产业工人事迹材料

发布时间：2026-02-13

产业工人事迹材料(范例13篇)。

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濮阳市公路局养护中心作为濮阳公路养护部门的一个窗口，近年来，在工作中坚持以服务为宗旨;以养好公路为己任，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。几年来，通过全体职工的不懈努力，共完成了市局大中修投标6项、工程项目投资余万元;路面裂缝处理近500万元;完成标志牌制作安装工程500余万元;完成道路标线及安保工程800余万元。同时,积极争取和参与外部市场招投标，完成市交通局二线道路3公里大修投资70余万元;完成了大广高速28座天桥桥面铺装等工程投资1300余万元;以上工程经过各部检查验收，全部为优良工程，并取得了良好的经济效益。这是我们平时的安全生产，严格规范施工，狠抓工程质量的'结晶和回报。

一、基本情况：

濮阳市公路局养护中心，地处濮阳市106国道与中原路交叉口，主要承揽干线公路大中修及公路塌陷修复、公路标线、标志标牌安装等工程。成立濮阳市公路局了第一机械化养护中心。现有职工50人，三十五岁以下职工占总人数的88%，大专以上文化程度65%。领导班子成员四名，下设人事科、办公室、技术科、工程科、保卫科、设备科六个科室。几年来在各级领导的关心和支持下，在单位全体干部职工的努力下，圆满完成了各项工作任务和目标，取得了显著成绩。

二、主要做法：

(一)领导重视，目标明确

近年来，养护中心全体职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、保证施工质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动，为进一步树立公路部门形象、推进科学发展、构建和谐濮阳等目标。在市局领导的大力支持和精心指导下，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。由于领导重视，目标明确，本单位多次获得优秀集体等荣誉称号。

(二)加强队伍建设，提高员工素质

养护中心成立五年来我们始终有一个团结的领导班子，能打大仗、大硬仗的团队。我们始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。开展了“关注民生、转变作风”主题实践活动，认真贯彻落实节约发展

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大学生年度人物候选人事迹

***，男，**农业工程学院自动化学院工业自动化专业级本科生，是我们自动化10级最为优秀的师弟，身为他的助理班主任，我为他骄傲，更以他为豪，也深感与他之间的差距之大，心生惭愧，现把他个人优秀先进事迹弘扬于此，让大家一起从中汲取到青春正能量，希望我们这一代青年人，都能像他一样，学到真本事，干出大做为，励志青春，干事创业，成就自己精彩的人生。

他热衷于科技创新，是“**发明之星”。

初中时的他喜欢探索，也热爱文学。面对家庭的困难，还有周围的环境，他直面现实，开始思考人生的发展方向。在文学与发明道路的选择上，他毅然选择了后者。谈及选择发明之路的原因，他意味深长地说，“今日之中国，缺少的并不是只会死读书的学生，而是勇于创新、敢于发明创造的人才。创新是一个民族发展进步的灵魂，如果没有了创新，不就是民族没有了灵魂吗？所以，我们当代中国青年要为中华之崛起而读书，更要为民族之腾飞而创新！”

他在上大学前拥有国家授权专利21项，至今已有国家授权专利50余项，83项专利还在申请中；他获全国、省、市科技创新大赛金、银、铜牌18项，其中包括第四届全国大学生节能减排大赛三等奖、第五届广东省大学生科技学术节之节能减排大赛三等奖、第八届“挑战杯”广东大学生创业计划大赛铜牌、第23届广东省青少年科技创新大赛中两作品分别获得二等奖和三等奖、第24届广东省青少年科技创新大赛获两项发明专利奖和一项三等奖、河源市第一届青少年科技创新大赛获得两项二等奖和一项三等奖、河源市第二届青少年科技创新大赛一等奖、河源市第三届青少年科技创新大赛一等奖等。

他不单自己热衷于科技创新，自从被母校的职业发展协会聘为首届学生讲师，曾多次受学校领导和老师们的邀请去给同学们讲发明创新课，教同学们怎样将搞发明创造融入生活中，呼吁更多同学一起为科技创新而奋斗。截止至2013年年底，带领过30余名同学参加各种科技创新比赛，有近8000学生聆听过他的讲课，影响了学校两万多学子。

他热爱祖国，表现在酷爱祖国传统文学上，尤爱唐诗宋词。

因为他想走的'是科技创新之路，所以在文学方面一向很低调。自初中获得过“长城杯”全国文学艺术作品大赛优秀奖，到2013年完成了他的古诗集著作《畅欣诗篇》，他一直没有投稿到任何报社发表过自己的作品。在2012年应**学院教务处处长王健敏之邀，参加了“**先生诞辰135周年研讨会”，期间发表的古诗《**精神千年颂》与两位资深教授并列获一等奖。他认为，文学是精神的食粮，能陶冶一个人的情操，能养一个人的浩然之气。

他艰苦奋斗，是90后的自主创业者。

2013年3月白手起家成立了广州畅欣致卓知识产权公司，主要从事各种知识产权代理工作，首年营业额达50万元，办公面积30多平方米，解决了5位大学生的就业问题。今年年初他到深圳、东莞、佛山等地考察后，正计划在深圳设立分公司。大学期间他还一直兼顾着学习，大二还获得过国家励志奖学金。谈到以后的规划，他说，他后面会投资自己的发明专利，成立一家拥有自主产权的集研发、生产、销售一体的公司。

他热心助人，成立了健康生活馆为身边的亲朋好友服务。

2013年底，为了帮助更多的亲朋好友走出亚健康，他就在筹备开一间健康生活馆，今年初正式成立。谁来健康生活馆里拿产品，产品的进货价多少他就收多少，不多收一分钱。他说，因为他亲身体验了这些健康环保的产品质量确实好，值得更多身边的人一起分享，即使这样不赚钱，他也很乐意去做。成立不到一个月，已让身边十多位朋友正从亚健康走向健康。他总是怀着一颗感恩社会的心，虽然自己大学前三年还交不起学费，仅2013年雅安地震他就捐赠了500元人民币，成立的公司更是经常赞助母校举办的多种活动。

他如此自强不息，受到过由中国文化信息协会推出的作为建国60周年大型献礼图书之《和谐之光》邀请入编人物风采卷，《河源晚报》、《河源日报》、《**农业工程学院校报》等先后多次专题采访和报道过他。

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该同志在民政局领导班子以及全体干部职工的关心帮助下,能时刻以共产党员的标准严格要求自己,充分发挥模范带头作用,树立坚定为党和人民做好工作的信心和决心,工作中脚踏实地,努力实践民政工作“以民为本,为民解困,为民服务”的宗旨,爱岗敬业,恪尽职守,团结拼搏,创先争优,取得了较好的成绩.

一、勤奋学习,政治、业务素质好

陈敬宇平时注意加强学习,能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,事事处处都以党员的标准严格要求自己,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨.自觉地遵守各项规章制度,自觉服从组织的需要和安排.同时坚持业务学习,提高实际工作能力,注重民政业务和相关法律法规知识的学习,结合工作实践,钻研业务工作,摸索适合我区民政工作发展需要的新路子,努力提高业务水平和工作能力.

二、热爱本职,不断创新社会救助工作

在民政局领导班子的正确领导下,她不断创新完善“四个一”社会救助体系.充分发挥一条“爱心110”二十四小时救助热线功能,及时处理困难群众的需求,救助落实率100%；进一步构建覆盖城乡的“爱心110”捐赠救助互助网,在各乡镇街道建立爱心捐赠救助互助站；壮大一支技能多样的“爱心110”志愿者队伍,通过多种形式的志愿者服务项目,播撒爱心奉献精神；完善一个捐赠救助“回音壁”,让捐赠救助工作阳光透明,充分调动社会各界的捐赠积极性.陈敬宇带领爱心110科室人员,齐心协力,面对挑战勇拼搏,困难面前不畏惧,高标准、严要求的完成了__区社会救助体系新模式研讨会各项筹备及文字材料,确保了研讨会成功召开.国家民政部社会救助司司长米勇生等领导和专家学者对__区首创的“四个一”社会救助体系新模式给予充分肯定和高度赞誉.

为开展”爱心城区”创建活动,她带领人员制定详细工作方案,起草、整理了活动资料,广泛动员辖区群众、公共单位和人民团体等社会各阶层参与争创“中国最具爱心城区”活动.扎实开展领导干部“一对一”结亲认助贫困户活动,持续开展了“一元爱心活动”,对口认助省外三个部级贫困县,进一步加大对农村五保、城市孤寡、孤儿以及困难群众的帮扶力度,切实为弱势群体服务.2010年10月,在陕西省__市召开的“首届中国爱心城市大会”上,__市__区从全国参评的48个城市（城区）脱颖而出,喜获“中国爱心城区”荣誉称号,成为迄今为止全国唯一荣膺“中国爱心城区”的县区级单位.

三、恪尽职守,强化为民服务水平

陈敬宇同志能够任劳任怨,不骄不躁,创造性的完成好各项工作任务.通过走访、调研上万名困难群众,根据他们的需求建立了__市__区社会救助爱心超市,不仅具备社会捐赠救助功能,为爱心人士搭建平台,更为困难群众营造了一个低偿廉价购物的优良环境.通过委托社会爱心企业实行微利直销模式,打破了以往救助工作统一时间、统一物品、统一数量的方式,改善了原有爱心超市物品单一、救助方式固定、捐赠资源不足的现状.此外,她积极主动做好与各级机关、相关部门的联系沟通,一丝不苟做好服务工作,对工作进行细致安排,确保工作有条不紊、及时到位.每天面对不同层次、不同家庭情况的求助群体,坚持做好深入细致的走访、核实、调查；对不了解、不理解民政政策、法规条例的来访群众,做好耐心解释的和引导工作,树立民政部门的良好形象.注重协调沟通,加强与科室联系,及时沟通情况,确保各种信息畅通,各项决策落到实处.在日常生活中踏实工作,坦率做人,待人和善勤快,能够很好地团结身边的每一位同志,为更好的开展工作创造了良好的环境.

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南通三建架子工班组现有职工25人，班组中27岁以下的职工6名，班组平均年龄35岁，全班组均取得了操作资格证。这一年，他们紧紧围绕学习实践科学发展观这一学习主题，通过狠抓“四个不放松，增强了广大职工的主人翁意识，全体职工将“爱岗敬业，创造一流团队”转化成了争创“工人先锋号”一种精神力量，较好地推动了施工现场安全文明生产，圆满完成了各项工作任务。

一、狠抓班组团队精神不放松。

xx年以来，该班组根据隐安排的班组建设工作，结合他们班组实际情况，积极开展班组建设活动。班长陆建明同志充分利用班后去职工宿舍看身体状态，问职工生活情况，通过访谈职工，能够及时了解及关心职工的家庭与生活，从而使该班组成员形成强大的团队精神。一开始，他们班组只有十多名职工，靠着过硬的团队协调精神，度过了一道道坎儿，拧成了一股绳。

二、狠抓班组安全学习不放松。

改变是一切进步的起点，学习是改变成功的因素。这是陆建明班组的学习理念，班前会上他常讲，已形成口头禅。架子工的构成大部分由农村务农人员及社会青年组成，如何掌握先进的科学技术去驾驭现代化的企业，服务施工现场呢？成为全体职工思考的问题。鉴于队伍组建人员的构成，职工文化程度各异，工作经验相对不足和年龄差别较大等特点，他们把提高队伍素质摆在了首位，不断加强政治理论学习，掌握施工现场安全知识，为企业发展蓄积力量。坚持从实际需要出发，做到安全学习常住不懈，专业技术学习并驾齐驱，安全管理制度熟记于心。

为了督促学习，巩固学习成果，该班组适时组织开展了多种形式的安全技术措施学习教育活动，如：他们通过每日班前教育活动，将安全知识和作业规程做了进一步的分解，会上讲解提问，并对上班工作进行点评，肯定好的做法，指出存在问题，并通过事故案例及当班工作特点，明确安全注意事项，增强班组成员的安全自我防护能力，深入浅出，融化于心，固化于行。每周由班组长陆建明参加项目部组织的定期安全生产大检查，将生产过程中存在的安全问题及时向上级领导反映。

三、狠抓质量标准化不放松。

脚手架质量关乎工人的生命安全，必须高标准、严要求，做到安全可靠，万无一失。xx年以来，该班组以优化脚手架成型质量为重点，狠抓质量管理，高标准化施工，比如剪刀撑的拉设与扫地杆的高度都要符合规定，搭设完毕后，必须由安全员对其进行安全验收，发现问题，现场立即返工。全年该班组搭设架子全部达到质量标准化要求，未造成任何安全事故。

四、狠抓职工思想建设不放松。

思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，该班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近职工生活，深入扎实地开展思想政治工作。他们结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合现场新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，利用工作之外时间，找一些贴近工人的生活故事书籍及报刊等，让职工学会怎么搞好生活与工作，怎么能保证职工始终有良好的精神状态，怎么积极投身于企业安全生产工作之中。该班组领导始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工宿舍访贫问苦，使职工感受到组织的温暖；把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与职工谈心交流，及时化解职工之间的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的'实际困难，有力地促进了全队生产经营的健康发展。

本年度，该班组强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本班职工参加各种专业技能学习，取得了较为优异的成绩；全员持证率达到100，消灭了轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效。班组民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度、措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，善于攻克各种生产、技术难关；吃苦耐劳，特别能战斗，任何艰巨任务都能够无条件的保质保量的胜利完成，为全队职工树立了先锋模范标榜作用。

目前，该班组职工紧紧围绕“团队精神，团结一心、和谐向上、团结一致、发扬优点，改进不足，积极主动的完成项目下达的各项任务，他们正以自己的实际行动，践行着自己的承诺，落实责任、强化管理，合生国际广场贡献自己的一份力量！

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张吉辉，男，27岁，中共党员，7月参加信用社工作，先后从事信贷专柜、综合柜员、客户经理等岗位，现任临邑联社城关信用社客户经理。目前管理贷款2912.11万元，新增贷款实现无欠息、逾期、非应计。多次被评为先进工作者、优秀客户经理，获得“五星级客户经理”荣誉称号。

夕阳西下无限好，余辉漫撒镀金衣。透过玻窗发现，临邑农信社城关信用社信贷大厅里有一人还伏在办公桌上，埋头在一份份借款资料中，认真分析借款人的资信、担保有效性、现金收回的可能性等信息，一条条信息收集整理，一条条线索在大脑里印证，仔细书写工作日志。要问他调查过多少借款申请人？已记不清。要问他打过多少电话？他总是笑着说耳朵有点疼。要问他客户信息？他娓娓道来如数家珍。要问他管理贷款情况？随口道出137户，282笔，贷款余额2912.11万元，较年初增长323.48万元。

“工作不少还挺忙，亮点不多”这是他的自我分析。干工作有条不紊，脚踏实地，总有一股使不完的劲，今日事今日毕，明日事早安排，理不顺干不完，心里就不踏实。这是他工作的真实写照。他就是临邑农信社的一名基层信贷员-张吉辉。

张吉辉夫妻都是在外地工作，工作时间很紧张。家里的事理所当然得落在张吉辉的肩上，然而他感慨万千“时间都去哪了”。走访清收化解风险有时间，回家看望父母没时间。贷款调查、检查有时间，陪护孩子成长没时间。有时他也非常困惑，工作与生活的天平严重倾向工作，信贷资产质量提升成了彰显人生价值的重大指标。

作为奋斗在信贷营销服务一线的客户经理就要出去转，采集信息，不能总坐在办公室里。贷款前期调查是信贷质量风险防范的第一关，需要实地到客户生活、经营环境中去，发放贷款后需要追踪贷款资金流向，担保的情况也要进一步跟踪掌握。按贷款全流程走，严格执行信贷制度，走出去了解客户，了解市场变化，形成自己的判断。只要符合条件，就尽快放款，利息催收要及时。一笔贷款放出去收回来才会创造效益。随着一笔一笔的贷款业务，很多客户成为张吉辉的“粉丝”。张静夫妻经营电动车组装生意，一笔10万元贷款办理的经历让她感受到张吉辉和其他行信贷员的不同，没有冷眼、冷言、冷漠，透着一股亲切和朴实。

“他非常认真，办理贷款需要的资料和流程都写在一张纸上，只要符合纸上的条件，手续办理很快当，资金发放也很及时，回头看的时候很仔细认真。到了饭点留他，他总是说还有客户要看站不住，让人觉得很踏实。”现在张静夫妻成立的鑫宇电动三轮厂，拥有卓冠、赛卓、驰骋三大品牌电动三轮车，日产量30台，带动就业50人，产品销往河北、德州、河南等地，成为年利润70余万元的小微企业。

看春夏秋冬风景各异，走过风雨欣赏彩虹之美，在农信社的平台上，勤奋耕耘，有辛勤的汗水实现梦想，洋溢芳香。这是张吉辉的真实写照，他在用最朴实无华的付出和真情为客户提供服务，为信用社发展贡献力量。

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他，中等身材，淳朴厚道，精明干练，人们敬佩他爱岗敬业，真抓实干的精神，更赞颂他心系安全生产，履行神圣职责的高尚品质。他，一九八四年，从革命老区——大别山区来到淮南煤矿当了一名掘进工，百米井下，苦脏险累，但他有一颗金子般的心灵，在井下一干就是二十八年。二十八个严冬酷暑，在岗位默默奉献，练就了一身过硬本领，曾14次被评为“矿标兵”和“局青岗技术能手”，20xx年度在淮南矿业集团第一轮大发展中被授予“标兵”称号，6次荣获优秀共产党员荣誉称号。他，就是xxx煤矿修护五队班长xxx。

一、无悔的选择

19xx年，xxx初中毕业的同学，有的进城打工，有的投师学艺，而他选择了煤矿，从此开始了他的矿工生涯。初来乍到，一切都充满着新奇：高大雄伟的矸石井，飞速转动的天轮、一列列满载乌金呼啸着奔向远方的长龙„„,年轻人那颗火热的心被震撼了，望着面前这座沸腾的矿山，xxx的心情久久难以平静，他开始编织勾画自己多彩的梦„„。

然而第一次下井，xxx傻眼了，他那颗兴奋的心几乎冷却到冰点，视野里安全凝固的黑色，只有矿工们头顶的矿灯发出的点点亮光，巷道又深又长，工作又脏又累，一班下来，已经累得腰酸腿疼，浑身象散了架一样。“活儿太累，挣钱不多，又很危险„„”，几天下来，xxx动了回家的念头，可他看看身边正在干活的老工人和自己流过汗掘出的巷道，心里又想，别人能干的活，我为什么不能干，自己年轻，有的是力气，为什么不能在这里实现理想和抱负呢?这时，带工的李师傅也看出了他的心思，真诚地对xxx说：“我刚来时，也曾想过走，但凭着年轻人的闯劲硬是留了下来，现在对矿山真有了感情，一天不下井，就觉得缺点什么。小周，现代化建设需要煤炭，煤矿生产建设需要我们掘进工啊”!一席话说的xxx动了真情，波动的心情平静了下来，他暗暗的下定决心，一定要在煤矿生产一线岗位上干出一番事业来。

从此，他静下心来，虚心向先进人物学习，鼓足力气干。每天比工友早下井、晚上井，打眼，放炮、装车、喷浆、砌碹，班班都在前面干，装货别人装一车，他装两车，搬瓦石，别人搬一块，他搬两块。这样他很快适应了井下的坚苦环境，慢慢地熟悉了这里的一切，也深深爱上了这里的一切。这样一干就是二十八年，从门外汉到熟练工，从熟练工到技术能手，生产骨干，班长，始终以忘我的奉献精神默默工作着。1993年以前，他一家三口住在面积不足xx平方米的棚户区，夏不避暑，冬不御寒，下了班得不到很好的休息。在那样的坚苦的环境里，他以惊人的毅力，坚持月月出满勤，一年365天，他几乎没有休息日和节假日，只知道一个劲地上班，工作，别无他求。别人问他为什么这么傻，不知道照顾自己，xxx回答的很简单：“干煤矿事业，是我的选择，在这里可以实现自己的人生理想和价值。”

在现代化矿井的生产建设中，技术是关键，掘进、开拓的每一道工序都离不开技术，干活不得法，多出力还干不好。一开始的时候，xxx还是个毛里毛糙的小伙子，只知道出笨力气。在工作中，他不怕苦和累，脏活、累活、险活抢着干，然而干着干着，他渐渐地感到掘进工不仅需要干劲，更需要技术，就连看似打眼、锚网、喷浆„„,一类的活，老工人干得得心应手，稳当利索，而自己却碰手碰脚，累了一身汗还不出活，xxx感到了压力，感到了距离，压力就是动力，距离就是时间，从不服输的xxx凭着干就要干好的信念，踏上了艰难的探索和学习之路。他主动拜老工人为师，刻苦钻研技术，上井下井总是跟在老师傅后面，形影不离。师傅打眼，他帮扶着钻杆，学习钻孔的定位和角度，师傅拌料，他帮扛水泥，黄砂，掌握材料配比，凭着这种勤学习好问的劲头，他很快掌握了操作要领。巷道锚喷，他材料配比合理，拌合均匀，粉尘、回弹率低，把浆全部喷到岩面上，不仅提高了混凝土强度，而且降低了材料消耗。

二、执着的追求

xxx常说：“我既然进了煤矿的大门，就要把全部精力献给煤炭事业。”二十八年来，与他一起进矿的大都调离了生产一线，却没有动摇他扎根生产一线的决心，从工人到班长，从干掘进开始到干巷修，不论放在哪里都闪闪发光。

19xx年，他担任了班长，作为“兵头将尾”，xxx感到责任更大，担子更重了，因而对自己的要求更严了。在xxx看来，井下采场好比战场，如果整个队伍素质不高，靠个人的力量是很难打胜仗的。工作之余，他把多年积累的丰富实践经验和井下专业知识，技能全部用在“传、帮、带”上。20xx年，矿上新组建一支巷修队，领导让他带一个班，面对新人新面孔，他以兄长，朋友的身份与他们交朋友，给他们讲煤矿光荣传统，讲人生价值观，讲身边优秀党员、劳模标兵爱岗敬业的事迹，并在工作、生活、学习上把自己和他们“捆”在一起，鼓励和引导他们积极向上，在井下现场手把手地教新工人巷修技术及工具维修技术，“精诚所致，金石为开”，连班里几名“捣蛋”的小青年，从敬佩他的人品、技术开始，渐渐和他一样迷上技术知识和岗位练兵。xxx在领导的支持下，组织了一支学技术攻关小组，以当初三、五个发展到全队现在30余人。业余时间，本单位安教室成了他们的活动场所。有位有力气不愿出、有技术不愿学、有师傅不愿带，领导见了直摇头的小青年，不仅在理论知识和操作技能上有了较全面的掌握，而且成了班里的生产骨干。他们班中多数人在技术比武中获过奖，取得过好成绩，并有一人聘为掘进工人技师，三人获得矿青工比武第一名。

20xx年，xxx与巷修五队技术人员一起，研究了《砌碹支护轨道下的拆碹注浆》新方法，用拆碹喷浆隔断的办法阻止跑浆，然后对拆碹进行喷浆。这样，浆液被喷浆截住了，这一办法在该矿得到了广泛的应用，并取得良好的效果。

虽然文化程度不高，但他却明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”这个道理。他常警示自己：“井下工作与自然灾害做斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”28年来，他时刻把“安全”二字铭记在心。他所带的班组28年来从没发生过事故。

三、无私的奉献

19xx年，xxx光荣地加入了中国共产党。当他站在党旗下庄严地举起右手向党旗宣誓时，他就无法抑制内心的激动。为了表达自己内心对党感激之情，他坚持约法三章。一、严于律己。带头搞好安全生产;二、不脱离劳动，按章操作。他这样定的，也是这样做的。当班长二十多年如一日，言传身教。班班带头干，哪里有重活，哪里有高技术活，他就出现在哪里。去年，李嘴孜煤矿-400米西三采区副井隔断墙施工时，冷风刺骨且灰尘大，一般人在这里撑不了一、二个小时，就要换人，而他在这里一干就是一个圆班，始终坚持在迎头，随着浇注高度的不断增加，空间逐渐变小，他侧身钻进迎头，双膝跪着挥舞雷动棒、震动着混凝土，为保证质量，他一丝不苟，精心操作。在他的带领和感召下，全班团结一致，奋力拼搏，没有一个打退堂鼓的，并且提前7天完成任务，效益在全矿名列前茅。

去年，矿上把-480米xx槽工作面巷修任务交给了修护五队，该工作面维修难度大，温度高，进了工作面一身汗，出来一身水，当陆战正酣时，他患上了结肠炎，腹部疼痛，他上午输液，下午照常下井，和职工们一起挥镐大干，改棚、钉道、推车、运料忙个不停。他吸引人、凝聚人，把全班二、三十名职工拧成一股劲，无论在任何艰难困苦的条件下，都能知难而进，树立信心，矢志进取，仅这项任务比预计时间提前半个月完成，从而大缓解了矿井生产接替紧张状况，为全矿完成年度生产任务立了大功。

前年，xxx的父亲生病住院，正值矿西四-400米斜井巷修关键时刻，他怎能舍得丢下工作不管呢?为了事业，他将思父之情埋在心底，请妻子代表他去看望了老父亲。去年国庆节，他儿子结婚，他只请了一天假，让妻子忙前忙后，自己仍坚持在数百米井下安全生产。在一次党员生活会上，他深情地说：“骨肉相连，谁能不亲?做为儿子，对父母没有尽到孝意，忠孝难以两全;作为父亲，对孩子没有尽到责任。但我作为一个祖国母亲的儿子，作为一名中国共产党员，作为新时代矿工，要在煤海中奋力拼搏，把自己的一份光和热无私地奉献给人们。”

就是这样，执着的从事他热爱的煤矿工作，以一个煤矿工作者吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。用他自己的话说：“我就是干到退休前的那一天，都不会离开我热爱一生的煤矿工作，我要把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了千尺井下。”

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近年来，XX有限公司的发展从房地产行业稳步迈入投资担保、酒店、餐饮、旅游开发、物资贸易、建材产销等行业的综合型集团化企业。公司在发展过程中坚持以服务为宗旨，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。公司成立十年来，通过全体干部职工的团结一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各项计划任务目标。

一、基本情况：

XXX开发有限公司成立于8月，注册资金5000万元，具有国家一级房地产开发资质，公司拥有一支高素质的管理团队，现有员工300余人，自成立以来始终坚持“团结进取、诚信务实、开拓创新”的企业精神，遵循“质量第一，服务至上;持续改进，追求卓越”的质量方针，以“成就生活梦想”为已任，先后开发荆东住宅小区、玖瑰花园、华宇中央主题公寓、月亮湾自然生态小区、丁香园·风情小镇、玉园商住楼、飞扬·新安里、飞扬·知春里等优秀楼盘项目，同时，储备了南城区虎牙关大道西侧约180亩土地以及漳河风景旅游区约120亩土地的开发权，是荆门市综合实力最强、发展规模最大、最具品牌影响力和社会美誉度的房地产开发企业之一。

在立足主业房地产开发的同时，飞扬地产坚持多元化发展，积极拓展相关产业，目前拥有东泰建筑工程公司、宏厦教育建安公司、东泰物业服务公司、东泰酒店管理公司、鑫成信用担保投资公司、壹飞旅游开发公司、民强物资公司、立渊建材公司八家控股成员企业，初步形成“一主八辅”的集团化发展格局，并向着“综合实力强、品牌效应高、可持续发展”的中型现代化企业集团迈进。

二、自开展“工人先锋号”活动以来，公司的主要做法：

近年来，公司全体干部职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、在保证各项业务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动，为进一步树立部门形象、推进科学发展、构建和谐飞扬等目标，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。东泰建筑公司张祖信同志，被公司领导和工人尊称为“砌砖大师”，他自入司至今天每天起早贪黑，风雪风阻的奔波于各工地之间，从每一个砖块中学习、总结砌筑经验，从至今多次获得省、市二级建设部门、劳动部门举办的技能大赛三等奖、一等奖和“优秀技能”等荣誉称号。也正是由于领导重视，目标明确，公司也先后被授予荆门市房地产先进企业、荆门市“守合同重信用企业”、湖北省政府“守合同重信用企业”、湖北消费者委员会“消费者满意单位”等荣誉称号，并被中国房地产协会评为“中国房地产诚信企业”，还多次入选荆门市纳税百强企业。此外，公司开发的项目也多次入选中国房地产“知名楼盘”。

我们始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。今年以来，公司先后开展了“传递爱心，共建合谐”、“倡导低碳生活，共建和谐家园”等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十七大全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质。牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实加强自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的不正之风，进而提高全体干部职工的新的思维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。

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别看我只是四年级的小队员，我可是学校周围社区都称赞的“爱心小使者”。因为我每个节假日，就和队员们到社区服务：捡垃圾、擦橱窗、清除小广告。还给爷爷奶奶们宣读法治宣传材料，给他们表演法治快板，他们可喜欢我了！虽然每次到社区都会花掉我近一天的时间，但我心甘情愿，看到小区的环境因为我的努力变得干净了，我心里高兴；看到那些老人因为我的到来喜笑颜开了，我心里更是骄傲得很。

快板是我最喜欢的一项才艺，也是我哄爷爷奶奶们开心的法宝。我总是自编自演一些法治节目，表演给社区的爷爷奶奶们观看。每次我都惟妙惟肖的'扮演着不同的人物，大家都亲切地称我为“普法小标兵”。

这名队员，心地善良、乐于助人，有梦想、有理想。做事不怕苦，不怕累，持之以恒，他正以实际行动努力实现心中的梦！

自四年级起就加入了学校的“红领巾志愿服务队”，我带领大、中、小队干部利用双休日、寒暑假等时间经常到老红军战士刘景山爷爷家、困难家庭安振平爷爷、邓奶奶家以及家庭困难的小伙伴刘淑涵家、残疾小伙伴马露云家等开展慰问、帮扶活动。

今年年前，听母亲说，安奶奶年前又犯腰椎病了，照顾半身不遂的安爷爷很是困难，更别提家里过年采买东西了！我和队员们一起商议要用积攒的零花钱给老人家买些必备的生活用品，没想到一拍即成。

当我们把鸡蛋、面、水果、吊钱、窗花等递到安奶奶手中时，安爷爷露出了笑容。我们帮安奶奶擦玻璃，贴窗花、粘吊钱，我给安爷爷揉腿，安奶奶给我们拿糖吃，队员们一句句吉祥感人的话语，使得这个小屋其乐融融。

他是一个乐于助人、勇于奉献、拥有爱心的好队员。他积极加入“红领巾志愿服务队”，在活动中充分发挥榜样示范作用，用行动践行了社会主义核心价值观。

对长辈我是一个孝敬的孩子。每个星期，都一定要去看望奶奶，用力所能及的力量给她带去开心和快乐。一次奶奶生病了，饭也没吃，我立即煮了碗面，送到奶奶床前，奶奶吃完我又给奶奶喂药，看奶奶把药吃了，才安心去睡觉。

在学校里我力争成为老师的好助手，队员们的好服务员。每天我都早早来到学校组织队员们做卫生，放学后最后一个离开，不论是刮风还是下雨，不论是冬天还是夏天，五年如一日。有队员遇到不懂的问题了我都耐心辅导。我也是一个勤俭节约的孩子，作业本用完后，再用反面做练习。我还是一个非常有条理的孩子，试卷和书本整理得有条不紊，书架和书桌总是清爽利落的感觉。

不管谁有困难，她都会伸出热情之手。在她的带动下，中队关爱集体的队员越来越多。她不愧是一名雷锋式的好少年。

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几年来，我做的好事数不胜数，最值得分享的就是我拾金不昧的故事。

一天，我和表妹到小区的娱乐场地玩耍。突然我看见滑梯上有一个女士钱包。我打开一看，里面有一沓百元钞票，还有三张卡。我没动钱包里的任何东西，把拉链又重新拉好，然后跑回家请家长帮忙。

父母了解了情况后，就带着钱包和我一起又回到了滑梯处等候失主。半个小时过去了，不见失主，于是就在滑梯的醒目处贴了一张“失物招领”启示，希望失主回来寻找钱包时，能够联系我们。随后，爸爸又带着我来到物业办公室，请工作人员帮忙查找，无果。于是，爸爸拨打了南楼派出所的报警电话。几天后，失主找到了，阿姨给我颁发了写着“拾金不昧，品德高尚”八个大字的奖状。我的事迹还被登载在报纸上，作为一种正能量广泛传播。

齐梦学习刻苦，成绩优异，品德高尚。最可贵的是她懂得给予，她的良好表现也感染了周围的队员，六（5）中队在她的带领下积极向上、蓬勃发展。

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xx，是xx县水务局规划设计股股长，通过组织安排，于20xx年6月到我们宝石岩村担任党支部“第一书记”，他通过走村入户，深入调研，与干部群众建立了深厚感情，并将党的方针政策宣传到村民中。

在工作实践中，戴书记积极参与村里各项工作，除了自己扎实肯干外，与村“两委”班子成员也能搞好关系，遇事多与他们商量沟通，发挥班子成员的主观能动性，切实做到不包办、不越位、不乱发言。充分发挥好“三会一课”的重要作用，组织在家党员学好党课，加强党性教育，沿袭党的优良传统作风。加强了党员的学习教育，进一步提高党员的素质，为纠正个别党员思想涣散，组织生活迟到或不到等问题。他与支委们一道逐户走访、谈心，发现问题及时纠正，经过走访、谈心活动，帮助个别同志找准思想涣散，长期不参加组织活动的原因，在与行谈心过程中，他动之以情、晓之以理，耐心沟通，成功纠正一位党员同志的错误思想，目前该同志能准时参加组织生活，履行党员义务。

他积极与群众进行交流沟通，详细了解村里的实际情况，倾听他们对村“两委”的意见和要求，广泛征求他们对“两委”工作和村级发展的好思路好办法，在此基础上，对了解的情况进行了认真总结和分析，制订工作计划，为指导村级发展打下了坚实的基础。

我们村是一个纯农业村，农业种植是村民的大事，对于不靠江不靠河的我们，农业用水是一大难题。他组织我们村“两委”班子成员对我村水利基础设施踏勘，请县水务局专业人员为我村制定了水利基础设施规划。我村1口山坪塘由于洪水冲刷，坝体垮塌，导致该塘不能蓄水，导致群众生产生活用水困难，经他与村“两委”现场实地查看了解情况后，积极向县水务局汇报，在经过多次汇报申请，水务局为支持他在我们村上的工作，在已确定的项目中进行反复调整，最终为我们争取到项目资金5万元，用于该塘整治及渠道配套，以保障群众生产生活用水。

相信我村在戴书记的帮助下我村将会焕然一新，变得更加美丽。

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*****公司现有员工620人，11月公司改制以来，我们按照集团公司工会打造“三型六化”品牌工会组织的要求，围绕集团公司和我公司生产经营中心，以创建“工人先锋号”活动为抓手，以开展形式多样的劳动竞赛为载体，以推进“四个一流”建设为着力点，贴近企业，贴近职工，融入中心，主动服从服务于企业两个文明建设，创建活动形成了“两加强、四融入”的创建工作模式，促进公司全面超额完成了各项生产经营任务，企业内外部环境和职工精神面貌焕然一新，在同类同规模焦化企业多数亏损的情况下，实现了盈利。先后荣获冀中能源先进单位、邯矿集团红旗单位、邯郸市AA级劳动关系和谐单位等荣誉称号，前不久又申报了河北省AAA级劳动关系和谐单位。

我们按照集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体要求，结合公司实际，及时向公司党政领导进行了汇报以得到支持和帮助，组织各单位分会主席及党政班子成员认真学习了集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体安排意见，从而进一步统一了思想，提高了对创建活动的认识，成立了由公司工会主席挂帅的创建“工人先锋号”活动领导小组，制定了《创建“工人先锋号”活动实施意见》，明确了创建活动的指导思想、目标任务和创建内容，确保了创建活动的稳步进行。在具体考核中，我们将“安全质量标准化、生产经营指标、劳动竞赛、职工队伍建设、技术创新”等，全部纳入到创建工人先锋号活动中进行考核，制订了一整套具体的活动考核细则，坚持每月一检查、每季一考核、一年一表彰奖励。

为营造浓厚的创建活动氛围，广造创建活动声势，我们在生产和工作区车间及办公场所悬挂了开展创建工人先锋号活动的标语、条幅，利用板报、橱窗、广播、内部网络及各种会议等宣传工具和媒体进行了广泛的宣传动员。分层次就如何搞好创建活动，有重点、针对性组织工会干部、车间一班人、班组长骨干和工会积极分子进行了专题培训。大力宣讲创建工人先锋号活动的重要性，大力宣讲开展以“争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队“为主要内容的创建工人先锋号活动对于推动公司发展、加快公司发展的重要意义和目的，让“创建”活动深入到职工心中，成为干部职工的自觉行动。为此，我们还融入到“三新”、“三大”主题教育中组织誓师动员大会，促使各单位表决心、立誓言，增强了基层各单位及干部职工参与创建活动的积极性和主动性。

――突出群安工作，融入安全管理，促进了企业安全生产。今年以来，我们结合生产技术部安全和公司职教部门，对公司110岗位620名进行了全员安全轮训和应急演练，不但增强了职工的安全意识，而且还提高了职工的安全防护能力。结合公司实际，我们建立健全了覆盖公司4个主要生产车间、2个辅助车间7个职能部室的群众安全网络，建立健全了安全巡查、班检、点检、旬安全检查、岗位、班组、车间、公司四级安全隐患排查制度。一年来，共查处各类事故隐患326起，隐患整改率100%，查处各类“三违”人员235人次，并对严重“三违”人员进行了过“四关”帮教。通过强化安全教育，渗透安全管理，夯实了安全根基，确保了公司安全生产。6月24日，邯郸市还在我公司召开了危化行业安全管理现场会，推广了公司安全管理经验。

――突出全员参与，融入劳动竞赛，确保了各项目标的实现。，我们积极围绕冀中能源“双五八一”、邯矿集团“煤炭产量1000万吨、销售收入120亿元”和我公司“8531”三大战略目标，大力组织开展了常年性的以“保双

五、争跨越、建强企、当功勋”为主题、以“创水平、夺高产、保安全”为主要内容的“工人先锋号”劳动竞赛活动，确保了公司“8531”目标的实现。一是加强了竞赛活动的组织领导。公司成立了由董事长、总经理挂帅、工会主席主抓、工会具体负责、劳资、财务、安全和生产技术部门共同参与的劳动竞赛专项领导小组和考核小组，每月下达竞赛指标。二是分阶段制定了不同的奖励政策。三是采取常年性和阶段性等形式开展了竞赛活动。元月份和一季度分别组织开展了实现首月开门红和首季开门红劳动竞赛，特别是3月份，通过开展对手赛，使焦炭产量连续29天达到100炉以上，创出了月单产50490吨的建厂以来历史最好水平，顺利实现了首季开门红，受到了冀中能源和集团公司的嘉奖，荣获冀中能源首季开门红先进单位、邯矿集团红旗单位。5月、6月、10月份，我们又适时抓住时机组织开展了“保安全、夺高产、实现双过半”、“为公司改制两周年献厚礼”劳动竞赛活动。煤气发电10月份创出了日发电39万千瓦时、月发电1060万千瓦时的历史最好成绩。集团公司党委副书记、工会主席韩福明同志亲自带队先后两次到公司为我们庆功祝贺，极大地调动了干部职工的劳动竞赛积极性，通过公司上下的共同努力，我们顺利实现了20既定的“8531”目标，即，销售收入8亿元、焦炭产量55万吨、利润3000万元、发电量1亿Kwh,质量标准化保持了一级标准，实现了安全生产。四是采取了物质奖励与精神激励相结合的机制。公司工会先后授予劳动竞赛先进单位三个生产车间为创建“工人先锋号”先进集体，一季度，评选出10名功勋个人，10月份，评选出十大明星职工，均给予了500元奖励。组织为生产一线送贺信22次，奖励电视机3台，夏凉被90条，水杯380个，背心804件，雨伞268把，毛巾80条。组织机关后勤女职工先后到生产一线送汤、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，为公司生产大上增添了活力，营造了氛围，鼓舞了士气。

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指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。

XXX等中国共产党领导人按照政治和经济双重标准，对中国各阶级进行了划分，在新的经济结构的基础上构建出“四阶级——阶层”的社会阶级阶层模式，包括工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级，以及既与工人阶级密切联系又因特殊社会功能独立于工人阶级的管理者阶层。

这时的工人阶级主要指产业工人，如制造、建筑、运输等行业的劳动者，而机关事业单位、商业单位的劳动者被称为职员。当时我国劳动统计对职工的定义是“职员和工人”，显然把产业工人与从事脑力劳动的管理者区分开来。相应地，产业工人成立的群众组织是工会，职员成立的群众组织是职代会。随着其他阶级社会主义改造基本完成，并逐渐转化成为工人阶级的一分子，工人阶级的队伍日益壮大。同时社会生产力迅速发展，产业工人的数量急剧增长，到1956年底产业工人的人数已达4651万。

农民工是指农民户籍身份还未能得以转换，而又常年或大部分时间在从事非农产业生产经营的被雇佣群体。改革开放后，随着我国工业化和城市化进程的加速，大量农民工开始涌现。在2003年举行的中国工会第十四次全国代表大会上，首次提出“一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员”。农民工大体可被分为两类：一是离土离乡的农民工，他们在城市的厂矿、机关、商业、服务行业劳动；二是离土不离乡的农民工，在本乡本村的乡镇企业或在附近城镇的工厂、商店、机关劳动。从劳动关系上讲，这两种农民工都应该属于工人阶级。

可以说，当前农民工已经成为我国产业工人的“主力军”。根据近期正式公布的数据，我国农民工总数约为2.3亿人。其中外出务工人员1.2亿。其中，在第二产业中，农民工占全部从业人员的58%，其中在加工制造业中占68%，在建筑业中接近80%；在第三产业中的批发、零售、餐饮业中，农民工占到52%以上。加起来，二、三产业的农民工已经有8300万之多。

当代的农民工与以往来自农民的工人有很大不同：首先，它具有相当大的规模，它不但是对工人阶级队伍的大量补充，也是对现有产业工人的有力冲击；其次，与新中国成立后农民进入工人队伍的过程不同，这次基本上是自发的，而且其主要流向是合资、外资、私营企业，成为典型的雇佣工人；再次，农民工享受不到城镇国有企业工人的政治、经济及社会福利待遇，处于城市里的社会底层。

据中华全国总工会（下称全总）研究室的专家李滨生和安建

华介绍，按照传统的划分方法，工人阶级队伍包括产业工人、企事业单位和政府机关（团体）中的经营管理者以及广大干部、知识分子。其中产业工人是我国工人阶级的重要组成部分，主要包括那些在各类企业中从事有组织的劳动，进行物质资料特别是生产资料的生产，与现代大工业和新兴产业相联系的工人以及从事工业生产的农民工。他们具有高度组织纪律性、高度的团结协作精神，代表最先进的生产力、尤其是物质生产力和技术创新力。

据此，以国家现有统计资料为基础推算，目前我国近2.5亿城镇就业人口中，约有6500万名职工属于产业工人，约占城镇就业人口总数的26%，其中制造业约3800万人；从年龄分布上来看，30岁~40岁之间的中青年工人约有2500万名，占就业产业工人总数的38.5%。目前，这些产业工人分布在国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、三资企业等不同所有制性质的企业，其身份也有正式工、合同工、临时工之分。

以“８０后”“９０后”为主的新生代产业工人已占广东产业工人的８０％左右，他们中的大部分人在同龄人上大学甚至上中学的年纪，就已离开校园进入生产一线。他们普遍只有初高中学历，思想更加活跃，需求更加多元，渴望用知识改变命运、用技能成就梦想

温家宝]我先讲一下，我多年在心里积累的一种看法。有人说，农民工可以改一个称呼了，其实这只是一个现象，其实质——现代产业工人队伍的主体，已经是农民。[02-27 15:51]

[温家宝]大家可以看，从采矿、钢铁，到纺织，到运输，到城市的清洁工甚至到若干服务岗位上的农民工，他们已经成为工人的主体了。我们城市建设的高楼大厦，我们城市能够正常运转，人们生活能够安心，是同他们的努力分不开的。[02-27 15:52]

什么是产业工人阶级?

产业工人阶级是些什么人?这个看似简单的问题其实并不简单。几十年来马克思主义者一直在探讨这个问题。哈尔·德雷珀在《卡尔·马克思的革命理论》中说，产业工人阶级不限于“在生产场所”的那些人或那些生产“实物”的人。在资本主义社会，商品充斥于越来越多的生活领域，服务也变成了商品，而且有些服务对资本积累日益重要。严格地说，产业“无产者”不仅限于体力工人。然而它也不包括所有为工资或薪金而工作的人。

同资本一样，工人阶级也在不断地变化着。例如，全球分工的急剧变化产生了大量移民工人，导致一个地区的工业化和另一个地区的非工业化，还使工人阶级的社会成分发生深刻变化。生产技术方面的变化以及在组织生产方面采用(外购、分包、加工订货等)“迂回间接”方式的大趋势，改变了产业工人阶级的分量和功能构成。

本文将聚焦于后一种变化。尽管本文引用的都是关于美国的数字和统计材料，但它们也反映了许多其它工业化国家同样的趋势。

当代资本主义有三大变化改变着整个工人阶级特别是产业工人阶级的结构和成分。第一个变化同资本主义在资本积累和发展过程中总的技术进步有关。在此，需要了解马克思对资本主义的发展所作的进一步的理论分析。第二个变化是国际及国内分工的变化，这是根据国际化的“生产减肥”(减员增效)——这是灵活专业化的实质——的要求进行生产改组所带来的变化。第三个变化是前两个变化的拓展，即资本积累的发展趋势是将越来越多的原来独立的“基础设施”转化为生产过程本身。这是指，交通运输业及电信业所取得的技术进步以及将它们日益融人现代化的生产链条。

我从上述变化所反映的趋势得出的结论是，当今产业工人阶级的成员远远超出了传统的工厂蓝领工人及其家属的范围，它必须包括在理论上被称为后工业化信息时代或服务经济时代的为数众多的工人

人数日益减少的产业工人所创造的产值在国内生产总值中的比重从1960年的42．61％增至1989年的44％(美国《总统经济报告》)，这主要是由于产业劳动力的生产率提高了，而这种生产率的提高又折射出产业工人所运作的资本日益集中。每个制造业工人所运作的实物资产从1963年的9300美元增长到1987年的26040美元。但更

介绍许振超敢想敢干、能干会干、苦干实干的动人事迹。我们从他的事迹中可以得出这样一个共识：许振超是新时期产业工人的杰出代表，在他身上集中体现了当代产业工人的精神风貌和优秀品质。

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交煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工100人，其中大专学历52人，高级工12人，中专学历63人，技校学历22人，其中专科函授班在读2人。该班自20xx年成立以来班组职工牢固树立“安全为天、质量至上”理念，认真开展好“班前危险预知”、井上下班前会等活动，始终坚持安全确认，是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组，自公司投产以来连续六年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，安全生产周期突破了2155天，20xx年实现原煤产量约1万吨。20xx、20xx、20xx年度连续三年被公司评为优秀班组。

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***男，汉族，**检测公司试验室经理，在四方检测工作这些年来，爱岗敬业，工作认真，专业知识扎实，业务技术能力强，具备丰富的工地试验室管理经验和试验检测经验，担任工地试验室经理期间，通过个人的专业技术水平和管理经验，良好的完成试验室的前期建设和试验室的备案，为试验室尽快进入试验检测工作做出了积极的努力。

他是一个性格直率的人，对人对事实事求是，从不来半点虚假，性格决定太度，他对工作始终是一丝不苟，兢兢业业。为了适应施工生产的需要，迎接各项试验工作的挑战，他努力学习各种最新的检测技术和施工规范，围绕施工中出现的新问题，不断钻研各项新技术，掌握各种新的检测手段。在实际工作中，千方百计的争取用最合理、最优化的方法解决现场出现的新问题。

在广平高速期工作期间，面临前期的工期紧，任务重，标准高，对工地试验室的前期建设，他一边查阅大量的标准化要求资料，一边监督督促现场建设人员的施工工作，为加快试验室的顺利投入使用，尽了最大的努力。随后被分配到第二工地试验室，对二试验室内业资料混乱，试验检测人员操作不规范。他一边重新梳理试验室内业资料，一边带领试验室人员做试验，以掌握第一手资料，慢慢使二试验室规范起来，为确保试验室的正常运作，打下良好的基础。

言传加身教做好传帮带

作为一名老试验人员、肩负着带好一班人的职责。他负责的试验室，人员大多是近几年分过来的年轻人，实践经验缺乏，他主动担挑起了传帮带的重任。他以身作则，经常深入现场，及现场之所着急，想现在之所想，以自己的实际言行影响着身边的同事。工作上严格要求，无私奉献，常常把自己工作中的一些心得经验毫无保留的传授给年轻同事，帮助他们提高思想觉悟和业务水平，促进试验室整体水平的提高。

在日常工作中，他不仅传授技术，他还注重对身边人员的思想教育。他经常告诫试验的同事，施工单位条件艰苦，工作辛苦，没有一点吃苦精神，是干不好工作的。他鼓励大家，要大胆试验，勇于实践，不断总结，开创试验工作的新方法和新途径。他的务实、敬业钻研精神和对工作的无怨无悔的态度赢得了领导的信任和同事的一致好评，20xx年被公司评为“优秀员工”称呼。

在四方检测公司这几年，学习并积累了很多行业经验，更深的了解了公司的文化、制度，希望公司在今后的道路上走得更好、更远。

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