合同范本|试用期工作效率总结(合集14篇)
发布时间：2023-05-31试用期工作效率总结(合集14篇)。
〖一〗试用期工作效率总结
本着对工作积极、认真和负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和质量有了较大提高，本人已经能独立承担以下各项工作任务：
1、工资的复核包括流程的熟悉和改善；
2、常用支付工具————信用证的使用；
3、四维ERP系统的熟悉和熟练使用；
4、手工财务核算的完成；
5、税务报表的网上申报操作包括增值税、城建税及教育费附加及个税等的申报；
6、材料明细帐的建立和完善；
7、产品的成本核算包括流程的熟悉和完善。
当然，人难免会出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。这段时间来，我的缺点和不足有：20xx年年底盘点组织的不够严谨，盘点结果总结的不完善；财务理论基础还不够扎实；业务知识不够全面；工作方式不够成熟（与别的部门沟通问题的方式）等等。
〖二〗试用期工作效率总结
在这个暖暖的季节里，我踏上了特岗教师的行程，开始了自己人生的新征程。云县教育局为了使我们新教师尽快适应初中的教学工作，特地对我们进行了上岗前培训。这次新教师培训的内容十分丰富，包括对班主任工作规范，课堂教学标准，师德师风、教学工作规范，说课、听课、评课，课件制作和教法经验交流等诸多方面的系统学习。通过此次培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：
首先，培训使我对“教师”这一职业有了更加清楚的认识。
在培训中，老师给我们谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。"学高为师，身正为范"也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有"向师性"，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有"爱心"，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓"良师益友"，就是强***师和学生要"交心"，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。
其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。
在培训中，老师还结合自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，他强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上，他还提出了如何加强教师之间团结合作的方法;在谈到教学教法经验方面，也让我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，老师还强调：在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好所上的每门课，使学生能够持续地从心灵深处接受的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。
再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。
对于没有实践经验的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
〖三〗试用期工作效率总结
立足新起点，开创新局面。
领导人要带头树立执行文化。
网内存知己，天涯若比邻。
用户需求就是企业所追求。
敢于竞争善于竞争赢得竞争。
企业以人为本，员工以厂为荣。
强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
执行力的养成需要充满**和持之以恒。
了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
执行后：结果第解释第
今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
助我人生成长立足新起点。
没有执行力，就没有竞争力。
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。
宁愿事前检查，不可事后返工。
人心齐则士气足，士气足则百事兴。
集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
**，乐观向上，永不言弃。
管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
营造团队精神塑造人的品质。
适应公司的日常变化，不抱怨。
团结协作奋斗创新服务用户。
没有好的激励机制，就没有好的执行力。
要有好的灌溉，才有好的成果。
细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
犹豫不决的人会降低执行的效力。
创建南电网络，追求美好生活。
预防保养及时做，生产顺畅不会错。
效率是生命，质量是根本。
行动是果实，而言语只是树叶。
企业成功与否，关键在于细节的执行力。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
心态正，事业成，不成也成。
执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
产品与产品的差异在于细节。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
争取最大效益创优质品牌。
没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
改善沟通是执行力流程中的关键。
每天进一步，踏上成功路。
执行者的背后是管理者的有效监控手段。
治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
社会企业的发展，离不开你我。
善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
精彩源于电信创造自在生活。
安全节能高效优质。
质量恒古不变的致胜之道。
杜绝不良思想，发扬优质精神。
今天的付出，明天的回报。
打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
质量带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
留意多一点，问题少一点。
让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。
速度第完美第有速度才有执行力。
技术是基础，管理是动力。
用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
打造卓越的领导力与执行力。
培养优质素养，提高团队力量。
树立明确的目标，确定执行力的方向。
构造质量环境安全一体化的管理体系。
成功者找方法，失败者找借口。
勇于承认错误，敢于承担责任。
态度决定一切，细节决定成败。
快速行动是决定执行力成败的重要因素。
优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
团结奋进开拓创新拼搏向上。
有一分耕耘，就有一分收获。
凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
敬业，专业执着，精益求精。
关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
保持环境清洁，做位可爱的人。
安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。
用心才能创新竞争才能发展。
没有品质，便没有企业的明天。
贵族化的品质大众话的生活。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
用一流的待遇留住一流的人才。
累积点滴改进，迈向完美品质。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
〖四〗试用期工作效率总结
从xxxx年xx月xx日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在-年-月14日和-月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于-年X月15日完成功能完善建议提交金正工作人员。
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设。
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平！
4、从-年X月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识。
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点。
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知？。
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题！
8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
〖五〗试用期工作效率总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们好好写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编收集整理的客服试用期工作总结_试用期工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
时间过的真快，转眼之间本年度已经接近尾声，我是6月30来到白象春华求是学校，承蒙领导不嫌弃我是一个初出茅庐什么都不懂的混小子，并接纳了我在单位工作，这是我走出“幼稚圆”的第一份工作，当然也少不了我在这里工作的头衔——市场专员，大专我学的是机电一体化专业，对于单位给我安排的市场营销工作，刚开始我对于这份来之不易的工作真是有心拿的起，无心做的好，因为我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一些什么，做起来就相当吃力。在我不解与困惑的同时，仅凭对市场工作的热情，单位的领导对我的成长倍感厚望，曾很多次找我谈心，提供我在工作精神上结实的信心和动力，伏案沉思这半年，我做一下简单的总结。
归纳以下几点：
1、一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展;
2、积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好;
3、工作于实际相符合，调研市场前景，并做好相应的市场计划;
4、分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的认识也有一个比较透明的掌握，并做好市场月报表;
5、在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高;
6、在每个月里设计好当月招生广告，如：广告纸、调幅、写真广告等，并积极的投入到市场的运作;
7、对于市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市场活动的策划，并执行;
8、“知彼知己，百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动态，分析效果，可行性时加以模仿;
二、部门工作总结
XX年6月30日，白象春华求是学校市场部门成立了，在将近半年时间内，逐步开展市场工作，从什么都没有的市场部，渐渐的在单位中成长，做到“市场工作先调查，其次汇报，接着计划，再执行，最后是总结提炼，”现在所需的'资料都可以拿出，迎接总部考核。
在单位业绩上可以知道我们市场部门是做的不好的，因为今年的招生业绩基本是和去年持平，对于当地的一些小型电脑培训机构来说，地理环境优势、学校师资都在我们之下，对手只有在项目学费上往下调，这给我们的市场带来一定的冲击。我们稳站当地市场那是一个必然性。
下面我对我们部门的工作做一下归纳
1、部门建设：部门刚刚启动，市场体系还不是很完整，可是开展市场工作人员严重不足;
2、部门人员培训：经过大半年的打磨，并参加总部安排的有关市场业务规范及市场运作规范的培训已经有很多次，已基本上掌握了市场招生工作，但业务技能及专业精神方面仍需加强。由于部门人员少、任务重，故专业技能培训不够。
3、部门工作数据分析：在工作上对于市场数据分析是非常不足的，因为市场招生就是我们的工作，如果学生来报名了，可是我们还不知道他是怎么知道我校有相关的培训项目;
4、部门工作情况：工作没有一个很明确的目标和详细的计划，市场人远没有养成一个写工作总结和计划的习惯;
5、部门创新性：新业务的开拓不够，业务增长小，业务能力还有待提高;
6、整顿单位内部市场品牌资料，迎接总部考核;
7、以上工作得到了单位同事的大力支持与携手帮忙才能完成目标，为此我对他们表示由衷的感谢。
〖六〗试用期工作效率总结
积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度，积极主动的工作作风，热情大方的待人原则，艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求，培养了我正确的人生观，世界观，价值观，使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩。
作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备；在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”；其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺（编制合理的加工程序），满足零件的图纸质要求，并交验。量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。
〖七〗试用期工作效率总结
关于工作效率的文章
关于工作效率的文章篇1
转变机关作风 提高工作效率
自参加工作以来我所处的一直是街道办事处的党政办公室， 众所周知，办公室任务纷繁复杂，工作千头万绪，日常工作涉及各方面，各部门科室，是联系各单位的“纽带”。做好办公室的工作不仅需要耐心细致，一丝不苟， 更需要转变机关作风，提高工作效率。
一，转变机关作风，提高工作效率，首先要转变观念，提高认识，端正心态，从思想上绷紧“高效”的弦。机关工作具有连贯性，每一天都要认真对待，不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，应当把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是进步的一天。思想上不懈怠，每天以饱满的热情对待工作。
二、转变机关作风，提高工作效率，其次要勤干，能干，会干， 克服工作中的拖拉之风。当前，影响机关效能的`突出问题主要表现为实际工作中的“拖、推、躲”、“文山会海”和行政行为不规范等。做工作不能安于现状，畏惧“出头”。克服这样的劣风必须解放思想，在思想和行动上解放自己，大胆主动，积极深入。无论是处理日常事务，还是接人待物都应该热情主动，机动灵活。
三、转变机关作风，提高工作效率，再次要加强理论修养，创新工作模式。当前影响机关工作效率的一些深层次问题，归根到底是体制、机制问题，突出表现在机关工作职能的实现过程缺乏透明度和制度性监督与约束，部门壁垒、职能交叉现象还比较突出，行政审批烦琐，法律、法规和政策透明度不高，有效监督不足等等。要围绕解决这些问题，在调整机构、转变职能、强化评估、公开政务等方面狠下功夫，研究探索科学有效的手段，建立起反应敏捷、灵活高效的行政体制。在个人方面则需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，寻找新思路，运用新方法。 创新工作的前提的是善于总结，坚持每天都要总结，在总结中排查初自身工作中的缺点与不足，针对这些缺点与不足积极改进，主动弥补。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到问题，深入挖掘解决问题的新思路，好方法。使每日的工作避免浑浑噩噩，安于现状，使自身的业务工作更上一层楼。
最后、转变机关作风，提高工作效率，要落到实处，不能成为口号，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务，真正做到廉洁、勤政、务实、高效，有为。
关于工作效率的文章篇2
近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。
“约谈提醒”是发挥纪检监察组织履行监督检查职能的重要工作方法，是实行党内监督工作方式的创新，也是强化日常监督的一种有效措施。开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。组织进行谈话提醒，谈的虽然是小事，但防的是大错。
但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，必须要准确把握政策界限，不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分。“当局者迷、旁观者清”，很多走入歧途的干部就是没有得到提醒和警醒才误入歧途，越陷越深，而通过谈话提醒就可以掌握到很多真实的情况，针对性更强，把腐败现象遏制在萌芽状态，牢筑拒腐防变思想道德防线。关键是要通过明查暗访，看看被约谈对象有没有被谈话提醒“醍醐灌顶”，对改正不明显的应加大批评教育力度，打消其侥幸心理，对改正没行动的当依纪依规进行严肃处理，才能让谈话提醒工作真正落到实处，取得实效。这既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是组织“关爱”干部、“厚爱”党员干部的有效途径，能不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，促进党员干部健康成长。
对于我们基层纪检工作人员来说，要重管理、强表率、多提醒、严处理，坚持以上率下、作出示范，将组织谈话提醒作为一种日常教育党员干部的常规方式，建立约谈提醒台帐，严格落实党委主体责任和领导干部“一岗双责”，发现问题及时提醒、常敲警钟，经常性地增强党性修养，开展批评与自我批评。及时抓早、抓小、不放松，该批评的应该直面点出，以免谈话流于形式，该纠正的必须及时纠正，进一步巩固发展良好政治生态，切实将问题消除在萌芽状态。维护党的纪律和国家法律的权威性，警醒党员干部要严格使用手中的权力，全心全意为人民服好务。
关于工作效率的文章篇3
本人于20XX年6月份到区政府办工作，至今已有3个月，在这短短的三个月的工作当中使我受益匪浅。在今后很长一段时间里，还需要自己的工作岗位上不断磨练自己，不断去探索，不断去创新。下面就我个人的工作情况谈谈一些心得。
我认为要做好自己本职的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作过程中要用心。在工作中时刻以政府的工作为中心，始终服从服务于政府工作大局，树立起强烈的政治意识，做到心中有大局、工作为大局，办事顾大局。用心是要在工作中花费心思、善于思考，将每一项工作了然于胸。刚来到区府办我被安排到信息股从事信息和秘书作，面对新的环境、新的工作自己不知该如何做起。作为一名新成员，我认识到自身的政治理论水平和知识积累还很不够，只有用心去学习，才能更好的适应当前工作，向领导、同事学，从书本中学，从工作实践中学，不断的提高充实自己。三个月的时间，在领导的精心安排和同事的热心帮助下，通过自己的努力我对办公室的各项作都有了比较清晰的认识。
我相信只要用心的去做好每一件事，工作效率就会得到提高。在今后的工作中我会努力用心的去做好自己本职工作。
〖八〗试用期工作效率总结
一、
工作试用期是每位员工进入一个新的工作岗位后必经的一个阶段。试用期的目的在于使员工有充足的时间适应新环境、熟悉新工作并展现其能力。通过试用期，雇主可以更好地评估员工的表现和适应能力，同时员工也有机会了解公司文化和职位要求。在试用期结束之际，我想对这段时间的工作进行一个总结。
二、内容概括
在试用期的这几个月里，我经历了许多新的挑战和机会，学到了很多新的知识和技能。我要感谢公司为我提供了这次试用期的机会，并且在这期间给予我充分的支持和指导。我将从以下几个方面详细总结试用期的收获和进步。
1. 学习能力
试用期是一个新环境下快速学习的机会。在这段时间里，我不断学习适应新工作所需的技能和知识。通过参与培训和与同事的合作，我逐渐掌握了工作所需的专业知识和技能。与此同时，我也学会了如何快速学习和消化新的知识，以适应工作中的需求。这使我在日常工作中能够更加独立和高效地完成任务。
2. 适应能力
试用期让我有充分的时间了解和适应公司的文化和工作环境。通过与同事的交流和参与公司的活动，我逐渐融入了公司的大家庭。在这个过程中，我学会了如何处理各种各样的人际关系，以及如何适应新的工作场景。这些经验将对我今后的职业生涯产生积极的影响，使我更好地适应不同的工作环境。
3. 团队合作
试用期期间，我参与了许多团队项目，与同事们合作完成了一系列的任务。通过这些项目，我学会了如何与不同背景和专业的人合作，如何互相协作和沟通。在团队合作中，我也逐渐发现了自己的优势和不足，并逐步改进自己，提升了团队合作的能力。
4. 工作质量
在试用期中，我时刻保持着对工作质量的高标准。无论是完成日常任务，还是参与项目，我都努力提供最好的质量。通过同事和上级的反馈，我逐渐改进了自己的工作方法和效率，为公司做出了积极的贡献。
三、心得体会
试用期对我来说是一个学习和成长的宝贵阶段。在这段时间里，我充分发挥了自己的潜力，积极适应新环境，并完成了自己的工作任务。同时，我也对公司的文化和职位要求有了更深入的了解。我相信，通过这段试用期的努力和付出，我已经为公司的发展做出了一定的贡献。
在未来的工作中，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质。我会继续关注行业的发展动态，不断提升自己的专业知识。在团队合作中，我将更好地与同事们合作，互相学习和提高。同时，我也会努力保持高标准的工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。我衷心感谢公司给予我这次试用期的机会，并且期待在公司的正式员工中继续发展和成长。
四、总结
试用期是我职业生涯中的一个重要阶段，通过这段时间的学习和实践，我不仅提升了自己的能力，还逐渐融入了公司的大家庭。在未来的工作中，我将保持谦虚、学习和进取的态度，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的一份力量。我希望能够继续留在这个优秀的团队中，与同事们一起成长和进步。
〖九〗试用期工作效率总结
回顾三个月来的出纳，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳总结如下，敬请大家提出宝贵意见。
一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳出现不少的失误，
第一失误就是开具支票上的错误。
制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了EXCEL系统的交行票据套打系统，解决了在实际中出现的缺点问题，提高了效率。
由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。
二、取得的成绩
在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体：
1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、每月第八个日按时作好单位职工的薪金发放。
3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。
4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。
5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。
6、开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。
7、开发了EXCEL平台票据套打系统。
8、填写地税申报表。
9、完成财务经理交待的。
出纳看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务水平又向前推进了一步。明白了要作好出纳绝不能够用"简单"来形容，绝非"雕虫小技"，它是经济的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。
〖十〗试用期工作效率总结
从7月初到现在，我已经在公司工作x个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这x个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对x个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
x月八日，我正式成为浪潮XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。
x月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。
从x月份开始，我开始接触山东联通c网的性能维护模块，以后的时间里项目根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
接下来的x月，我开始独立负责c网的维护工作，并开始了解g网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。
〖十一〗试用期工作效率总结
我从入职至今已三个月了。这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解了许多，工作方法也掌握了许多，更使我体会到血站以生命相托，丹心为民的服务理念和团结务实，开拓进取的工作精神。
一、悉心学习、用心做事。
工作中我与同事热情以礼相待，善于与他们沟通交流，悉心向他们学习业务知识和工作流程、方法，结合自己职务特点用心开展工作。积极贯彻落实科学发展观，紧紧围绕无偿献血事业发展大局，以为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液为使命，认真、准确无误地录入每一位献血者的信息和管理信息。
二、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的工作安排是完全服从，并认真的执行，以坚持到最后一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责。当其他科室工作忙缺人手时，我也会根据自己的工作情况抽空去协助。生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，同他们一起参加站里的业余活动。
三、加强学习、提高自我。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
工作中我也有很多不足处，要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。站里也常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
〖十二〗试用期工作效率总结
>1，每次只做一件事
很多时候，我们会发现，在办公室里面，人们一边交谈着，一般处理手头上的事情，貌似不影响工作，其实效率就在不知不觉当中流失。有时候，一边处理邮件，一边写着文档；或者写着代码，突然一个弹窗游戏出现或者QQ消息，看一下，一晃几十分钟过去了，这个时候注意力被转移了，过一段时间再来看这代码发现一下子没什么思路了，脑子里还在回味刚才的画面。因此，每次只做一件事，集中力量提高工作效率是比较靠谱的，也是我们常听到的一个词：聚精会神
2，学会放松
累了就歇会，这就话貌似用来安慰人的。其实，这里面是有科学道理的。从一个人的生理机能来看，人是不能每时每刻都在工作的，即使是机器工作时间长了也是会发烫的。因此，当工作一段时间之后，比如全神贯注工作1小时了，应该休息5-10分钟，让大脑和肌体放松一下。就像机器一样，需要凉快一下，这样工作效率才会高。
3，让大脑放空一下
工作上用脑比较多的时候，需要停下来，让大脑休息一下，长期高速的运转对脑子是一种损害。为了记下来更加高效的工作，需要适当的休息一下。
4，懂得选择与取舍
不是看到的事情都是需要去做的，工作也是一样，选择适合自己的工作去做，对自己有价值的去做，自己不擅长的需要舍弃。懂得选择与取舍是一种智慧，提高工作效率需要懂得选择。
5，远眺一会
当一个问题很久没想明白的时候，当眼睛看着屏幕时间太长了，应该远眺一会，看看窗外的绿叶，呼吸新鲜的空气，也许下一秒问题就解决了，工作效率就提升了。
6，锻炼身体
身体是革命的本钱，对于工作上，没有一个良好的身体作为支撑，是很难完成工作的。提高工作效率需要劳逸结合，经常锻炼身体。研究表明，那些经常锻炼身体的人，工作效率更高，更有激情。
7，保持乐观的心态
乐观的人往往对生活充满希望，对工作充满激情，对身边的人更加友好。良好的心态有助于提高工作效率。
8，早睡早起
熟话说：早睡早起身体好。早睡的人，不容易犯困。早起的人，对一天的安排更加从容。一年之计在于春，一天之计在于晨。抓住了早上的时间，规划好了一天的安排，工作效率自然快速上升。
当然，还有很多具体有效的方法是值得学习的，每个人找到适合自己的方式，找回那个曾经自信、高效的自己。
〖十三〗试用期工作效率总结
>题目：周末了，你邀请三五好友来家里吃饭，最可能出以下哪种状况？
1.忘记煮米饭，只好出去买面食
2.为了精益求精地做道你最拿手的菜，误了开饭时间
3.很快地烧煮一些做法简单的菜，以节省时间
4.胡萝卜用完了，让第一个到来的客人去买
测试结果：1.选“忘记煮米饭，只好出去买面食”
迷糊型。从来搞不清做一件事要花多少时间，经常不能有始有终地完成计划。温馨建议：买两本台历，一本用于工作，一本用于日常生活，放在显眼处，给每件事定个Deadline。
2.选“为了精益求精地做道你最拿手的菜，误了开饭时间”
完美主义者。追求尽善尽美，没有时间观念,把大量的时间花在细枝末节上。温馨建议：按照每件事的重要性程度来分配时间，这是你节省时间，提高工作效率的关键。
3.选“很快地烧煮一些做法简单的菜，以节省时间”
把握时间型。你做得不错。温馨建议：工作之余尽情放松自己，不要苛求别人同自己一样的高效率。
4.选“胡萝卜用完了，让第一个到来的客人去买”
紧张刺激型。做事总是慌慌张张，丢三落四。温馨建议：做每件事都比计划提前一点点开始行动，才能从容应对。
〖十四〗试用期工作效率总结
三个月的试用期马上就到了，首先感谢领导给我的这次机会，让我以“零基础”的姿态踏入一个全新的领域。这三个月学到了很多，我基本上已经了解了在自己岗位上需要做的事，熟悉了公司以及有关工作的基本情况，并已进入工作状态。现将工作情况简要总结如下：
在本职工作中，我勤奋工作，虚心请教，获得了领导和同事的认可。当然，在工作中我也出现了一些问题，资深的同事及领导也及时给我指出，让我可以更好地完成工作任务，促进了我工作的成熟性。
随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。特别要感谢在这三个月期间带我的同事和领导，每当我向他们请教问题的时候他们都慷慨的一一解答。
这段时间里，我向栾作福主任学到了很多工作上的技能，如：网络和座机电话的安装与维护，电视机顶盒的故障处理等等。有些看似司空见惯的“简单”技巧，更需要的是细心和熟练。现在我已经可以解决涉及网络、电话、电视等方面的工作中的大部分故障问题。对于一些比较棘手的故障，我会抓紧时间进一步的提升自己的层次，并让自己在工作中不断积累宝贵经验。
其次，在此期间，我院完成了室内监控的全面替换。我负责跟着监控师傅，从开始到结束，从知之甚少到初步了解了监控的安装流程、布线方法技巧，并清楚网线、电源线、视频线的分类，初步了解了标签打印机、光缆焊接机、光端机、硬盘录像机等一些专业的工具和设备。
关于消防安全，以前，作为一个“外行”人，眼里的消防无非就是一旦发生火灾，浇浇水灭灭火。火势失控，赶紧拨打119救援电话。接触到消防之后，才了解消防的背后也是一个博大精深的体系，是一门值得不断深究的学问。才知道消防的精髓不是灭火，而是防火。小到家喻户晓的不用劣质电源产品、控制可燃物质、灭火器，大到配备火灾报警控制器、火灾显示盘、点型感烟探测器、手动报警器、消防栓等等。不但要对它们的安装位置了如指掌，原理和作用更是要熟稔于心。像我院这样行动不便的老年人居多的服务单位，一旦发生火灾事故，后果不可估量。所以做好防火工作，防微杜渐，将安全隐患扼杀于未然尤为重要。
我会尽快融入金都康复医院这个大家庭，在此期间我做了很多，也看到了很多，也有很多让我感同身受。20xx年年终，刚入职几天后有幸参加了院里的年终大会，是我第一次见到这么多的同事聚在一起。我坐在多功能厅最后面大门的位置。大会进行正中，门突然开了，一位步履阑珊的奶奶走了进来，嘴里念念有词。坐在大门附近的同事看到后，纷纷转过身，围着她坐成了一个圈，有人给她让座，有人和她“聊天”。恰好台上的领导讲到：我们的很多员工照顾老人时，对脾气不好的老人，打不还口，骂不还口，视如亲人。作为一个初来乍到的“外人”，不会觉得这话夸大其词。那时我觉得，这单位的企业文化真是温馨。
在工作中，我清楚只有理论，没有实践，那么一切的设想都只是空想;只有实践，没有理论，那么日常工作也不会得到提升和完善。唯有理论实践相结合工作才能完成的保质保量。
今后，在工作中，会不断反思自己的工作和行为，改善、完善工作方式。
消防安全重于泰山，关系到单位员工、财产的安全。我会不断扩展学习了解各种消防器材、设备、安全知识，提高自己的防范意识，更新观念，与时俱进，不断寻求消防管理的新模式。
监控方面，我会努力维护好我院的监控网络，重要区域范围内不留盲区死角，做到定时巡查、似疑当察，保障单位、员工、老人、亲属的财产和人身安全。
网络、电视方面，会不断扩展相关方面的知识，争取将好的点子应用到我门的日常工作中，时刻作好为同事、为老人服务的准备，做到有叫必应、有问题及时解决。
在以后的工作中，我会全力协助时中国主任、栾作福主任将消防、监控、网络、电视方面工作进行的有声有色，卓有成效，为单位作出自己应有的贡献。
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