合同范本|职务任命通知(范例10篇)
发布时间：2020-06-03职务任命通知(范例10篇)。
<一> 职务任命通知
根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，现提请任命×××、×××为市人民政府副市长。请审议决定。
议案是行政公文。《国家行政机关公文处理办法》对议案的功能给予下列定义：
适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会的常务委员会提请审议事项。
这个定义是比较狭窄的，制作主体限于各级政府。在公文的实际运作中，议案的使用范围要大于上述限定。《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》第九条规定：“全国人民代表大会主席团、全国人大常委会、全国人大各专门委员会、国务院、中央军事的委员会、最高人民法院、最高人民检察院，可以向全国人民代表大会提出属于全国人民代表大会职权范围内的议案。一个代表团或者30名以上的代表，可以向全国人民代表大会提出属于全国人民代表大会职权范围内的议案。”《地方组织法》第十四条规定：“地方各级人民代表大会举行会议的时候，主席团、常务委员会、本级人民政府和代表(有三人以上附 议)，都可以提出议案。”这些显然超出了国务院办公厅的职权范围，在《办法》中不可能给予表达。所以，《办法》中对议案所下的.定义，仅限于各级政府向同级人大及其常委会提出的议案。
政府向人大提出的议案、非政府机关向人大提出的议案、人大代表联名向人大提出的议案，这是议案的三种不同类型。在这里，我们重点介绍的是政府向人大提出的议案。其它议案与政府议案并无太大差异，可妨照制作。
按国务院办公厅的规定，只有各级政府才能向同级人民代表大会提出议案。即使参照全国人大组织法和地方组织法的规定，对议案作广义的理解，有权提出议案的仍然是少数的法定机构，党团组织、社会团体、政府各部门、企事业单位等，都无权提出议案。因此，议案这种文体在基层使用很少。
宪法和人民代表大会组织法规定，议案的内容，必须是属于人民代表大会及其常委会职权范围之内的事项。超出人大职权范围的议案，不会被大会接受。
议案必须在各级人民代表大会或其常委会举行会议期间提出，否则也不会被列为议案。
适合提交人大会议审议的事项，必然是重要事项，而且议案中提出的方案、办法、措施，也必须是切实可行的，才有可能获得通过。因此，针对性、必要性、务实性、可行性，这都是议案必须具备的品质。实事求是、脚踏实地、符合人民群众的意愿和要求，这些都是撰写议案的基本原则。
<二> 职务任命通知
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同仁进行人事任命，现予以公布：
聘任xx同仁为总经理助理，协助财务总监xx同仁负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；任命xx同仁为工程部副经理（主持工作），免去市场开发部副经理职务；
任命xx同仁为安全运行部副经理（挂职）主管公司安全工作；
任命xx同仁为市场开发部副经理（挂职），主管客户服务服务工作；
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
<三> 职务任命通知
XXX职工：
因你在本公司XX部门担任XX职位XX年(工龄)期间工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
公司人事行政部
XXXX年XX月XX日
<四> 职务任命通知
尊敬的全体员工：
大家好！我公司为了进一步激励员工的工作积极性，提高工作效率，现对部分职位进行了调整和变动。特向大家发布此份职务变动通知。以下是职务变动的具体情况：
一、高级经理助理晋升为部门经理
鉴于近期高级经理助理李明在工作中表现出色，积极发挥了他的领导能力和管理才能，特决定晋升他为某部门的部门经理。此次晋升对于李明是一次巨大的荣誉和挑战，我们相信他会继续发挥出色的工作水平，带领团队取得更好的业绩。
二、部分员工调整职位
为了更好地发挥员工的专长和潜力，我公司决定对部分员工进行职务调整。调整后的职位如下：
1. 张丽：由市场部主管调整为销售经理
张丽在市场部工作多年，善于市场开拓和推广，她具有卓越的销售能力和丰富的市场经验，因此我们决定将她调整为销售经理，希望她能带领销售团队更好地完成销售目标。
2. 王建国：由运营主管调整为生产经理
王建国在运营岗位上表现突出，具备出色的组织协调能力和资源管理能力，对生产工艺和质量控制有着深入的研究。为了更好地发挥他的优势，我们将他调整为生产经理，希望他在新的职位上能够继续取得好成绩。
3. 李强：由财务主管调整为财务总监
李强一直以来在财务工作中表现突出，深受公司高层的认可。为了更好地发挥他的才华和职业能力，特将他调整为财务总监，希望他能在新的职位上进一步提升公司的财务管理水平。
三、新岗位设立
为了适应公司发展的需要和业务拓展的要求，我公司决定设立以下新岗位：
1. 市场推广经理
该岗位的职责主要包括制定市场推广策略、组织市场调研、推动品牌传播等。具体人选将在近期公示，欢迎有意向的员工踊跃申请。
2. 研发工程师
该岗位的职责主要是进行产品研发和技术改进，提高公司的技术竞争力。具体人选将在近期公示，期待对研发工作有兴趣的员工积极报名。
以上职务调整和设立将于近期正式生效，希望相关员工能尽快适应新的工作环境和要求。公司将为每位员工提供培训和指导，确保顺利完成工作转岗。
最后，特别感谢大家一直以来对公司的支持和付出。相信通过职务变动，我们的团队将更加强大和有序，共同创造更加美好的明天。
祝各位在新的岗位上取得更大的成功！
特此通知。
公司管理层
日期：20XX年XX月XX日
<五> 职务任命通知
以“安全第一、预防为主、综合治理”为主导安全方针，严格执《道路危险货物运输管理规定》及公司安全管理制度，认真填写检查中出现的问题、及时反映情况、立即处理问题。并做好相应的防范措施，对设备定期检查、对重点部位加强防范措施，遵照中心有关规定，任命李胜勋、卢亚軍为综合公司专职安全员。专职安全员安全生产职责：
1、协助公司全监督，全面履行本公司现场的安全消防保卫管理职责；
2、认真落实公司安全保卫工作的各项管理规定、操作规程；
3、坚持在生产一线，检查车辆技术状况，监督驾驶员思想动态、驾驶技术和安全行车状况，即时处理现场安全问题、交通事故，分析违法原因，综合治理，从根本上整改纠正，杜绝“病”车投入营运、防范交通事故、消防治安事故的发生；
4、落实驾驶员出车前询问、告知制度；
5、落实安全运输过程的安全监督制度；
6、监督驾驶员合理作息，监督排班营运情况，杜绝疲劳驾驶。
7、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止驾驶员带“病”开车；
8、现场救援、处理行车事故，调查、分析事故原因，教育驾驶员，按照有关规定对肇事者提出处罚意见，执行公司的'处罚决定；
9、及时准确填报事故报表。
XXX运输责任有限公司
20xx年
<六> 职务任命通知
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部日常工作;
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部日常工作;
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
任命通知书书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会小规模公司用)。
总经理： (印章)
年月日
其他：
股东签名(盖章)：
____年____月____日
<七> 职务任命通知
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
<八> 职务任命通知
人事任命书
总经办(201x)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
公司任命通知范文四
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
肖永凯，自20xx年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。
特此通告!
重庆小普网络科技有限公司
20xx 年1月12日
<九> 职务任命通知
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。
一、选任职位（职级）
三级主任科员职位2个；
四级主任科员职位1个。
二、资格条件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均为称职等次以上；
3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。
三、方法步骤
1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。
2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加人员范围为四级主任科员以上；再进行会议推荐，参加人员范围为单位全体人员。
3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人选，组织考察谈话，考察谈话范围为中层副职以上及建议人选处室全体人员。
4、民主测评。参加人员范围为单位全体人员，以无记名方式填写表格，由考察组负责回收统计。同时，进行政治体检，对体检结果诊断为“亚健康”、“不健康”的实行一票否决，取消考察对象资格。
5、征求意见及查核。就考察对象的相关情况征求纪检监察机关意见，同时审核干部档案，查核信访举报。对发现问题没有查清的，不得晋升职级。
6、确定拟晋升职级人选。党组综合考虑民主推荐、考察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟晋升职级人选。
7、公示。公示期不少于5个工作日。
8、谈话。由局主要领导和有关领导与晋升职级人员进行谈话。
9、审核备案及全程纪实。公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职级的，由党组向市委组织部报送书面材料。
10、发文。经市委组织部备案并全程纪实复核同意后，由党组印发职级晋升通知。
11、材料归档。职级晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。
四、组织领导
本次职级晋升在党组的统一领导下进行，市纪委派驻第三纪检监察组全程监督。实施中，凡涉及到本人应当回避的坚持回避原则。严禁弄虚作假、拉票、打招呼、说情等违纪行为，一经发现查实，取消晋升资格，并视情节轻重追究责任。
<十> 职务任命通知
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：
根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的.管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
XX有限公司经典
二○xx年六月九日
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