够战胜任何困难和挑战,不断提高项目质量管理水平,顺利完成项目工程建设任务和各项质量目标。

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