同志们:

我县局党组，特别是王局长，一直高度重视基层廉政建设。这次举办纪检监察员培训班，目的就是提高纪检监察员的认识、能力、水平，明确其职责，加强党内各项工作的监督力度，保证各项工作的正常开展，使我局的党风廉政建设工作再上一个新台阶。自从我到县局担任纪检组长以来，始终有这么个心情，就是想利用这个岗位为咱们系统的党风廉政建设，为同志们多做一点服务性工作。

通过我们的努力工作，使我们系统的党风廉政建设在县局党组领导下，在我们一线工作同志的努力下，能最大限度地降低廉政成本。所谓降低廉政成本，是指我们的干部不犯、少犯错误，而不是不查处问题。这就需要我们多做一些经常性的工作，多做一些预防性的工作，这就是我们从事纪检监察工作的同志要始终考虑的重点。

所以我有这个心情，就是要向同志们宣传一些事情，让我们的纪检监察同志在自己的岗位上有所作为。今天，我想借此机会，同大家讨论一下基层党风廉政建设问题。

要“确保队伍不出问题，市场不出问题”。这是我们的职责要求，是检验我们这支队伍有没有战斗力、有没有存在的价值所在。所以，今天，我想就如何做好基层党风廉政建设谈五点意见。

1、基层是党的作风建设和廉政建设的前沿阵地和基础。基层党风廉政建设事关全局，要高度重视

在过去，有一种说法是基础不牢固，地球在震动。我想任何工作都必须要注重打基础，党风廉政建设亦是如此，这是由基层的地位和作用所决定的，不是哪个人主观想象出来的。为什么要重视基层？

这不仅是基层建设的总体特点要求，也是由我们的业务系统特点决定的。当然，我们谈的基层也包括我们县局。我觉得，当前基层党风廉政建设有四个特点。

第一个特点：基层执法人员手中有权，有腐败的客观条件。我们必须认识到：

这既是成事之条件又是败事之条件。工商系统的基层不同与一般的基层。基层一线执法人员有权办案、收费。每个人手中都有权力，如果权力使用不当，就会出现腐败。这是客观规律。

第二个特点：基层岗位分散，点多线广，上级组织监督难，权力运行的监督制约不易到位。与片区管理单位不同，片区管理单位始终接受地方党委、**和纪检监察部门的监督管理。

而我们系统的县局远离市局，分局远离县局，弄得不好就可能会形成某一方面的小“诸侯”，容易监管不到位。当然，多数同志还是不错的。但有些同志不注意对自己的严格要求，就容易出问题。

所以如果不注意提高内部约束力和组织的监督，就容易出问题。

第三个特点：基层是一个工作末端，与社会和群众直接打交道，容易出现损害群众利益的问题，而且一出问题影响之大，可能有些场面还不可收拾。承德市工商行政管理局一段时间前就出现了问题。大家都知道，这里面有很多问题

一是一线执法人员出了问题；二是出现问题以后我们在基层工作的领导在怎么应对这个问题时也存在问题。我们各级领导不仅头脑里面始终要考虑到怎么通过自己的努力去把工作做成做好，而且还要留根弦，随时要有应对的准备。也就是说，一旦工作中出现不可**的纰漏，我们怎么去应对？

怎么应对社会？怎么应对当事人？怎么应对一些其它情况？

这就需要一种素质。一种遇险不惊、稳坐钓鱼船的素质。我们系统是这样，其它系统呢？

前不久，广东某县的一个派出所发生的问题，也是出在一线执法，这个问题影响之大，这个漏子就不是一般的，惊天动地，影响恶劣！所以我们要把纪检监察工作落实到基层，因为基层是工作的末端，而且我们整天和群众打交道，一出问题影响很大。

第四个特点：基层面临要解决的常抓而又难以抓到位的不廉洁从政的行为，对我们抓基层党风廉政建设提出了客观的要求。应该说，基层党风廉政建设的大局是好的，同志们确实做了很多工作。

但我们必须冷静对待：在基层有的单位、有的同志身上不依法行政，执法腐败，损害群众利益的不正之风仍然存在。办人情案、收人情费、强制搭车收费、收费不到位和收过头费，这个问题是不是存在？

办事不按规矩，夹杂个人的利益，还有我们基层内部的管理是不是都很严格？我到过一些基层，有的确实很不错，有的就不像话，上班时间过了一个多小时也不见人，大门还紧锁着，进到办公室一看，灰尘很厚的一层。我就讲我们是穿**的，**不只是一件衣服，而是一个队伍的标志，是有组织的标志，是执法部门肩负重责的标志。

既然是执法队伍，就要有组织、有纪律。这类问题需不需要解决？有些当然是党风廉政问题，有些虽然不是党风廉政问题，或者看起来不是党风廉政问题，但延伸下去可能会引起党风廉政问题，这就是辨证法。

队伍在变。党风廉政建设，既要着眼于违规问题，又要着眼于预防问题。管理、思想、工作、制度等，在基层是不是都落实好了？我想还是有差距的。我们必须注意这一客观现实。

2、 基层廉政建设必须紧紧联系执法岗位，牢牢把握行政执法权运行的监督制约基点

可以说，紧贴执法岗位，把住行政执法权力运行的监督制约，是我们工商系统抓党风廉政建设的一个规律性要求，不要把它看作是一般性的要求，否则就把握不住廉政建设的大头。我转业到工商局以后，分析了一下系统历年违纪的问题，绝大多数都是在执法过程之中发生的，所以预防职务犯罪和防范职务违纪是我们工作的重点，一定要抓好。在这里，我认为我们需要加强三个概念。

一要强化依法行政和程序行政的理念，把握法律、政策、纪律的底线。我们是行政执法部门，法律、政策、纪律是我们的生命线。“六五禁令”“十严禁”“十不准”里面既有收费和办案的要求，又有内部管理上的要求。

现在一些人员不上班问题在有些单位反映比较大，这些问题都希望引起注意，不要等到出了问题再去处理，那样损失太大，这是我们所不愿看到的，希望你们各个方面要把握好。下一步，县局要组织人员加强这方面的调查和暗访。但愿不要抓到典型，我当纪检组长的基本原则是既要严肃又要爱护。

严肃的基点是对那些屡禁不止顶风违纪的问题要严厉地查处，决不迁就；爱的基本点是保护那些偶然犯错但影响不大的人。还有一点很重要的就是，把工作做在前面，做些预防性的工作，多做一些“苦口良药”、“忠言逆耳”这样的工作，把话说在前面。我借此机会谈这件事，这不仅是我的意见，也是王主任的要求。

我们从事纪检监察工作的同志，必须严格遵守政策纪律的底线。

二是要强化执法为民、热心服务的观念，坚决防止和纠正损害群众利益的不正之风，杜绝社会影响巨大的群众反映特别强烈的问题的发生。我们在前线工作不容易。我们必须抓住这个问题。**把纠正损害群众利益的不正之风始终作为党风廉政建设的重点，这类问题发现一个严肃查处一个。

对我们来说，这种群众利益问题特别敏感，要求也特别高。在执法过程中会出现许多意想不到的问题。要有会做思想工作的能力。在执法过程中，遇到与群众发生争执的时候，如果我们多这么一根弦，把道理跟人家讲一讲，把矛盾化解一下，把情况说清楚，通过协商解决。

俗话说：“一句好话隆冬暖，一句丑话夏来寒”，人的满足不仅仅是物质上的，心理上的满足也很重要。我们的领导，包括在第一线工作的同志，应该有两个头：

一是政治头脑，善于把握政策法规纪律底线和大局；一个是智慧的头脑，我们是支队伍，工作方法不能简单化，很多工作需要靠智慧，身在基层要了解基层，成为学习型、思考型、实践型干部。我们一定要有百姓观念、群众观点，在本职岗位上，在工作中尽可能地把握好，决不能让损害群众利益的问题再现。

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20xx年，教育纪检监察工作在市纪委和教育工委的领导下，深入推进转职能、转方式、转作风，聚焦监督执纪问责主业，加大纪检监察工作力度。围绕教育中心工作，深入落实中央“”，力挺规矩和纪律，确保中央、省、市反腐倡廉各项举措在教育系统的贯彻落实。在推进“两个责任”建设、纠正“四风”和查处顶风违纪案件等方面实施强有力的措施，取得了较好的成效，受到市纪委的肯定，现将一年来的工作总结如下。

一、认真谋划，强力推进廉政建设

教育纪工委主动参与党风廉政建设总体目标的谋划，根据市委和市纪委的决策部署，结合教育系统实际，向局党组提出加强党风廉政建设的建议。根据市委文件精神，参照省教育厅的做法，研究制定了沧州市教育局《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》。对教育系统各级党组织和领导班子成员的主体责任、各级教育纪检x门的监督责任，进行了细化。根据教育部、省教育厅党风廉政建设会议精神，结合我市教育系统实际和反腐倡廉实际需要，确定了20xx年教育系统党风廉政建设工作目标任务。

(一)组织召开了全市教育系统党风廉政建设推进会。会议由各县(市、区)教育局局长和主管局长、县(市)一中校长，石油分局、市属高校、直属中学、幼儿园负责同志，局机关科级以上干部计200余人参加，规模大，效果明显，对全市各级教育行政部门和各级各类学校落实党风廉政建设各项目标任务，起到了很好的推动作用。

(二)落实处级干部“一岗双责”的任务要求。5月份印发的《20xx年党风廉政建设工作任务分解》，结合处级干部业务职能分工，对16名处级干部党风廉政建设目标任务进行了分解。

(三)落实科级干部党风廉政建设全员责任制。根据机关科室职能和承担职能权利的风险等级，对23名科级干部提出了党风廉政建设的具体要求。明确将各科室权利职能通过细化纳入监管和考核。

(四)将全员廉政教育作为专题进行规划。教育纪工委制定了《关于加强反腐倡廉警示教育的实施方案》，分阶段开展廉政教育年“六个一”活动。组织155名副科级以上干部参观了沧州市反腐倡廉警示教育基地;组织动员教育系统党员干部和群众积极参与“第二届‘清廉中国’新闻摄影、公益广告、漫画征集活动”;组织局机关科级以上干部、直属学校(幼儿园)校(园)级干部共计106人观看廉政剧目《直隶巡抚于成龙》。根据《实施方案》要求，按照时间节点，纪工委定期不定期组织了党风廉政建设和反腐败法规、领导讲话读本学习，对典型案例及时通报。重要时间节点，利用平台短信，发送廉政信息或通报，教育收到良好效果。

(五)启动党风廉政建设考核末位约谈机制。根据市委教育工委关于科级学校述德、述职、述廉“三考合一”的文件规定“在学校领导班子成员落实党风廉政建设责任制民主测评中，得分平均值列在市直学校领导干部后5名的，不得评为优秀等次，由教育纪工委进行约谈”。5月22日，教育纪工委首次启动约谈机制，对市直中学在20xx年度党风廉政建设中履职不力的5名领导干部进行谈话。要求他们对履行党风廉政建设方面存在的问题，引起高度重视，端正态度，制定整改措施，做到立行立改，务求20xx年履行党风廉政建设责任制的能力有较大提高。约谈机制的启动，倒逼学校领导干部认清形势，提高履职尽责的积极性和自觉性。

二、找准定位，确保监督责任落实

加强对作风建设和防治腐败措施落实情况的监督，强化对同级党委、下级领导班子的监督，是纪检部门的重要职能。教育纪工委按照“三转”的要求，认真履行监督职能，强化措施，监督到位。

(一)以“三重一大”事项为重点，强化对教育局党组的监督。一是监督“三重一大”事项决策的全过程，监督重大事项的关键环节，对8名校级干部的提拔任用、6项重大项目的招投标进行了全程监督。二是对局班子成员个人事项进行监督，严格落实领导干部个人重大事项报告制度，3名处级干部婚丧嫁娶如实进行了申报。在机关办公用房清理过程中，班子成员以上率下，带头腾挪办公用房，整改工作彻底、到位。

(二)以“诫勉谈话”为手段，强化对学校领导班子的监督。一是实行年度考核结果诫勉谈话制度，对考核中发现的领导班子个人存在的问题，由纪工委书记进行谈话。二是对违纪的党员领导干部进行约谈。三是对上访问题反映强烈的学校，对一把手进行谈话。全年仅纪工委书记约谈校级领导干部就达15人次。

(三)以“立项监督”为抓手，强化对防治腐败措施落实情况的监督。为保证权力正确行使，从源头上预防腐败。一是立项监督，确定“20xx年教师招聘工作”“第十三中学扩建一期工程招投标”2项立项监督事项，监察室对每项工作环节进行协调和全方位监督。二是跟进监督，参与市直学校8名副校长提拔考察工作，把监督贯穿干部选拔考察工作全过程，监督考试院完成中考阅卷设备招标工作。三是日常监督，监督考试院完成研考、自考及中、高考工作，监督装备中心、电教中心、武术科完成初中升高中理化生实验、信息技术考试、体育测试工作，监督高师科完成中小学教师资格面试工作。

(四)以“”为突破口，强化对作风建设情况的监督。20xx年，是全市深入推进中央“”的一年，教育纪工委根据市纪委精神，持续发力，在教育系统营造“规定当头”的氛围。一是再动员，掀起新一轮高潮。4月，在全市教育系统召开了落实“”反对“四风”工作专题推进会，对落实中央“”和反对“四风”工作进行再部署、再强调、再加压，会议印发了《教育系统深入贯彻落实中央“”精神严肃查处顶风违纪问题的实施方案》。二是再警示，防止思想松懈。2月，印发《关于对寒假期间直属学校落实规定和廉洁自律工作进行检查的通知》;4月，印发《关于加强“五一”“端午节”期间执纪监督的通知》，转发市纪委监察局《关于进一步严禁大操大办婚丧喜庆事宜的通知》;9月，印发了x沧州市教育纪工委《关于20xx年中秋国庆期间开展明察暗访工作的通知》。三是再检查，严防问题反弹。对机关和学校办公用房多次进行督导整改，对公车封存、公车使用进行明察暗访，针对违反中央“”和“四风”突出问题，纪工委全年共组织检查9次，通报整改问题21件次。

三、严格执纪，力挺纪律和规矩

4月份召开的全市教育系统落实中央“”反对“四风”工作专题推进会，明确提出教育系统各级组织和个人要“严明政治纪律和政治规矩，严明工作纪律及个人生活的行为准则和底线，从小事小处维护纪律的严肃性，切实把思想和行动 统一到中央和上级部署要求上来”。教育纪工委认真贯彻落实会议精神，开展各项活动，力挺纪律和规矩。

(一)亮明纪律。根据会议精神，《方案》在市纪委明确12种违纪行为的基础上，同时明确了教育系统义务教育阶段择校乱收费、教师有偿家教、违规征订教辅资料、高中违规招生行为等4种行为为违纪行为，列为20xx年教育纪工委重点查处的内容。在元旦、春节、寒假、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点，纪工委根据市纪委有关文件精神，结合教育系统实际下发通知，明确纪律要求。

(二)专项查处。20xx年，纪工委对教育局机关和学校的执纪监督力度明显加大。上半年，2次检查机关工作人员上下班情况，4次对市直属中学和幼儿园落实执行纪律情况进行暗访。自10月1日起，在局机关和市直学校开展了为期一个月的“金秋利剑”行动，严厉查处机关科室和学校内部的违反中央“”和“四风”问题，剑指顶风违纪和歪风邪气，凸显了把政治规矩和纪律挺在最前面的决心和力度。“金秋利剑”行动主要以查处群众反映强烈的“四乱”问题和顶风违纪的行为为主要内容，集中时间、集中精力，突击开展四个专项活动：一是以提高领导干部思想认识为目的，开展查处办公用房超标专项活动;二是以加大教育系统的公信力为目的，开展从严治理有偿补课专项活动;三是以强化执行教育政策的严肃性为目的，开展查处违反收费政策专项活动;四是以规范工作人员从政行为和教师从教行为为目的，开展查处违反纪律规定专项活动。“金秋利剑”行动共查处违纪问题4起，整改类问题25件。

(三)严肃问责。20xx年，纪工委对查处的违纪问题从严从重问责，绝不手软。3月份，通报第一职业中学等5所学校带班、值班人员缺岗和公车未封存的问题;5月份对机关基础教育科1名工作人员上班玩游戏进行通报批评;10月，8所学校的查处情况和4名工作人员的违规违纪问题被通报，2名受到警告处分，2人被通报批评。

四、严肃督查，严厉查处顶风违纪

认真落实市纪委“三转”工作要求，突出主责主业，加强执纪监督问责力度，查办教育系统违规违纪案件。

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一、背景介绍

作为一名试验员，我在公司的实验室工作了一年。这一年里，我不断学习和成长，取得了一定的成绩。现在，我即将转正，我想借此机会对过去一年的工作进行总结，并提出一些建议和展望。

二、个人成长和进步

在这一年里，我参与了多个项目的实验工作，不断学习和积累经验。通过技术的实践，我更加熟悉了实验室的仪器设备和工作流程，提高了实验的准确性和效率。同时，通过与团队成员的合作，我学会了更好地沟通和协调，加强了团队意识和责任感。

在项目中，我也积极参与了数据分析和结果总结的工作。通过仔细研究和分析实验数据，我能够提出合理的，并为项目进展提供有效的支持。这一方面是对我的实验技能的检验，另一方面也是对我的科研思维和判断能力的验证。

三、问题与改进

在工作中，我也遇到了一些问题，比如在实验设计和操作方面的不熟练、团队合作中的沟通不畅等。但是，我积极主动地解决了这些问题，并不断进行自我反思和改进。

为了提高自己的实验技能，我主动参加了培训和学习课程，通过学习和实践，我逐渐掌握了一些实验技术和新的方法。在团队合作中，我学会了更好地倾听和理解他人的意见，主动沟通并提出建设性的解决方案。这些改进不仅帮助我更好地完成了工作任务，也提高了团队的整体效率和凝聚力。

四、对未来工作的展望

在未来，我希望自己能够继续保持对知识的渴望和学习的态度。不断更新和学习新的实验技术和方法，提高自己在实验设计和数据分析方面的能力。同时，我也希望能够更好地发挥团队协作的优势，与团队成员共同完成更多高质量的项目。

我也希望能够更好地与不同部门的同事进行合作，拓宽自己的工作视野，了解更多领域的知识和经验。通过加强跨部门的交流和合作，提高项目的整体预测和综合管理能力。

我希望通过自己的不断努力和学习，能够在未来的工作中有更好的表现和贡献。我相信，只要保持积极的态度、持续的学习和团队合作，我一定能够在试验员这个职位上取得更多的成绩。

五、总结

在这一年的试验员工作中，我经历了许多挑战和成长。通过不断学习和改进，我提高了自己的实验技能和团队合作能力。我相信，通过转正的机会，我能够在未来的工作中有更好的表现和发展。我将继续努力，追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。

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纪检监察员年度个人总结

本人在xx税务所担任税务所兼职检查员以来，在县局党组、县局监察室的正确领导下，坚持以邓小平理论和十八大、十八届三中、四中全会重要思想为指导，深入贯彻落实廉洁从税的理念，根据县局的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：

一、注重廉洁从政，保持良好形象。

能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民。能高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。

二、注重学习培训，切实提高素质。

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和十八大、十八届三中、四中全会重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真

学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，深入学习落实《廉政准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。在日常生活中艰苦朴素，廉洁自律。

三、切实履职，努力完成各项工作任务。

一是监督检查税务所工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》以及县局规定范围内的监督检查。

二是监督税务所党支部抓党风廉政建设责任制的情况。

三是受理党组织、党员对象违反党纪政纪行为的检举、控告。

四是在税务所协助开展纠正“四风”工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题。

五是履行组织协调职能，协调税务所加强党风廉政建设，督促建立健全教育、制度、监督并重的`惩治和预防腐败的机制和体制。组织税务所开展纪律教育学习活动和《廉政准则》学习贯彻活动等工作。

同时，在履行兼职检查员有关职责的基础上，自己服从大局，围绕中心，做好领导交办的其他工作，日常工作中，自己对税务所人员的作风纪律进行监督，全面杜绝了税务人员吃、拿、卡、要、报等不良现象；加强财经纪律的监督检查，全面杜绝了公款大吃大喝、公车私用等现象。较好地完成县局监察是领导交办的其他事项。

一年来，虽然取得了一定的成效，但仍存在业务学习不够扎实、调查研究不够深入等问题，新的一年，我将继续在县局党组及县局监察室的领导下，努力提高业务水平和监察能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为税务所的党风廉政建设做出自己的贡献。

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1、严格执行装修管理规定，负责所管辖区域装修质量的监督工作。

2、严格按装修审批的图纸进行质量监督。

3、质量监督员每周应对装修施工现场巡查1-2次，并做好巡查记录。

4、巡查内容：

（1）核实施工范围，对超出装修申报范围的，及时要求补办审批手续。

（2）督促装修人员不违反装修管理规定。

（3）发现违章装修，破坏结构，损坏原有公用设施，有权立即制止，并按管理处规定进行处理。

5、发现问题应及时向主管部门报告。

6、参与装修完工后的验收。

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纪检监察室工作职责

1、在公司党总支及上级纪检监察部门领导下，坚持以“围绕中心、服务大局，围绕用权、强化监督，围绕规矩、强化执纪，围绕目标、强化问责”的工作格局开展党风廉政建设和反腐败工作。

2、对公司各党组织贯彻执行党和国家路线、方针、政策及规定情况进行监督。

3、对公司党员、干部履行职责、廉洁从业情况进行监督。

4、负责对公司各部室、各单位落实、执行各项规章制度情况进行效能监察和专项检查，并督促检查决定落实情况。

5、负责受理各党支部、党员、群众在党的纪律和党风廉政方面的检举、控告、反映、申述、建议等，及时向公司党总支或上级纪检监察部门报告。

6、负责查处所属各单位、个人违规违纪行为，按规定向党总支提出党纪、政纪处分及问责建议。

7、组织开展公司党风廉政建设和预防职务犯罪宣传警示教育活动。

8、负责公司廉洁风险防控的排查和防范，协助党总支开展廉政约谈。

9、对各部门、各单位日常工作开展、履行监督管理职能实施监督检查。

10、受理信访、来访举报，及时认真核查、回复、上报及资料归档。

11、纪检监察工作台帐建立、案件查办质量、线索处理等工作资料的及时完整，督察问题的整改落实。

12、承办公司党总支及上级纪检部门交办工作。

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劳动监察是隶属于人力资源和社会保障局的参公事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。以下是小编为大家精心整理的劳动保障监察员工作总结，供大家参考。劳动保障监察员工作总结一

在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。

一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。

二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成20xx年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了20xx年农民工维权行动、春暖行动、20xx年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定劳动保障监察员工作总结提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。

针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展的观念，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。

一、20xx年上半年工作情况

1、20xx年上半年共计检查户

2、摸排建筑工地22家。

3、上访案件共计13起，解决农民工上访案件9起，解决农民工工资共计203万元。

4、征缴农民工工资保证金93万元

5、建立了太和区劳动监察局网站

工作中出现的问题。20xx年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。

在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。

两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。

二、加强劳动保障法律法规宣传。

深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。

同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。

三、对以后工作的安排及重点

根据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。

劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：

第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。

第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工*为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。

第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。

第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。

第五，协调好与市支队的工作。

第六，做好每一个案件的审理情况，做到无疏忽，无差错。

第七，依托局新启用的网站，做好宣传工作，并合理利用网站资源进行普法教育，管理好网站。

20XX年上半年，区劳动保障监察员按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动*向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。

(一)法律法规宣传。

上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工*手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法*意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

(二)日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。

一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。

二是案件处理。截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。

三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列**市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家规范用工的用人单位被列入劳动保障诚信创建的培育名单，有28家严重违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参加书审的单位被责令整改，依法参审。

(三)开展专项检查活动情况。

一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔黑职介6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。

二是开展贯彻《社会保险法》专项检查工作。从20XX年4月至6月，我们组织开展了针对《社会保险法》贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采用单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察员督察、抽查的方式进行，为社会保险费扩面征缴打下了坚实基础。

三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农民工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。

(四)劳动保障监察两网化建设情况。

在去年完成两网化硬件建设后，今年上半年制定了《劳动保障监察中队工作目标》以及《劳动保障监察中队考核方法》，所有中队队员完成了新一轮业务培训，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者*提供了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、**路街道三个监察中队被评为市级示范中队。

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安监科长安全生产责任制

1、负责对矿贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规、《煤矿安全规程》、指令等情况进行监督检查；安全监察向矿部行政正职负责，安全管理向矿行政正职负责。

2、负责传达贯彻执行上级有关安全生产方针、指示和文件，及时向上级主管部门汇报矿执行情况。

3、负责每周向上级主管部门汇报一次安全监察工作开展情况。当发生重大事故时，要迅速向上级汇报，并赶赴现场参加事故抢救工作。

4、搞好员工安全技术教育培训工作。

5、参加制定矿安全生产管理制度及实施方案，并监督检查其执行情况。

6、参加定期不定期的安全大检查；参加安全办公会和安全整改会以及学习有关的安全生产会议，并针对存在的问题和事故隐患提出意见，督促有关部门及时处理。

7、经常深入现场、深入井下，严格监督检查。及时掌握安全生产动态，加强调查研究，经常组织分管部门分析矿安全生产发展趋势，提出安全工作改进意见。并按事故隐患排查制度，及时督促有关部门、区队对隐患进行处理。

8、参加审查设计、作业规程、安全技术措施、灾变计划；参与井下、地面各种工程的检查验收，把住工程质量、劳动、安全、卫生、环境保护关。

9、负责使用好安监人员的“三书”。

10、按照矿对事故的管理制度，组织参加对事故的追查处理。

11、当在矿不能正常行使监察权时，要及时向上级汇报，请求上级帮助解决。

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作为政工科廉政监察员，我深知责任重大，在院纪检监察科及政工科的领导下，我恪尽职守、求真务实，开拓创新，积极开展廉政监察工作，截止目前政工科没有出现任何违法违纪问题，有力地保证了政工科各项工作的顺利开展，作为廉政监察员我主要做了以下几方面的工作：

一、加强学习、提高素质。“打铁还需自身硬”，为了更好地开展廉政监察员工作，我始终把加强学习、提高自身素质作为一种政治责任、政治追求，孜孜以求，不断进取，工作之余我认真学习和领会《人民法院工作人员处分条例》等最新的文件精神并及时修正完善自己的世界观、人生观和价值观，始终保持虚心好学的良好态度，既向书本学习，也向领导和同志们学习，向先进经验学习，取长补短，通过学习进一步提高了对新时期法院加强党风廉政建设重要性的认识，增强了做好廉政监察员的自觉性。

二、严格自律、争做表率。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为廉政监察员在日常工作中我时刻严格要求自己，从每一件小事做起、从一点一滴做起，不该说的话坚决不说、不该做的事坚决不做，在大事上做到泾渭分明、在小节上严格把握，把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用干警和群众的满意度鞭策自己，明明白白做人、干干净净做事，始终做到自重、自省、自警、自励，虚心接受干警的监督坚决不跨出违法违纪的第一步。

三、健全制度、强化监督。我协助政工科科长进一步完善了政工科党风廉政建设的各项制度，进一步强化了约束机制，为规范干警行为奠定了基础。同时加大监督检查的力度，确保制度落实不走样，执行不变通，形成“用制度管人、按制度办事”的良好氛围，不断培养干警的自律意识，自觉用制度改造思想、规范言行，形成遵守制度、执行制度的强大内在动力，使遵章守纪成为刚性要求和价值认同。由于制度明确使得政工科每位同志都能站在为政工科集体争光、为法院争光的高度严格要求自己，使得政工科集体的战斗力和凝聚力进一步增强，工作干劲进一步提高。

四、开展教育、筑牢防线。围绕“人”字做文章，从提高干警思想教育入手，创新工作思维，不断丰富教育活动的载体。一是召开会议。协助政工科科长定期召开庭室会议，对部门内部出现苗头性、倾向性的问题及时进行提醒，让干警从中吸取教训，防微杜渐。二是组织学习讨论。把纪检监察部门关于党风廉政建设的文件、规定作为重点认真组织学习，同时积极开展批评和自我批评，每次学习后，都要求干警写出学习心得、体会文章，并定期检查，确保学习效果；三是正反两面教育。组织学习廉洁标兵、模范法官陈燕萍、翟树全的先进事迹，引导干警爱岗敬业、忠诚司法、清正廉洁、无私奉献；同时以腐败案例作为反面教材，使干警始终保持清醒的头脑，做到警钟长鸣。

担任廉政监察员，使我进一步开拓了视野，增长了业务本领，为以后做好廉政监察工作积累了经验。在今后的工作中，我将一如既往、认真履行好廉政监察员的职责，为政工科及全院的党风廉政建设做出应有的贡献。

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新年伊始，我队通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规，并配合就业局、社保局、医保局进行《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》的宣传。据不完全统计，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次，上街现场宣讲10余次，并经常性走访相关企业和用人单位，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。

二、严格按照上级部署，集中力量开展各项专项活动，全面完成专项行动任务

新春开始，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察队伍在局领导指挥下，联合公安局、工商局等部门，对全县的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿，进一步规范了全县职介市场，为求职者创造了良好的环境。

3-4月份，根据省、市领导部门的要求，积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所，进行全面清查，重点打击并依法取缔黑砖窑。

7-8月份，按照省厅市局部署，开展了全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，对全县200家小企业进行了检查，督促企业补签劳动合同20_余份。

按照相关制度，开展了20_年度劳动保障年检工作。年检企业233家，涉及职工14327人，通过年检鉴定劳动合同书6533份。

三、劳动监察与仲裁工作稳步开展

随着企业数量的增加，广大劳动者维权意识的提高，劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增，劳动监察队伍克服各种困难，严格履行职责，及时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件，为稳定社会，促进经济发展，构建和谐AA做出贡献。

全年受理并立案劳动监察案共33件，结案30件，涉及金额380余万元，受理劳动争议仲裁案件51个，已调解案15个，仲裁结案34个，涉案人数108人，涉案金额数280余万元。

四、日常接访与重点案件重点查处相结合，做到两不误，两满意。

全年，接待来信来访群众20_余人次，做到热情接待，耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理，暂时不能处理的明确处理时限，不符合政策的细致的做好解释，尽力使群众希望而来，满意而去。

对涉案人数多，涉案金额大的重要案件，我们集中精力办妥办好。

如5月14日发生的AA县金钻鞋厂拖欠员工工资一案，由于老板逃遁，员工集中上访诉求，在社会上造成了一定的负面影响。监察队伍接报后，在县政府的指挥下，立即进厂处置，先是耐心的做好全厂员工的安抚劝导工作，确保该厂固定资产的安全，然后配合政府其它部门，设法筹措员工工资，在短短20天时间内兑现承诺，全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理，得到了县政府的肯定，获得了社会的广泛好评。

7月份，上埠镇财源陶瓷厂欠薪案，监察队伍联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理，该案件涉案金额巨大，欠薪欠债人员多，层面复杂，但因封厂、清查迅速及时，没有造成社会负面影响。该案正按法律程序处置中。

五、存在的问题和不足

1、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度还有待进一步的加强。

2、劳动监察的面不够广，力度不够大。

3、劳动保障法制建设滞后于劳资关系的变化，办案程序有待完善，办案力度有待加强。

4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够，致使监察队伍工作压力大，监察力度不够。

20_年即将过去，新年的钟声又将敲响，回眸过去一年，如果说取得了些成绩，也是与局领导的正确指挥、局属兄弟部门的全力配合分不开，在今后的工作中，我们将认真总结，千方百计克服自身的不足和困难，加大宣传和监察力度，依法履行职责，严格执法，求真务实，热情服务，为促进县域经济的发展，维护劳动者合法权益，构建和谐AA作出更大的贡献

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一、组织队伍健全，形成长效机制，促进效能监察工作全面落实。

组织健全，行之有效。

二、围绕中心工作，以提高经济效益为目的，确立立项项目。

围绕中心，服务全局。

为了全面做好20xx年公司效能监察工作，专门下发了公司效能监察通知文件工作安排，促使20xx年公司效能监察工作有计划、有目标地开展。年初，公司及时召开党政班子专题会议，认真分析公司20xx年经营生产工作形势，统一思想，对公司20xx年效能监察工作立项进行了认真研究，确立了“确保和安小区建设目标按期实现”和“平朔公司单身宿舍103xx2栋公寓化改造”两个立项项目。公司各单位结合本单位经营生产和工作实际，重点选择了工程、大宗物质采购、节能减排、能源管理等8个项目作为重点立项监察内容，并认真组织和实施，全年共开展了11项立项效能监察。

三、措施得力，立项项目得到全面落实。

为全面实施20xx年立项项目，公司及各单位认真分析研究，结合实际，制定切实可行的实施方案，明确了效能监察项目内容、负责任人员及完成时间，使参与项目的单位高度重视，参与人员认真不敷衍，保证了效能监察质量。在实施招投标监督过程中，各单位能够严格按照招投标相关制度进行操作，做到各项业务在询价、比价中坚持“以最低综合采购成本，确保供应”、“公开、公平、公正和诚实信用”、“同质比价、同价比质、同质同价比信誉比服务“等原则进行采购，确保利润化。同时在落实各项立项项目时，加强各单位严格按照企业规章制度、办事程序做好效能监察工作，指定专人负责采购合同、招投标、比价采购资料的管理、归档工作，认真做好日常工作记录，使效能监察工作从基础抓起做好。

如：在确保和安小区建设(108项目)目标按计划实施监督过程中，为了实现公司提出的和安小区精品工程，在项目实施的全过程中，从各个环节、施工工艺等方面严格管理和控制，材料选择坚持公开招投标，确保施工质量和建设期间的安全工作。在对103xx2栋改造项目效能监督中，我们采取措施，制定降低成本措施，做好预决算，对室内需配置的家具及家电的采购坚持做到市场调查，协商洽谈，在进行招投标择优采购，从而降低成本，节约采购资金万元。深入基层，帮助指导各单位落实立项项目。餐饮服务分公司在大宗物质采购上，本着降低成本，保证质量，加强管理，提高效益的目的，坚持市场调查，按照“货比三家”的原则确定供货商家签订供货合同，严格在招标、评标、定标、比价采购等各个环节把好关，按规定的程序公开招标，从而认真负责的作好大宗物质比价采购的效能监察工作。新业建筑工程公司每年招投标项目多，涉及的资金数额大。

通过一年来的操作，不断总结经验，完善了《新业建筑工程有限公司招投标、比价采购管理制度》，首先在制度上得到了保证。其次，认真开展效能监察工作，严格按规定程序进行工程招投标、比价采购工作，为完成全年经营生产充分发挥了效能监察作用。房地产分公司在每项工程建设和物质采购做到慎重选择资信和业绩良好，技术过硬，报价合理的施工单位，特别是遇到大地震发生情况，对在项目实施的全过程中从严格管理，严格控制等方面入手，从符合国家标准、按招投标比价所选出的建筑材料进行招投标施工，确保效能监察工作的质量。

四、坚持原则，效能监察工作效果明显。

合规有据，成效凸显。

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城管监察员岗位职责

【篇1：城管监督员信息采集工作职责】

城管监督员信息采集工作职责

一、公共设施类的破损、丢失、污浊上报。

主要包括：

1.上水井盖 2.污水井盖 3.雨水井盖 4.雨水箅子 5.电力井盖 6.路灯井盖 7.电信井盖 8.网络井盖

9.热力井盖 10.燃气井盖11.公安井盖12.消防井盖 13.不明井盖14.电信交接箱 15.电力设备16.电杆 17.路灯 18.地灯 19.射灯 20.邮箱 21.园林井盖

二、道路交通类设施的破损、丢失、污浊上报。 主要包括： 1.停车场2.公交站亭3.出租车站牌 4.过街天桥

5.地下通道 6.跨河桥 7.交通标志牌 8.交通控制箱 9.交通护栏10.存车支架11.路名牌 12.交通信号灯

三、市容环境类设施的破损、丢失、污浊上报。 主要包括： 1.公共厕所2.公厕化粪池 3.公厕指示牌 4.垃圾转运站 5.果皮箱 6.垃圾桶

四、园林绿化类设施的破损、丢失、污浊上报。 主要包括： 1.树池箅子2.行道树 3.绿地 4.雕塑 5.街头座椅

这些设施应当保持畅通、齐备、完好、整洁、美观。

【篇2：城管员岗位职责】

城管员岗位职责

一、负责辖区内人行道以上车辆停放的管理工作 要求人行道上的自行车、摩托车停放有序，对自行车、摩托车驾驶人在现场的，要劝阻驾驶人按规定有序停放；对自行车、摩托车驾驶人不在现场的，要主动将车辆按规定摆放整齐。

严禁在人行道上停放各类机动车，对机动车驾驶人在现场的，要求其立即驶离，对机动车驾驶人不在现场的，要及时与交警中队衔接，由交警按程序进行处理。

二、负责辖区内占路经营或占路堆放物料的的管理工作 发现沿街门店有室外经营、占路堆放沙土、杂物和摆放灯箱、广告牌匾以及流动摊点占路经营等行为时，要及时进行劝阻和制止,并做好教育与宣传工作。

三、负责对辖区内乱贴乱画的清理工作

发现有在沿街建筑物、线杆以及树木上乱贴乱画的行为时，要及时予以制止，并要求违法行为人自行清理干净。 发现有乱贴乱画现象，便于清除的，要及时进行清理。

四、负责辖区内乱挂乱晒的管理工作

发现沿街有乱挂条幅、乱晒衣服、毛巾、被褥等物品时要及时进行劝阻。要求其立即将物品清理，对拒不服从管理的，安排人员清理。

五、负责辖区内污染、损坏路面的清理工作

发现因修、洗车和加工喷漆等行为造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管线造成路面损坏的行为时，要及时进行制止并进行处理。

六、负责辖区内乱倒垃圾的管理工作

发现有不按规定时间、地点倾倒垃圾的行为时，要进行劝阻和制止。对于正在乱倒的要及时制止，并要求违法行为人立即清除，已经乱倒而违法行为人又不在现场的，通知相关单位及时清理。

七、负责辖区内城市绿化管理工作

发现有破坏绿地、损毁树木的行为时，要及时劝阻和制止。

八、完成上级交办的其他各项工作任务

城管员巡查过程中，发现有上述违法违章行为在进行劝阻、制止时，要耐心细致，并注意语言文明。在管理过程中，做到文明管理、秉公办事、廉洁自律、遵章守纪，自觉维护城管队伍的良好形象。

1、向责任单位（门店）和居民宣传城市管理的法律、法规、规章和门前市容环境卫生责任制的基本要求。

2、负责门前市容环境卫生责任制的监督和管理，包括对责任单位（门店）店外经营和乱摆乱倒行为进行制止，对机动车停放进行规范，对随地乱吐痰，乱扔果皮纸屑的行为进行教育。

3、服务街巷社区，参与社区日常性的城市管理工作，对所辖社区进行巡视检查，督促所分管的路段和沿街责任单位（门店）履行门前市容环境卫生责任。

4、对违反城市管理法制、法规、规章规定的行为进行劝助、及时督促违法行为人改正违法行为。

1、认真遵守作息时间，从上午7:00—下午6:00（作息时间随季节的变化改变，具体时间由局办公室通知）。 2、工作时间内不准看书、打牌、下棋、串岗、脱岗等。

3、每周一或有重大活动、检查时，要统一着装，其余时间可着便服，上班期间佩带统一制作的标志。

4、定点人员要认真履行职责，严格遵守作息时间，不准迟到、早退，遇有特殊情况及时与小组巡查人员联系，协同解决。 5、重点地段和路口守点的城管员，要认真履行职责。

1、宣传城市管理方面的法律、法规和规章，协助政府部门开展城市管理工作。

2、服务社区，参与城市管理日常性的管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查。

3、劝阻和制止所发现的违反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，及时督促违法行为人改正违法行为。

4、收集并及时反映责任区域单位、群众对城市管理工作方面的意见和建议。

【篇3：唐海县城市管理执法大队岗位职责和制度】

唐海县城市管理监察大队岗位职责和制度

一、城市管理监察大队监察职责

1、依据《中华人民共和国城市规划法》及有关法律法规和规章，实施城市规划方面的部分监

察。

2、依据《城市道路管理条例》及有关法律法规和规章，实施城市市政工程设施方面的监察。

3、依据《城市供水条例》及有关法律法规和规章，实施城市公用事业方面的监察。

4、依据《城市市容和环境卫生管理条例》及有关法律法规和规章，实施城市市容和环境卫生

方面的监察。

5、依据《城市绿化管理条例》及有关法律法规和规章，实施城市园林绿化方面的监察。

6、在受委托的范围内，以委托行政机关的名义实施行政处罚。

二、大队长职责

1、主持大队的全面工作，保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决定指令，通知以及

上级有关指标在全队贯彻落实。 2、了解掌握大队全体成员的政治素质，思想动态，工作能力和履行职责情况做到公平公正，

知人善任，赏罚分明。

3、对大队的政治教育，业务培训，法制建设，行政管理，做到有设想、有计划、有措施、分

工明确、合理安排、按计划如期完成各项任务。

4、密切联系群众，倾听队员的意见和工作建议，关心队员生活，以及帮助解决他们工作中的

困难和问题，增强大队的向心力和凝聚力。

5、根据上级的指标和大队情况，组织制定大队年度工作计划和措施，并适时检查计划完成情

况。

6、建立健全各项规章制度，并狠抓落实，实施规范化管理，使大队逐年迈上新台阶。

三、中队长岗位责任制

1、负责办理大队领导及队务会决定由本队落实的有关事宜。

2、组织全队人员学习城市管理法规，提高队员的法律观念和依法办案的水平，精通业务，使

全中队队员有较强的行政执法能力。

3、对本队监察管理工作做到有设想，有计划，有措施，分工明确，安排合理，及时对各段检

查督促，按计划如期完成各项任务。

4、组织和督促本队月考评和年度考评工作及奖惩事宜，保证大队工作计划的落实。

5、加强与辖区内有关单位的联系，协调工作，使城管工作顺利开展。 6、协助大队领导做好上级交办的各项任务。

四、办公室主任岗位责任制

1、主持办公室日常工作，带领办公室人员认真完成大队，党支部交办的各项工作任务，并对

工作结果进行检查核实。

2、参加大队办公会，负责会议记录，整理编写会议纪要工作。修订和审核大队年度目标管理

方案和实施办法，组织落实和检查，深化等工作。

3、搞好资料累计，按时做好大队年度季度工作计划，培训及总结工作。 4、督促办公室人员及时办理上级领导机关交办的各项任务。 5、抓好保密，文书档案，信访，通讯及基础工作建设。 6、处理领导交办的其他任务。

五、各执法中队职责

1、负责区内私设摊群、流动摊点管理工作。

2、负责区内擅自行驶城市道路大型车辆的管理工作。 3、负责区内宣传活动及广告牌匾设置管理工作。

4、负责区内门店商品外溢、店外加工、店外维修等管理工作。

5、负责区内乱贴乱画、乱摆乱挂、乱堆乱放、乱丢乱弃、乱抛乱撒的管理工作。

6、负责区内临路新建、扩建、改建及立面装饰装修工程文明施工管理工作。

7、负责区内私搭乱建和破坏园林绿化、市政设施、公共事业行为的监察管理工作。

8、负责区内机动车、自行车乱停乱放的管理工作。 9、负责大队交办的其他工作任务。

六、落实责任追究制

为进一步强化各项工作贯彻和落实，确保工作人员按时、按质、按量完成岗位责任，要严格按

照职责要求，对在工作中违反职责人员，视情节严重给予批评教育、待岗培训、调整工作岗位等，情节严重或给单位造成不良影响和后果的，根据具体情况分别给予经济处罚、直至给予党政纪处分，或解聘。

唐海县城市管理监察大队党支部责任及任务

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行中央和上级组织的决议，发挥党组织的战

斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和

党的方针政策以及决议，学习科学文化和业务知识。

3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯，受理党员的控告和

申诉。

4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同腐败现象作斗争。 5、检查处理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定，决定或撤消

对这些案件中的党员处分。

6、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解反映群众的意

见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

7、对入党积极分子进行教育，培养和考察，做好发展党员工作。

唐海县城市管理监察大队监察人员十不准 1、不准以权谋私；2.不准越权执法； 3、不准执法犯法；4、不准简单粗暴； 5、不准损公肥私；6、不准吃拿卡要； 7、不准无证上岗；8、不准酗酒滋事； 9、不准仪表不整； 10、不准单独上岗。

唐海县城市管理监察大队监察人员准则

1、艰苦朴素，勤俭节约；2、吃苦在前，享受在后； 3、清正廉洁，不谋私利；4、关心群众，平等待人； 5、见义勇为，助人为乐；6、团结共事，宽厚待人； 7、用语文明，规范执法；8、生活检点，自尊自爱； 9、遵纪守法，维持秩序；10、仪表端庄，严格自律； 11、忠于职守，一心为公；12、爱岗敬业，勤劳奉献； 13、坚守岗位，竭尽全力；14、敢于负责，敢于创新； 15、刻苦学习，钻研业务；16、实事求是，秉公办事； 17、忠诚老实，言行一致；18、正确用权，不徇私情； 19、遵循程序、持证上岗；20、艰苦奋斗，廉洁奉公。

唐海县城市管理监察大队办公室职责

一、卫生管理制度

为了使机关美化、亮化、净化，长期保持良好的卫生环境，增强全员素质，现将卫生制度公布

如下：

1、各办公桌、椅、柜要按统一规定摆放整齐有序。

2、上班前认真打扫每个房间的卫生，下班前整理好办公桌上的物品，椅子推入办公桌下。

3、每周不定期按划定的卫生区域和标准进行检查，发现问题，及时解决。

二、安保制度 1、各类印章指定专人管理，使用大队行政公章或携带公章外出，必须经大队长批准。

2、下班前各科（队）要认真检查门窗是否上锁、关好，各档案柜是否锁好，下班后和节假日，

不准在办公室内存放现金等贵重物品。

3、值班人员要认真坚守岗位，认真履行职责，遇到紧急情况，立即向领导报告，并妥善处理。

5、电源线路必须随时进行检查、维修，由不良隐患随时排除。 6、下班前关好各种电器，以免发生事故。

唐海县城市管理监察大队日常考核管理制度

为了加强城管执法人员的管理，提高工作积极性和管理效能，树立执法大队的良好形象，经研

究决定，对工作人员实行日常工作考核，奖优罚劣。日常考核工作的相关内容如下：

一、考核原则：

日常考核工作实行日常工作督查制，督查人员针对执法人员实施打分制，分数与月末，以分数

的多少作为衡量执法人员综合表现的依据。

二、考核办法：

日常考核采取扣分制，在日常考核中，执法人员每违反一项规定，督察人员就按相应的标准扣

除分数、登记在册，最后汇总至大队会计室，作为当月奖优罚劣及年度评优的依据。

三、考核内容： 1、工作效能：

工作中不勤奋敬业、缺乏自主争先、得过且过的，对本职工作及大队交办的工作不认真对待、

推诿拖拉不积极落实完成的，每次发现一次扣10分。 2、执法纪律：

违规执法与管理对象发生矛盾纠纷造成恶略影响的，视情节扣50分。 3、一票否决制度：

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违反监察条例及相关法规，如：罚款、收费不开票；不按规定乱罚款、乱收费的；多次旷工及

因个人原因给大队造成恶略影响等，一经发现，予以当事人待岗处理并上报局党委，直接解聘。 4、组织纪律制度：

工作日中午未经大队批准私自饮酒的扣10分。因私自饮酒贻误工作的扣50分，私自饮酒或酒

后违纪或打架斗殴适情节严重给予扣300分、停职反省、待岗留用、建议清除执法队伍。工作期间

赌博者扣除当月上岗补贴，建议清除执法队伍。 5、着装：

1）执法人员在正常工作日、值班及执法过程中必须着城管执法统一服装，休息日可着便装，

但不能将便装与执法服装混穿。

2）执法着装时要服装整齐，系好衣扣，不得披衣、敞怀、捥袖、卷裤脚、衬衣外露。

3）上班时间，不准穿背心，严禁赤背，不准穿拖鞋。

4）着装时，不许在胸前、颈、手指上佩戴各类饰品，不准烫发、染发、光头、留长发（男队

员）。

5）严禁执法人员着装到舞厅、饭店、洗浴等娱乐场所。 6 ) 严禁服装外借。

7 ) 凡违反规定的，每次扣5分。 6、请销假制度:

1）执法工作人员必须按时上、下班，无故迟到、早退，违者每次扣10分。

2）执法中队队员请假，向中队长和分管大队长请假，请假时填写假条到办公室备查，凡正常

工作日请假的，执法队员扣除当天补助。请假一天以内（含一天）的需经分管大队长批准，两天即

两天以上的需经大队长的批准。

3）各中队队长请假直接请示大队长，并通报分管大队长。分管大队长向大队长请假。大队长

向局领导请假。

4）旷工一天扣45分；事假，一天扣20分（特殊情况除外）；病假，一天扣10分；无故迟到、

早退、空岗一次扣10分，月累计满2次的给予按旷工对待并扣除15%月补助，4次的扣除30%月

补助，以此类推；请假先斩后奏的按旷工处理。 7、车辆管理制度：

1) 各中队配用车辆由各中队执法使用，不得外借，不得公车私用。 2) 车辆必须由固定司机专人驾驶，不得随意换人驾驶。

3) 每天早上司机必须坚持例行车辆保洁，如有污迹及时清洗。

4) 中午、晚上下班后（值班人员完成值班后），车辆必须到机关院内固定车位统一存放。如有

特殊情况，必须向大队领导请示同意后方可使用。 5) 严禁司机酒后驾驶车辆。

6) 司机经常检查车况，如有故障及时申报维修，保障工作用车。在执法工作时间以外或由于

司机本人过失造成车辆损坏的由司机本人承担一切费用。 7) 严禁执法用车到餐厅、舞厅、洗浴等娱乐场所停放。 8) 凡违反上述规定，每次扣除中队长30分。 8、责任落实制度：

1）沿街建筑物或构筑物有乱涂乱画、立面小张贴、橱窗贴画、信息牌，未及时发现查处扣

1分；

2）未经审批擅自安装户外广告、牌匾、外檐装修或不执行审批程序，未及时发现查处扣10

分；

3）发现道路两侧随意占路摆摊设点，设置马路餐桌，摆放露天烧烤等现象，未及时发现查处

扣2分；

4）辖区出现飘洒现象未及时发现查处，扣10分；

5）门店前车辆摆放不到位未及时查处，每辆扣分；

6）店外摆放物品、商品、灯箱及悬挂衣物，未及时发现查处的（每个门店为一处），扣2分；

7）门店外乱拴乱挂条幅、商业演出、鞭炮、彩虹门或充气装置，未经审批并未及时查处的，

每处扣5分；

8）店外占道加工、制作、修理、堆放物料未及时查处的扣2分； 9）城区内挖掘城市道路，损坏市政设施，损毁绿化苗木未及时查处的扣40分；

10）超重超长超高超宽车辆进城，未及时发现查处扣5分； 11）城区内出现违章建筑物、构筑物未能及时发现的扣除责任人20分及中队负责人20分，并

负责善后处理；

12）督察人员发现执勤人员视而不见，见而不管的，扣除责任人20分，每月累计达4次的扣

除本月全部上岗补贴。 9、考核方法：

执法业务日常考核实行300分制，考核中发现问题按照评分细则规定进行扣减。施行奖惩制度：

1）每月按扣分多少进行排名公示；

2）连续2次排名倒数第一名，给予口头警告，连续三次倒数第一名，给予中队长待岗处理；

3）中队连续排名第一名，给予口头表扬，连续三次第一名，给予年终评先和一定物质奖励；

4）同样错误连续犯三次的队员给予扣除全月补助； 5）触犯了法律法规、情节严重的给予提前解聘处理。

6）优秀固定岗点以督察报告为主每季度评出2个；优秀岗点个人给予每人100元奖励；年终

评出全年优秀岗点中的个人，每人500元奖励；

7）全体队员工作、生活中均受《城市管理监察大队内部管理奖惩细则》制约和追究。 10、组织实施：

1）大队督察人员对各中队责任区管理及工作纪律落实情况进行不定期检查、考核登记；

2）大队督察人员每天进行两次以上岗位督察，次日早班会通报，月终总结评比。

11、本规定实行扣分制：

依据监督组检查结果，每月底将扣分数进行统计，每分扣发上岗补助一元。

唐海县城市管理监察大队涉及相关法律法规和规定

摘 录

《中华人民共和国城乡规划法》

第 七十四 号

《中华人民共和国城乡规划法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第 三十次会议于2007年10月28日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年10月28日

第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，

由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响

的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

第六十六条 建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管

部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：

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