劳动合同法全文2025年
发布时间：2025-07-26劳动合同法全文2025年。
《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，有效保护劳动者的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。以下为该法的核心内容概述，由hao86.com小编整理呈现：
第一章 总则
- 第一条：为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务，保护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本法。
- 第二条：本法适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等；国家机关、事业单位、社会团体及相关劳动关系亦参照执行。
- 第三条：劳动合同的订立应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，双方均须履行约定义务。
- 第四条：用人单位应依法健全劳动规章制度，确保劳动者享有应有权利和履行义务。涉及劳动者切身利益的规章制定或重大事项，应通过职工代表大会或全体职工讨论，协同工会或职工代表平等协商。工会或职工如认为规章不妥，有权提出修改建议；用人单位须公开相关规章制度及重大决定。
- 第五条：县级以上人民政府劳动行政部门联合工会和企业代表，健全劳动关系协调三方机制，协同处理劳动关系重大问题。
- 第六条：工会应积极指导劳动者依法订立及履行劳动合同，并建立用人单位的集体协商机制，切实维护劳动者利益。
第二章 劳动合同的订立
- 第七条：用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查验。
- 第八条：用人单位招用劳动者，须真实告知岗位职责、工作条件、地点、职业危害、安全状况及劳动报酬等信息；劳动者应如实说明与劳动合同相关的基本情况。
- 第九条：用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得以任何方式向劳动者收取担保或其他财物。
- 第十条：劳动关系成立，应订立书面劳动合同。未及时签订合同的，应在用工后一个月内补订；劳动合同可于用工前签订，合同自用工日起生效。
- 第十一条：未明确劳动报酬标准的新招用劳动者，其工资标准应适用集体合同规定；若无集体合同或相关规定，则执行同工同酬原则。
- 第十二条：劳动合同类型包括固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限的合同。
- 第十三至十五条：分别详细规定了各类劳动合同的具体适用及管理。
- 第十六条：劳动合同由双方协商一致并签字或盖章后生效，双方各持一份合同文本。
- 第十七条：劳动合同文本应包含用人单位及劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、地点、工作时间、休息休假、报酬、社会保险、劳动保护及法律规定需纳入的其他事项。双方也可约定试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等条款。
- 第十八条：对于劳动报酬或劳动条件等标准不明确而引发争议的，双方应协商解决；协商未果的，适用集体合同或国家相关规定，保障劳动者权益。
- 第十九至二十一条：对试用期的设定和管理进行了具体规范。
第三章 劳动合同的履行与变更
劳动合同履行期间，用人单位应按合同约定支付报酬，并提供法律规定的劳动条件与保护。合同变更需双方协商一致，并各执变更后的合同文本。劳动者异议应在法定期限内提出，用人单位应及时答复，逾期不答复视为同意。若劳动合同履行遇客观重大变化，经双方协商可进行调整。
第四章 劳动合同的解除与终止
- 第三十六条：经双方协商一致，可解除劳动合同。
- 第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同；试用期则为提前三日通知。
- 第三十八条：劳动者可基于用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法、合同无效等情形解除合同；遇强迫劳动或违章指挥导致伤害，可立即解除，无需提前告知。
- 第三十九至四十一条：明确用人单位单方解除的条件及经济性裁员的规定。
- 第四十二条：用人单位不得解除在特定医疗期、孕期、职业病诊疗期内等特殊保护期的劳动合同。
- 第四十三条：用人单位单方解除合同前应通知工会，工会有权提出意见并要求整改。
- 第四十四条：劳动合同终止的法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产或吊销执照等。
- 第四十五条：遇特殊保护期的劳动合同，除特殊规定外应续延至保护期结束后终止。
- 第四十六至四十七条：明确用人单位应支付经济补偿的情形及计算标准，补偿按工龄计算，工资基数按所在地职工月平均工资为限，由好查网小编特别强调。
- 第四十八条：用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿。
第五章 特别规定
- 第一节集体合同：详述集体合同的订立程序、内容效力等。
- 第二节劳务派遣：规范劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者权利义务。
- 第三节非全日制用工：针对非全日制劳动关系、工作时间、报酬等规定。
第六章 监督检查
县级以上劳动行政部门负责监督本行政区内劳动合同制度实施情况，对用人单位的规章制度及劳动合同履行状况进行监管，确保依法依规执行。【wwW.dJz525.coM 励志的句子】
第七章 法律责任
违反本法规定的用人单位，劳动行政部门将给予警告并责令改正。未依法订立无固定期限劳动合同的单位，应按规定支付双倍工资。违法设定或履行试用期的，需向劳动者支付赔偿金。逾期不支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费或未按规定支付经济补偿的，将被责令限期支付并加付赔偿金，保障劳动者权益得到严格维护，由hao86.com小编特别提示。
第八章 附则
- 第九十七条：本法施行前依法订立的劳动合同继续有效，连续订立固定期限合同次数自本法施行后起重新计算。施行前已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在本法施行后一个月内订立书面合同。施行前劳动合同解除涉及经济补偿的，按当时规定处理。
- 第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
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