职代会制度（经典12篇）
发布时间：2017-06-18职代会制度（经典12篇）。
▶️ 职代会制度 ◀️
导语：＊＊＊＊厂厂务公开办法
＊＊＊＊厂厂务果然方法
为了周全落实经心全意依靠工人阶层的根本教导目标，实践“三个代表”的紧张思维，促成基层民主政治构筑，增进企业改革、成长、巩固，根据中共中间办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深切履行厂务果然轨制的关照》要求，特订定本方法。
1、厂务果然的教导原则
1.1必须坚定以邓**表面为教导，根据“三个代表”的要求，当真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，刚强不移地贯彻落实党的经心全意依靠工人阶层的教导目标。
1.2必须遵循国度法律、标准和党的目标政策，脚结壮地，珍视实效，有益于改革成长巩固和保卫贸易机密。
1.3必须坚定党构造带领，党政互助当真，有关部分齐抓共管，策动职工广泛参加。
1.4必须与企业办理、构造构筑、职工步队构筑，建立当代企业轨制联合起来。
2、厂务果然的整体要求
2.1各级办理人员要当真进修贯彻履行厂务果然的精神，进步认识，自发履行厂务果然轨制，自动纳入到部分平常办理工作中。
2.2坚定反对式样主义，包管果然的真正性、实效性。
2.3企业庞大决议计划必须经过议定果然听取职工定见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能履行；触及职工切身长处的庞大事变，必须向职工果然，既未果然又未经职代会经过议定的有关决议视为无效。
2.4经职代会民主评断和民主测评，大大都职工不附和的办理人员，赐与告诫并期限整改，对不思改过的调离工作岗亭；带领人员违背职代会和厂务果然有关法则，导致矛盾激化，感化企业巩固的，要履行责任究查。
3、厂务果然的内容
3.1庞大决议计划题目。工厂中长期成长筹划、出产策划庞大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或停业方案，工厂庞大技巧履行方案，工厂减员，职工下岗分流和安排方案等庞大事变。
3.2出产策划办理方面的紧张题目。工厂年度出产策划目标及结束环境，财务预决算，工厂包管，大额资金利用，产品销售和盈亏环境，承包租赁公约履行环境内部办理轨制落实环境，紧张规章轨制的订定等。
3.3触及职工切身长处方面的题目。工作法律标准的履行环境，集体公约，工作公约的签订和践诺，职工提薪升级、工钱奖金分派、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、赋闲生育等社会保险基金缴纳环境。职工雇用，专业技巧职称评聘，评先选优的前提、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金办理，安定出产和工作保卫办法、职工培训筹划等。
3.4带领班子构筑和党风廉政构筑方面的题目。紧张包括民主评断企业紧张带领干、中层干部、紧张岗亭人员践诺和耿介自律环境，企业交易接待费利用环境，企业带领干部工钱（年薪）、奖金、兼职、补助、住房、用车、通信东西利用环境以及出外费用付出环境等。
4、厂务果然的式样
4.1本厂厂务果然的紧张式样是厂职工代表大会，在职代会闭会其间，根据果然内容选择以下式样。
4.11职代会联席集会（民主议事会）轨制。
4.1.2党、政、工、团联席集会轨制。
4.1.3热点题目现场办公轨制。
4.1.4职工代表漫谈会轨制。
4.1.5民主询问轨制。
4.1.6果然栏轨制。
5、厂务果然的程序
5.1包办部分对必要果然的事变，向主管带领报告请教。
5.2主管带领核定后及时作出是不是果然、用甚么式样果然以及果然的时候、地点、作出决议。
5.3对果然中职工发起的题目，包办部分要当真整改，并将整改环境果然。
5.4果然的内容凡遇有职工大众争议较大或反应猛烈的，由果然办公室构造有关方面人员复议，征得带领小组赞成后，从头果然。
在履行果然中根据果然的内容，属于职代会权柄范畴的庞大事变，要经过议定职代会或职代会联席集会；履行果然的周期，视果然的范畴及内容，每一年或半年、季度果然；属于一事一议的工作及时果然。
6、厂务果然的构造带领和查抄监督
厂务果然的履行必须坚定在厂党委的带领下，建立由厂党委、行政、纪委、工会当真人构成的厂务果然带领小组，当真订定厂务果然的履行定见，核定庞大事变的果然，探讨办理有关部分履行中的题目。工会是厂务果然带领小组的工作机构，当真平常工作。
厂建立由纪委、工会有关人员和职工代表构成的监督小组，当真鞭策查抄厂务果然的落实环境、程序是不是典范，内容是不是真正，果然是不是及时，职工反应的题目是不是落实。为此特订定以下轨制，进行制约监督。
6.1职工代表评断轨制。每一年召开的职代会上，厂务果然办公室将一年来厂务果然环境向职工代表报告，并进行职工评断，评断结果向大会报告。
6.2“整改关照书”轨制。对应当果但是未果然或推迟果然、半果然的部分，厂务果然办公室有权发起责怪，下发整改关照书。
6.3责任究查轨制。对违背厂务果然法则，不接纳职工定见，立场卑劣，导致矛盾激化，感化联合巩固的，要按党风廉政构筑责任制有关法则究查责任。
6.4评比表扬，一票反对制。每一年在总结工作的同时，进行评比表扬。对未履行厂务果然的部分，分厂履行一票反对轨制，撤除“双文明”进步集体的评比资格。
▶️ 职代会制度 ◀️
深入建设技术研发体系，不断提高自主创新能力，进一步提高企业核心竞争能力
科技是第一生产力，是推动企业持久发展的不竭动力。有了科技创新，中国二十年来的基础设施建设无论从数量规模，还是技术质量可谓日新月异，突飞猛进，有了翻天覆地的变化。有了科技创新，对于我们企业实现从做大到做优再到做强来说，都如同一股强大的推动力。
目前，工程建设行业正处于发展机遇期，公司拥有独特的人才优势和管理优势，具备科技创新的良好基础和优越条件。党的十八大召开后，我们国家更加重视和大力支持科技进步，为企业创新发展提供了强大动力和广阔空间，国家将大力开展新型城镇化、新型工业化和创新驱动发展等重大战略，为企业推进自主创新和科技进步提供现实动力。
面对新形势新任务，迫切需要进一步加大自主创新力度，不断增强企业的核心竞争能力。工程企业科技创新要做到如下几点，从而进一步发挥企业的科技创新优势。
1、要依托公司拟在建的“重、大、难、新”的工程项目，搭建创新平台，瞄准行业发展前沿，选择一批重大科研课题，建立长期创新规划，做好科技攻关和超前技术储备。力争通过一定时期的努力，突破、掌握对产业、行业整体技术进步有重大带动作用的共性技术、关键技术及成套技术，使之成为企业持续发展的重要科技支撑。
2、要完善科技创新的激励约束机制，引导广大工程技术人员积极投身到科技创新事业中。加强科技创新过程控制，对已立项的科研项目进行全过程跟踪管理，及时协调节约研究过程中出现的问题。及时组织评审、鉴定和成果申报，特别是对科技水平较高的科研及工程
项目要积极组织申报省部级和国家级科技奖励。切实加大科技创新投入，构建产业化发展平台，促进科研成果转化，培育新的经济增长点。
3、要把科技创新与人才队伍建设紧密结合、相互促进、相得益彰。通过依托企业的重大项目资源、技术创新和攻关，稳妥、有序推进高端人才队伍建设。坚持服务企业现实和长远发展需求，抓好“引才”和“育才”两大工程的建设，由重数量向重层次、重质量转变，全面优化人才结构。通过加强培训、岗位锻炼、个人自学等多种方式，加强对后备专家的选拔、培养和储备，防止人才断层和流失。
▶️ 职代会制度 ◀️
1、科室定编定岗遇公共卫生事件时，能否加人？加人后，绩效是否也增加。
办理落实情景：目前医院对所有护理单元实行了定编定岗，同时成立了支助中心，能够协调解决护理人力资源调配问题。临床、医技岗位人员构成和技术力量根据工作需要而调整，遇突发情景将启动应急预案，各项工作将团体决策、妥善处理。
2、重视科室人员不足问题，解决人少带来的休假矛盾，加强职工培训。
办理落实情景：为了保证人力资源，医院每年引进大学生近30人，同时按需求招聘持证医师、护理人员补充到关键岗位。组织各类培训，不断充实专业技术力量。
▶️ 职代会制度 ◀️
各位代表：
请上级领导、特邀代表、大会主席团成员等同志到主席台就坐。
根据大会日程安排，**单位九届四次职代会暨XX年工作会今天开幕。
这次大会应到代表**名，实到代表**名，因病事假**名，实到代表超过了应到代表的2/3，符合职代会规定人数，可以开会。
今天大会的执行主席是：********
现在我宣布：**单位九届四次职代会暨XX年工作会正式开始。
全体起立，奏《国歌》。
请坐下。
今天到会的特邀代表有：************
让我们以热烈的掌声，对他们光临大会指导工作表示欢迎！莲~山课件
（注：市委、市政府******领导参加此次会议）
今天大会的议程有：
1、**同志致开幕词；
2、**同志宣读省公司贺信；
3、**同志作局长工作报告。
4、**同志作职代会工作报告；
5、上级领导讲话。
下面进行大会第一项议程，请**同志致开幕词；
第二项议程，请**同志读省公司贺信；
第三项议程，请**同志作局长工作报告；
第四项议程，请**同志作职代会工作报告；
第五项议程，请上级领导讲话。
大会上午的议程全部进行完毕，请各代表组按照大会日程安排，下午进行分组讨论。
请各讨论组长务必将本组提出的问题进行整理，并于明天上午大会主席团、讨论组组长会议上交大会秘书组。
▶️ 职代会制度 ◀️
答复说明：医疗行业是特殊行业，目前正值等级评审之际，临床一线人员长期处于超负荷工作状态，工作量大，任务重，待评审经过后重新优化排班、商定休假事宜。
答复说明：依据目前的国情、院情，需要我们顺应医改的大势，可是国家相关配套政策并未完善，我们在实际操作中面临漫长的探索过程。尽管如此，医院领导团体多次向上级部门汇报、全力争取政策解决编制问题；另一方面医院内部逐年优化绩效分配方案，今年已经向上级部门报送了《执行绩效工资总额2.7倍标准的请示》，正待审批提高薪酬标准。
答复说明：根据省、市、县有关文件精神，职称评聘坚持逐级晋升聘用、评聘分开的原则。一个聘期内（3年）经严格考核后，并且高一级岗位有空岗情景下，才可申请聘任在高一等级岗位；借用人员均在编制所在单位办理聘用手续。卫计局每年集中组织2次聘用工作，上、下半年各一次，不可随时办理。
答复说明：新的《绩效考核及分配方案》将在广泛征集意见的基础上充分酝酿，进一步优化。
各位代表，七届二次职代会提案工作委员会已完成了工作使命。在推进医院“十三五”建设，喜迎等级评审之际，我们期望，经过各方的共同努力，强化职责，进一步提升提案质量；再接再厉，进一步优化办理机制；狠抓落实，进一步提高工作成效；始终坚持依法治院，民主管理；推动工会工作稳步前进，服务全院工作大局。为实现“县内领先、市内先进、省内有名的鄂西北明星医院”的愿望继续砥砺前行，促进医院发展迈上新台阶。
▶️ 职代会制度 ◀️
提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。 问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
▶️ 职代会制度 ◀️
举全市电信之力集全体员工之智
努力开创邵阳市电信分公司高速、高效发展的新局面
——张聪华总经理在邵阳市电信分公司第一届四次员工、会员代表大会上的工作报告
（二○○四年三月二日）
各位代表：
银羊辞岁生瑞气，金猴迎新驾祥云。在这喜庆、祥和、欢乐的氛围里，邵阳市电信分公司第一届四次员工、会员代表大会今天召开了。下面，我受大会委托，向大会做行政工作报告，讲两个方面的内容，请各位代表审议。
一、2003年的主要工作情况
2003年，我市电信克服地方经济持续疲软、企业经营环境严重吃紧、市场竞争日趋激烈等重重困难，积极探索经济不发达地区有效发展之路，使企业逐步摆脱了被动，走出了困境，实现了有效、健康、稳步发展。
（一）各项业务的完成情况
2003年，全市共实现业务收入45223万元，为年计划的100.01％，较去年同期增幅8.42％。净增普通电话74998户，期末用户数达704475户，完成省公司计划的110.29％，较去年同期增幅26.80％；净增宽带上网14715户，期末用户数达22809户，完成省公司计划的120.61％，较去年同期增幅108.72％；净增小灵通34913户，完成计划任务的109%；净增来电显示37106户。
（二）通信能力的增长情况
年初省公司核定我市电信总的投资规模为8700万元，为把有限的资金用到刀刃上，多上项目，我们积极向省公司争取建设投资计划，扩大投资规模，去年共完成工程项目679个，投资13200万元，超计划52%。全年实施的线路工程645个，交换、电源、传输设备工程27个,土建工程7个。
通信建设方面：去年交换设备共计扩容10268门，宽带设备共计扩容15176线，均已竣工投产；PHS一、二期工程、第二网间接口局工程等均已竣工通过初验；线路工程已竣工的547个，在建的98个，今年初均可相继完工。
土建方面：隆回营业综合楼、邵东廉桥电信生产综合楼等正在进行施工；洞口电信综合楼、新邵大坪生产楼已通过初步设计会审；绥宁生产楼已竣工初验；市电信综合楼已完成换地手续，规划设计方案已初步确定。
此外，对部分新开工的项目，本着实事求是、效益优先的原则，组织计划、设计、维护等部门进行现场方案会审，在确保业务发展的前提下，确定最佳设计方案，最大限度地利用现有资源，较大地节约了建设成本，全年共为企业节约投资金额1026万元。如去年的交换设备扩容工程，通过充分利用、调济冗余设备资源，共节约投资100多万元；宽带扩容工程，通过设备谈判，节约投资近20万元；邵东杨桥线路扩容工程，通过现场方案会审，减少投资15万余元；邵阳县振羽广场管道工程，通过严把设计关，设计先后共三次发回重作，节约投资27万元。
（三）财务指标完成情况
在财务费用使用方面，成本费用支出43256万元，其中可控成本费用支出18226万元，比上年同期增长47.17%，实现收支差额负670万元，负债总额减少1326万元，资产负债率为97.38%，比年初减少0.23个百分点，完成固定资产投资13098万元。收支差额亏损主要原因：一是由于2002年没有进行欠费等流动资产的报损，在2003年进行的清理中报损了用户欠费1354万元、其他应收款756万元、库存材料报损120万元，合计2230万元。二是县局2002年一些积压成本计1056万元，在2003年列账也增加了本年成本费用。三是省公司补贴以前年度工资850万元，计入成本费用中。剔除以上3因素我公司2003年实际盈利3466万元。
在福利费用使用方面，我公司从努力改善职工福利出发，在规定的范围内，尽量提高职工各方面的福利待遇。去年，我公司共根据工资总额提取福利费488万元，省公司下拨福利费补贴121万元，上年结余负61万元，2003年共开支福利费549万元，比上年度增长19.09%。
在招待费用使用方面，我公司去年各项通信业务收入累计完成49970万元，其中：实业公司5188万元，按税法规定可开支152.91万元招待费，我公司（含实业公司）去年实际开支招待费173.71万元，其中：主业163.40万元、实业公司10.31万元，与2002年相比增加了21.71万元。
（四）改革的基本情况
&nbs
▶️ 职代会制度 ◀️
各位领导、各位来宾、各位代表:
大家好!X医院X年度职代会暨年终工作总结大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，今日就要闭幕了。
在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真听取了XX院长作的《X医院X年院长工作报告》，客观全面地总结了X年医院所取得的成绩，也实事求是地指出了存在的问题。
对X年的工作计划，提出了七大工作设想，明确了医院各项工作发展目标。
大会审议并经过了《X医院
这是一次民主、团结、创新、奋进的大会，是凝聚团体力量的'大会，是开创医院各项工作新局面的大会，它必将对医院的跨越式发展产生深远的影响。
龙腾虎跃喜迎新春，你追我赶跨越发展!我们坚信医院的明天将会更加完美!
值此新年来临之即，祝大家新年欢乐，万事如意!
此刻我宣布:X医院X届X次职工代表大会胜利闭幕!
▶️ 职代会制度 ◀️
各位代表、同志们：
在推进公司发展、实现发展目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会和工会干部在同级党组织的领导和行政的支持下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为公司科学和谐的发展做出积极贡献！
最后，祝各位代表和同志们身体健康，工作顺利，万事如意！
围绕中心工作 全面履行职能
在公司持续 和谐 快速发展中充分发挥工会组织的作用
谢谢大家！
▶️ 职代会制度 ◀️
由于建设工程违章施工导致的电力设施损毁、电力供应中断事故时有发生，严重影响社会秩序和人民群众生活。为加强施工安全管理，保护电力设施，保障供电安全，在第10个全国“安全生产月”活动如火如荼开展之际，我们特发出以下倡议：
1、大力宣传违法施工对电力设施安全的危害，普及电力设施保护常识和相关法律知识杜绝违法施工对电力设施的危害，自觉遵守《电力法》、《电力设施保护条例》的有关规定，确保供电和施工安全，维护社会稳定。
2、自我约束，从我做起。广大职工是电力设施保护的“哨兵”，在施工中要注意保护好电力设施，如果造成倒杆断线，不仅会影响用户的正常用电，甚至有可能危及人身安全，所以要做到我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
3、提高认识，把电力设施保护工作当成重中之重。完善电力设施保护责任制，健全电力设施保护管理规定。加大安全投入，提高建筑施工安全科技含量，以科技进步提升安全生产水平。把电力设施保护管理的重心放在施工现场，积极配合电力部门认真开展电力设施保护隐患排查和专项整治活动，着重检查施工现场穿越输配电线路走廊、杆塔、拉线、地下电缆通道或变电设施等在电力设施保护区内作业的
重点部位和关键环节，及时发现存在的各种问题，确保在隐患未得到及时排除时，不在此处进行施工。做到文明施工，杜绝野蛮施工，自觉遵守电力设施保护区施工作业管理办法的相关规定，服务地方经济，为“蓝光壹号”建设做出更大的贡献!
蓝光壹号”建设项目部 二〇一一年十月二十日 “
▶️ 职代会制度 ◀️
第一章 总 则第一条 为了依法保障教职工参与学院民主管理和民主监督，完善现代学校制度，促进学院依法治校，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》、《学校教职工代表大会规定》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》、《学院章程》等相关法律法规，规章，结合学院实际，制定本制度。
第二条 教职工代表大会是学院行使民主权利，参与民主管理与监督的基本制度和形式，是学院贯彻执行党的“依靠”方针，确保教职工主人翁地位、发挥教职工主力军作用的重要平台。
第三条 教职工代表大会高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和方针，认真参与学院民主管理和监督。
第四条 教职工代表大会应遵守国家的法律法规，遵守本院的规章制度，正确处理国家、学院、集体、教职工个人的利益关系。保障和发挥教职工在参与学院重要决策，维护自身合法权益，监督学院工作等方面的权利和作用。
第五条 教职工代表大会在学院党委的领导下开展工作，教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第六条 教职工代表大会在本院行使下列职权：
(一)审议建议权，听取和审议学院章程草案的制定和修订情况报告;听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告;听取学院年度工作、财务工作、院务公开以及其他专项工作报告;提出意见和建议。
(二)审议通过权，审议通过与教职工切身利益相关的教职工聘用聘任、考核、奖惩办法，绩效工资分配办法及其他院内分配方案，学院上一次教职工代表大会提案的办理情况报告，与教职工权益有关的重要规章制度，以及学院与学院工会商定的其他事项。
(三)审议决定权，审议决定福利费管理使用、教职工生活福利和教职工住房分配、管理与使用办法，困难教职工补助办法以及其他相关问题。
(四)评议监督权。按照相关规定和安排，对学院领导干部进行民主评议，提出奖惩建议。根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。通过多种方式对学院工作提出意见和建议，监督学院章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。
(五)其他职权。依照法律、法规规定，或经由学院党政工协商确定，需由教职工代表大会行使的其他职权。
第七条 学院应建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会意见和建议，并合理吸收采纳，不能吸收采纳，应当做出说明。
第八条 教职工代表大会的意见和建议，以会议决议方式提出。
第九条 依法享有政治权利并与学院签定聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教职工代表大会代表。
第十条 教职工代表以学院、二级分院为单位直接产生。教职工代表大会可以按照选举单位组成代表团(组)，并推选出团(组)长。教职工代表大会代表实行任期制，任期与教职工代表大会届期相同，可以连选连任。
第十一条 教职工代表大会代表在全体教职工总数中所占比例，可结合实际，在本院教职工代表大会工作制度中规定。一般情况下的比例为：
(一)教职工人数在80人以上，代表人数应占教职工总数的50%。
(二)教职工人数在200人以上，代表人数应占教职工总数的30%。
(三)教职工人数在500人以上，代表人数应占教职工总数的20%。
(四)教职工人数在1000人以上，代表人数应占教职工总数的15%，原则上不超过400人。
(五)教职工人数在5000人以上，代表人数应占教职工总数的8%，原则上不超过500人。
(六)教职工人数在10000人以上，代表人数应占教职工总数的5%，原则上不超过600人。
第十二条 教职工代表大会代表要体现群众性和代表性，一线教职工不得低于代表总数的60%，中层以上领导干部人数不得超过代表总数的20%，其它人员不超过20%。少数民族教职工代表人数应当不低于其在本院教职工中所占比例，青年教职工、女教职工和民主党派代表人数应占一定的比例。
第十三条 教职工代表大会向选举单位教职工负责并报告工作，接受选举单位教职工的监督。选举单位教职工全体会议有权更换或者撤换其所选举的教职工代表。
(一)对本院涉及教职工权益的事项有知情权、建议权、监督权，在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)在教职工代表大会上有充分发表意见建议和就学院工作向学院领导、有关机构反映教职工意见、诉求的权利。
(三)对本院执行教职工代表大会决议、决定、办法、方案的情况进行监督以及对本院领导干部进行评议监督。
(四)在教职工代表大会召开前，向教职工群众征集大会提案，并对提案办理情况进行质询和监督。
(五)在教职工代表大会闭会期间，有权参加学习考察、调查研究、巡察巡视、质询等代表团(组)活动和专门工作委员会活动。
(六)因参加教职工代表大会或经本部门同意，参加工会组织的行使教职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，有权向有关部门提出申诉和控告。
第十五条 教职工代表大会代表应当履行以下义务：
(一)努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规和关于教育教学改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力。
(二)积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻教职工代表大会决议，完成教职工代表大会交给的任务;
(三)、办事公道，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映教职工群众的意见和要求;
(四)及时向本选举部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况，接受教职工群众的评议和监督;
(五)自觉遵守学院的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
第十六条 教职工代表大会的选举，按照差额选举的原则，候选人应多于正式代表名额的20%，选举采取无记名投票方式进行，选举应有本选区三分之二以上教职工参加方可有效，当选的代表的票数须得到选举部门全体教职工半数以上赞成票方可当选。
教职工代表在任期内退休、调离本院或离岗6个月以上其代表资格终止，在本院内部调动工作，其代表资格予以保留，代表连续一年以上不参加教职工代表大会活动，其代表资格不予保留，代表出现缺额，应及时进行补选。
(一)教职工代表大会可设列席代表和特邀代表，列席代表为未被选为正式代表的领导干部、工会干部或其管理人员。特邀代表一般是有影响、有声望的专家、民主党派、无党派人士、离退休老领导、获较高荣誉的教职工和其它有代表性的人士。
(二)列席代表或特邀代表由工会提名，经学院党政会议协商确定。列席和特邀代表人数不宜超过正式代表总数的20%。
(三)列席代表和特邀代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为主席团成员。
第十九条 教职工80人以上分院，应当建立教职工代表制度，不足80人的分院，建立有全体教职工参加的教职工大会制度。学院可根据实际情况，也可在内部建立二级教代会大会制度。在该范围内行使相应的职权。
第二十条 学院应定期组织召开教职工代表大会，教职工代表大会每学年至少召开1次，每次会议需有正式代表总数2/3以上出席可召开。有重大事项，经学院、工会或1/3以上教职工代表大会提议，可以临时召开教职工代表大会。
教职工代表大会的决议、决定、办法、方案和教职工代表提案的落实办理情况，应当向下一次教职工代表大会报告。
第二十一条 教职工代表大会3年或5年为一届，届满应当及时换届选举。
第二十二条 依照法律、法规及有关规定，应当提交教职工代表大会审议通过，决定的事项而未提交的，学院就此事项作出的决定无效。
第二十三条 教职工代表大会的选举和表决，须经应到会正式代表半数以上同意和通过方为有效。
第二十四条 召开教职工代表大会及教职工代表大会日常工作所需经费，由学院在管理费用中列支。
第二十五条 学院工会委员会作为教职工代表大会的工作机构，在学院党委组织领导下，负责教职工代表大会的日常工作，其主要职责：
(一)根据相关规定，做好大会的筹备工作和会务工作、组织选举教职工代表、征集和整理提案、提出开会的方案和主席团人选建议名单、报学院党委和州教育工会批准。
(二)制定选举方案，组织各选举部门教职工选举教职工代表大会代表。
(三)提出教职工代表大会的议题建议，承担教职工代表大会筹备和会务工作。
(四)组织教职工代表的培训工作，参政议政程序方法和相关法律、法规、政策、管理知识的培训，提高教职工代表素质，接受和处理教职工代表的建议和申诉。
(五)大会闭会期间，组织代表传达贯彻大会精神，督促检查大会决议的落实，组织专门委员会(小组)的活动。
(六)建立教职工代表联系制度，受理教职工代表的申诉和建议，就学院民主管理工作向学院党组织汇报，与学院沟通。
(七)完成教职工代表大会交给的其它任务。
第二十六条 学院应当为学院工会承担教职工代表大会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。
第二十七条 教职工代表大会会议期间接受大会主席团的领导。大会主席团由教职工代表大会在代表中推选，应当由学院各方面人员组成，其中包括学院党政工主要领导，其中一线教职工代表应当超过半数。
教职工代表大会主席团一般设常务主席1人和执行主席若干人，由大会筹备委员会或本届工会委员会提名，在第一次主席团会议上，举手表决通过。
常务主席的职责，主要是研究处理大会的有关重大问题和主持召开主席团会议。大会执行主席的职责，是在大会主席团领导下，按照大会日程和议程，主持全体代表大会。
大会主席团可视实际情况设秘书长一人，副秘书长若干人。
大会主席团的主要职责：主持召开大会，领导组织大会期间的各项活动;研究需提交教职工代表大会讨论通过的事项;听取和汇总各代表团(组)对各项会议议题的讨论意见和建议;研究需要提交大会讨论、通过和决定的事项;组织大会审议文件的修改、起草大会决议;主持大会期间选举、表决等事项;处理与大会有关的其他重要问题。
第二**条 学院应根据实际和工作需要，制定完善落实教职工代表大会工作任务的各项相关制度。一般包括基本工作制度、有关会议制度、教职工代表活动制度、专项工作制度。
(一)基本工作制度。学院教职工代表大会实施细则是学院落实教职工代表大会制度的工作依据和操作规程，力求明确具体，切实可行。要根据学院的发展和教职工队伍变化及时进行修订。
(二)有关会议制度。学院应根据工作需要建立健全教职工代表大会有关会议制度，确保教职工代表大会职权的落实。会议制度一般有联系会议制度、专门工作委员会(小组)会议制度、代表团(组)会议制度、代表质询会议制度等。
(三)教职工代表活动制度。教职工代表活动制度是教职工代表行使职权的重要形式，一般有：教职工代表调查研究制度、教职工代表巡视督查制度等。
(四)专项工作制度。教职工代表大会专项工作制度一般包括民主评议领导干部制度、代表选举及管理办法、提案征集处理办法、教职工代表大会档案管理制度、优秀提案评选表彰制度、代表培训制度、代表述职制度、教代会评估办法等制度。
第二十九条 教职工代表大会分为筹备阶段、预备会议、正式会议和闭会期间四个阶段。
(一)筹备阶段主要任务：
1、成立教职工代表大会筹备委员会。筹备委员会由学院党、政、工负责人组成，党组织主要负责人任主任，工会主席为副主任之一。筹备委员会通常设秘书组、组织组、宣传组、会务组等若干临时工作小组。
2、工作小组分工：
——秘书组主要负责起草领导讲话、上报文件、大会报告、大会总结及其他大会文件、函件;负责大会记录，收集和整理代表讨论情况及意见、要求;按主席团会议指示，修改报告、决议(草案)等。
——组织组主要负责提出教职工代表大会专门工作委员会组成方案、大会主席团建议名单，制定代表、特邀代表、列席代表名额分配，制定代表选举条件、选举办法，代表团(组)划分方案。组织代表选举，审查代表资格，公布代表名单。组织代表资格审查、大会选举专门工作委员会、集体协商代表和劳动人事争议调解委员会代表;制定民主评议领导干部方案及程序，编印民主评议表、民主测评表，组织领导干部民主评议与测评工作。
——宣传组主要负责会前、会中、会后宣传教育、大会新闻报道，重点代表、英模人物专访、大会精神宣传解读;编写会议简报、新闻通稿;媒体联系与接待、收集媒体评论、友邻学院函电、贺信;会议宣传专版专栏制作、评比与表彰;会议期间的文化艺术活动安排与组织。
——提案组主要负责提案征集与审议工作。起草印发提案征集通知;指导各代表团提案初审工作;负责提案专业会审;起草提案工作报告;收集大会分组审议立案提案情况、起草大会审议通过提案工作报告的决议(草案)。
——会务组主要负责大会会务保障工作。负责拟订会议议程、日程，编制会议经费预算;设计和布置会场、安排主席台座次;组织代表签到、分发大会文件和资料、安排代表食宿、保健医疗及交通工具;按照大会日程安排组织大会，承担大会的各项联系、联络与通知、统计工作;处理会议期间的会务保障事项;负责大会会场的代表驻地的安全保卫工作等。
(二)预备会议阶段主要任务：
教职工代表大会预备会议由工会主席主持，全体代表参加。预备会议通过各项议题可以采取举手表决方式进行表决。
预备会议主要议程：
听取本次教职工代表大会筹备情况报告;
通过代表资格审查报告或代表增补情况说明;
通过教职工代表大会议程;
选举大会主席团和秘书长;
通过民主评议领导干部方案;
教代会换届时通过教职工代表大会专门工作委员会(小组)组成方案。通过、决定大会其他事项。
(1)学院行政负责人作学院工作报告;
(2)有关负责人作学院财务工作报告;
(3)提案委员会(小组)负责人作提案报告;
(4)有关负责人作院务公开工作报告或其他专题报告;
(5)工会负责人就教职工代表大会闭会期间，召开联系会议所决定的教职工代表大会职权范围内的问题，向大会做出说明，提请大会确认;
(6)教代会和工代会合开的，应当增加以下内容：学院工会主席作工会工作报告;学院工会财务负责人作工会经费收支情况报告;学院工会经费审查委员会主任作经费审查情况工作报告。原则上学院应分别召开教代会和工代会。
2、召开代表团(组)会议：以代表团(组)为单位，就会议报告、文件、方案、各项决定决议草案进行讨论、审议，提出修改意见或建议，归纳整理后向主席团报告。
3、大会选举与表决：
(1)教代会换届时组织选举新一届专门工作委员会(小组);
(2)教代会和工代会合开的，如遇工会换届，还需选举新一届工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会;
(3)对大会决议、决定、方案进行表决;
(4)宣布选举或表决结果。
4、按民主评议方案组织民主评议领导干部。
(四)闭会期间主要任务：
1、学院向各部门和教职工提出贯彻落实教职工代表大会精神的计划、要求;各代表团(组)和代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带领全体教职工实现大会提出的各项任务。
2、各专门工作委员会(小组)按照教职工代表大会赋予的职能要求开展工作。
3、召开教职工代表大会临时会议或代表团(组)长联席会议、专门工作委员会会议，研究解决教职工代表大会闭会期间急需解决的问题。
第三十条 提案是教职工参与民主管理、民主决策和民主监督的有效形式，是充分反映民意、集中教职工智慧、表达教职工诉求的重要渠道。
提案工作委员会(小组)在教代会召开前至少15天，将提案征集表发给代表，在教职工群众中广泛征集提案。
(一)提案内容。主要为本院改革发展、学科建设、院风学风教风、师德师风建设、建功立业、创先争优竞赛、教职工队伍建设、内部管理、工资奖金分配、生活福利待遇以及牵涉到本院内涵建设、长远发展、教职工普遍关注的重大问题。
(二)提案原则。一要符合法律法规的原则。二要符合学院职权范围的原则，三要符合议大事的原则。即提案人所提提案必须是关注学院整体建设、学科建设、质量建设和教职工群体利益和全面发展等重大问题的提案，个人意见、个人建议不宜提交大会审议。四要符合规范填制的原则。即提案必须遵守格式，工整填写;应一事一案，提案多由一名或多名正式代表提出，两名(含)以上正式代表附议;没有附议人的提案为废案，不得提交大会审议。
(三)提案处理。提案工作委员会(小组)将立案提案，以书面的形式转交学院主要行政领导，由行政领导召开提案处理专题会议，对提案进行逐条研究，在提案处理单上签署意见，明确处理部门与落实时限。对于条件不具备或近期不能办理的提案，要做出解释。立案提案的处理意见和落实情况要向提案人进行反馈，征求提案人对提案落实情况的意见。
提案检查。提案委员会(小组)对提案的办理情况要随时检查和监督。
提案奖励。学院应对优秀提案、落实提案先进集体和个人，进行奖励。
第三十一条 教职工代表大会民主评议学院领导干部，是教职工代表大会行使评议监督权的重要形式，是教职工行使民主管理权力的重要内容，也是教职工群众主人翁地位的重要体现。
第三十二条 民主评议领导干部工作在本院党组织的领导下，有民主评议工作委员会会同相关部门，组织实施民主评议工作。
教职工代表大会民主评议领导干部每年进行一次，可以和各级党组织考核领导干部工作、年终考核等工作结合进行。
第三十三条 本制度经学院教职工代表大会通过后方可实施。
第三十四条 本制度由学院工会负责解释。
第一条 为了发扬民主，充分发挥教职工主人翁精神，促进学校管理的民主化和科学化，根据《中共中央关于教育体制改革的决定》中规定“要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”的要求，结合我校实际，特制定本制度。
第二条 教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工在校党组织领导下行使民主管理和民主监督权力的机构。
第三条 教职工代表大会行使下列职权：
1、团结教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，努力完成教育教学、后勤服务和其它工作。
2、听取校长的工作报告，审议学校重大工作、发展规划、改革措施和规章制度，提出意见和建议;讨论通过教职工生活福利方案。
3、积极支持校长履行职责，及时收集反馈教职工对学校工作的意见，对学校工作实行民主监督。
4、根据上级党组织的部署，评议、监督学校行政领导干部。
5、维护教职工合法权益，关心教职工生活。
第四条 教职工代表大会要积极支持校长行使决策和指挥权，要维护校长的权威。校长要定期向教职工代表大会报告工作，要尊重教职工代表大会行使民主管理的权利，实施教职工代表大会的决议和决定，负责处理教职工代表大会提出的应由行政方面处理的提案，并接受教职工代表大会检查和监督。
第五条 凡是享有政治权利的本单位正式教职工，均可被选为教职工代表大会代表。
第六条 教职工的代表，以校、室、教研组为单位，由教职工直接选举产生。
第七条 教职工代表的选举要坚持先进性、代表性和广泛性相结合的原则，代表中应有教师、领导干部、职员、工人，其中任课教师不得少于百分之六十。
第八条 教职工代表实习常任制，每三年改选一次，可以连任，教职工代表对全校负责。选举单位的教职工有权依照民主程序，监督或撤换本单位的教职工代表。
第九条 根据需要，教职工代表大会可以确定若干特邀或列席代表。
第十条 教职工代表的权利。
1、在教职工代表大会上，有表决权、选举权和被选举权。
2、在教职工代表大会上，自主地、充分地发表自己的意见，参加关于学校决策的讨论。
3、有权参加教职工代表大会及其工作机构组织的对学校执行教代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议学校工作和行政领导干部。
1、拥护党的领导，坚持党的基本路线，努力学习党的方针、政策、不断提高思想觉悟、业务水平和参加管理的能力，积极投身于学校教改。
2、模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，遵守教师职业道德，积极执行教职工代表大会决议，做好教职工代表大会交给的各项工作。
第十二条 教职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有党、政、工、团、教职工代表大会七至九组成，其中教师应超过半数。大会主席团实行届内常任制。
第十三条 教职工代表大会每四年为一届，每学年召开一至二次全体代表大会。每次会议必须由三分之二以上的代表出席。遇有重要事项，经三分之一以上教职工代表或校长提议，可提前召开或召开临时会议。
第十四条 教职工代表大会中心议题的确定要遵循“议大事，办实事”的原则，广泛听取教职工的意见，经大会主席团的审议后提请大会讨论通过。
第十五条 教职工代表大会进行选举或表决，必须由全体代表的过半数通过并经校党组织审批后为有效。
第十六条 教职工代表大会在其职权范围内通过的事项，非经教职工代表大会同意不得更改。
第十七条 教职工代表大会选举产生校工会委员会，主持教职工代表大会闭会期间的日常工作。
第**条 本制度于教职工代表大会通过并报校党组织批准之日起执行，解释权在教职工代表大会主席团。
1.教代会是在学校党支部领导下教职工民主管理学校的一种组织形式。
2.教代会要认真贯彻党的路线方针和政策法规，执行教育行政部门的条例决议等。维护和落实教职工各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动教职工积极性，为提高教职工素质、提高学校办学质量而开展工作。
3.教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。
4.教代会代表由教职工民主选举，报学校党支部审查批准产生，凡本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额根据实际情况确定合理比例，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总数的60%。
5.在一般情况下，教代会每三年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，可召开临时会议。
6.大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5～9人。
7.教代会要行使好以下职权：听取和讨论校长工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、规章制度、财务预决算、队伍建设等重大问题，并提出意见和建议;讨论教职工生活福利的重大事项，并提出意见;监督学校各级领导，定期民主评议干部;收集、审议和讨论教职工提案，提请并监督有关部门研究办理。
8.教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。
9.教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
▶️ 职代会制度 ◀️
全体职工同志们：
春晖耀临电共绘蓝图，聚力谱新篇再创辉煌!我们承载着广大职工的殷切期望，肩负发展重托，满怀创业激情，光荣地出席了XX电力局五届一次职工代表大会暨20xx年工作会议。回顾辉煌的20xx年，全局上下同心，经历诸多困难、战胜诸多困难，取得显著成绩，国家一流县级供电企业、省级文明单位、全国标准化示范供电所创建工作均顺利通过验收，我们倍感欣慰和自豪;展望充满希望和挑战的20xx年，我局发展前景美好，我们倍感振奋，深受鼓舞，充满信心。
为贯彻落实好这次大会精神，实现大会确立的“明确一个目标，确保两个稳定，强化三项工作”目标，我们倡议：
一、坚定信心，争做企业发展的建设者
20xx年是全面贯彻落实精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，是全面建成小康社会奠定基础的重要一年，更是我局为实现售电量两位数增长目标奋斗的一年。因此我们要坚定信心，团结一心，迎难而上，真正把政策和市场机遇转化为推动企业发展的目标和动力。深入贯彻落实会议的各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，在思想上，创新发展思路，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;在行动上，大胆实践，扭住经营目标不放松，巩固和提升一流企业创建成果，向精益化管理要效益，用自己的行动推动企业科学发展。
二、发挥职能，争做管理创新的实践者
面对快速变化的内外形势，我们要紧跟时代步伐，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，提高个人综合素质，努力提升工作效率和工作效益;要深入落实管理创新的各项举措，在形成学习风气，端正思想作风，增强工作纪律的基础上，充分发挥岗位职能，不断完善管理体系，全面提升企业管控水平。在全局上下形成岗位成才、敬业奉献、奋勇争先的良好氛围，以积极向上的思想作风和求真务实的工作作风，争做“管理创新”的实践者。
三、扎实工作，争做建功立业的推动者
我们要牢牢把握深入推进“一强三优”现代企业建设的新要求，认真落实本次会议的各项决议，努力提高学习能力、创新能力、实践能力，以巩固创建成果为己任，始终保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，立足岗位、扎实工作，在重任面前奋勇争先、不畏艰险，在挑战面前坚忍不拔、攻坚克难，在困难面前顽强拼搏、锲而不舍，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，全面完成20xx年各项工作任务，为推动企业稳健快速发展建功立业。
四、团结协作，争做和谐企业的维护者
我们要不断强化执行意识、忧患意识和责任意识，积极树立团队精神，以局长工作报告提出的奋斗目标确立我们共同的工作愿景，形成良好工作作风，营造团结协作、相互补位、共同提高、比学赶帮超的良好氛围，达到内部形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的境界。在创新和拼搏中实现个人价值，在奋斗和奉献中实践人生理想，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，努力维护企业和谐共进发展环境。
机遇蕴含精彩，创新成就未来。展望变幻莫测，充满挑战和希望的20xx年，我们志存高远，豪迈前行。让我们在局领导班子的坚强领导下，千方百计克服困难，一心一意加快发展，用拼搏和奉献续写辉煌，为增强企业经营实力做出积极贡献，为推动全县经济社会跨越式发展奏响更宏伟的华彩乐章!
倡议人：
XX年X月X日
-
更多精彩职代会制度内容，请访问我们为您准备的专题：职代会制度
