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终止劳动合同通知书模板

发布时间:2025-08-01

终止劳动合同通知书模板5篇。

在学习、工作和生活中,通知的使用日益增加。上级单位通常通过通知向下级单位传达工作布置、要求和意见。如何撰写通知书呢?以下是小编整理的终止劳动合同通知书模板,仅供参考。希望对大家有所帮助!

终止劳动合同通知书模板 篇1

终止劳动合同通知书

被通知人:

本单位与你于    年    月   日签订的       期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第    情形办理手续:

(一)请你在接到此通知后    天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处               ,按照规定请你在该情形消失时    天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

如有疑问,可联系:

联系人:        

电话:        

电子邮箱:        

联系地址:        

特此通知。

公司

年    月    日

签收栏

本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。

签收:

年    月    日

终止劳动合同通知书模板 篇2

编号: ______

员工姓名 : 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方: (签

停止、打扫劳动条约关照书范本

编号: ______

员工姓名 :

年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

终止劳动合同通知书模板 篇3

终止劳动合同通知书

编号:

因您有下列第           项的情形,本公司决定与您终止劳动合同,终止劳动合同的日期      年      月      日。

1、劳动合同期满;

2、已开始依法享受基本养老保险待遇;

3、本公司依法宣告破产;

4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散;

5、法律、行政法规规定的其他情形:              。

请您于      年      月      日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知!

公司(盖章)

年      月      日

终止劳动合同通知书模板 篇4

________:

因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的`工作;

2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它:____________

您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

_____

_____年_____月_____日

终止劳动合同通知书模板 篇5

_____:

您于________年_月_日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于________年_月_日解除与您签订的劳动合同:

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的`规章制度;

C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于________年_月_日前到公司部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

_____

________年_月_日

文章来源:https://www.hc179.com/laodonghetong/91687.html