动员报告(范例十九篇)
发布时间：2020-02-26动员报告(范例十九篇)。
⬣ 动员报告 ⬣
和静县20XX年经济动员工作总结及20XX年工作计划
20XX年在自治州发改委经济动员办直接领导下，在自治区发改委经济动员办的业务指导和工作部署下，按“战时应战，急时应急，平时服务”的功能要求，遵循“平战结合，军民兼容，快速转换，持续高效”的原则和“军队提需求，国动搞协调，政府抓落实”的工作机制，正常开展国民经济动员各项工作，较好完成国民经济动员各项任务，不断推进国民经济动员工作上新台阶。
一、20XX年工作情况
1、委领导高度重视国民经济动员潜力调查工作，加强组织领导，强化动员职能及责任意识，狠抓工作落实，全面推动我县经济动员工作再上新台阶。充实和完善了国民经济动员办公室，安排专人负责国民经济动员潜力调查工作。在历年调查的基础上，进一步加大对我县国民经济潜力调查工作。深入各企事业单位实地开展了军用物资应急采购供应商推荐调查工作。通过认真调查了解全县各企事业单位基本情况和生产情况，把符合条件的各企事业单位纳入调查范围，做到不漏报。按要求认真做好调查表的填报工作，做到信息准确、详细。
2、认真做好了国民经济动员潜力调查工作。今年通过调查我县共推荐军用物资应急采购供应商2个。同时积极配合州国民经济动员办深入我县对上报的单位开展核查工作，进一步落实上报信息的准确性，为国民经济动员工作提供有力依据。
二、20XX年工作计划
1、搞好国民经济动员机构建设。健全和完善国民经济动员管理机构，明确职责，健全制度，进一步完善运行机制；做好组织协调工作，进一步细化分解国民经济动员任务，明确动员责任，逐级抓好落实；要有专职人员、办公室和办公设备。
2、搞好国防经济动员潜力调查。按照上级要求组织办公室相关人员深入到各相关单位开展一次全面的经济动员潜力调查，总结分析我县的动员和保障能力情况。
3、健全经济动员和保障预案。根据我县的动员潜力情况，积极组织和落实上级下达的经济动员物资和保障任务，以突出战备为重点，兼顾军用和民用相结合，不断健全完善经济动员和保障预案，确保经济动员安全。
4、完善季度经济分析制度。加强对经济动员物资的跟踪管理，不断提高经济动员的能力水平。
5、提高国民经济动员信息化水平。认真学习贯彻国家《国防动员潜力统计调查规定》，进一步完善国民经济动员潜力调查潜力数据定期更新机制。在州发改委经济动员办的指导和帮助下，进一步提高国民经济动员信息化建设水平，力争形成上下贯通、左右互连的信息化指挥管理体系。
和静县经济动员领导小组办公室
二○一二年十二月二十日
⬣ 动员报告 ⬣
同志们：
根据昨天下午主任办公会议的安排，今天召开办公室全体会议，动员部署中层干部竞争上岗工作。府办党组在去年“一学双创”活动中就提出了“中层干部竞争上岗、一般同志双向选择”的思路，可以说，这项决定是经过周密考虑、精心策划、认真讨论后作出的。这是加强办公室干部队伍建设，推进干部人事制度改革所采取的一项重大举措，在政府办的历史上是前所未有的，在我县也是首开先例。这次，我们先对中层正职进行竞聘，中层副职和一般同志双向选择随后再作安排。刚才，同志宣读了《府办中层正职竞争上岗实施方案》和岗位竞聘条件，同志们要认真领会精神，下面我强调几个问题。
一、充分认识竞争上岗的重要意义，不断深化干部人事制度改革
首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期、面对新形势，深化干部人事制度改革的必然趋势。毛泽东同志曾经讲过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔任用好党政领导干部，使干部的选拔、任用公开化、科学化、制度化，增加透明度，加强干部监督和走群众路线是我们党在新时期深化干部人事制度改革创建的新机制。我们有理由相信，通过推行竞争上岗和双向选择，必将会优化人事结构，调动广大干部职工的积极性，形成一种新的工作局面。
其次，实行竞争上岗和双向选择是办公室面对新形势做出的正确抉择。县政府办公室在全县政务系统中处于承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽位置，是县政府的左右手和参谋部，府办“三个服务”水平的高低，直接影响到县政府工作的正常运转。中层干部的思想政治素质和业务工作能力，在很大程度上决定和影响着府办的工作质量和水平。因此，如何让德才兼备的干部走上中层岗位，担负起重要责任，始终是办公室领导班子十分关注的一个重大问题。这次竞争上岗，就是府办领导班子给大家创造的一次机会，让不同岗位上的干部在同一个起跑线上进行公平竞争，为优秀人才提供一个展现才能、发挥作用的舞台。
二、积极稳妥地推行竞争上岗，把我办干部队伍建设工作提高到一个新水平
实行竞争上岗，必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部人事工作的基本原则，不断改进工作方法。在实际工作中，特别需要把握好以下两点：
一是要在树立正确的用人导向上下功夫。实行竞争上岗，必须坚持正确的用人导向，引入竞争激励机制，进一步拓宽选人用人渠道，真正把德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才选拔到最合适的岗位上来。群众是评价干部的一面镜子，实践是检验干部的唯一标准。不论担任什么职务，不论职务有多高，都首先是一种责任，也可以说职务就是责任。作为一名优秀干部，必须按照德才兼备的标准锤炼自己，做到勤奋学习、努力工作，内强素质、外树形象。因此，实行竞争上岗，就是要在府办形成一种激励干部奋发向上、自觉接受考验的良好风气;就是要引导干部干事，干成事;就是要做到既不让老实人吃亏，也不让投机钻营者占便宜。
二是要在建立和完善科学的选人用人机制上下功夫。如何把干部选拔好，领导班子特别是主要负责人对干部是否看得准是一个重要因素，但更重要、更需要的是建立起一种科学有效的选人用人机制。实行竞争上岗，不仅把竞争职位、任职条件、竞争办法、决策过程统统公开，而且对个人竞争的意愿也予以公开，让群众参与选择和评判，使竞争上岗的全过程置于群众的监督之下。这样做的目的，就是要建立起一种广开渠道、扩大民主、加强监督的选人用人机制，切实落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，通过在干部选拔任用方面构建一种新的机制，营造一种鼓励大家干事业的良好氛围，也就为造就一支优秀的符合“四化”标准的干部队伍创造了良好条件。
三、加强领导，群策群力，确保竞争上岗工作的顺利进行
竞争上岗关系到每一个干部的切身利益，同时又是一项政策性很强的工作，在组织上必须做到十分周到、严密。为此，办公室专门成立了竞争上岗工作领导小组，我任组长，办公室领导班子成员为领导小组组成人员，领导小组下设办公室，由党组成员同志任主任。随着竞争上岗各环节工作的推进，将要选调—名作风正派、原则性强、不参与竞聘的人员配合志强同志做好组织报名、资格审查、协调等工作。被抽调的同志要服从安排，认真负责，做好相关工作，保证竞争上岗的顺利进行。
希望全体干部职工都要积极地参与到这次竞争上岗和双向选择中来。这次竞争上岗和双向选择，是我办各项事业发展的一件大事。组织上鼓励符合条件的同志积极参与竞争。同志们要敢于展示自己，敢于让领导和群众来评判自己。如果这次没有成功，应该看作组织和群众给了自己一次锻炼的机会，这也是对一个同志胆识和水平的考验，希望同志们不要放弃这个权利和机会。
为了保证群众的意志得以实现，在这次中层干部竞争上岗中，要进行民主测评。希望同志们都要充分认识这项工作的重要性，要从全局和发展的高度，珍惜手中的权利，积极参与，公正客观地评价每一个人，保证这次竞争上岗高质量、高水平地完成，真正选出合乎要求的人才。
最后需要强调是，在此次中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作中，要严肃纪律，切实反对不正之风，对私下搞小动作、串通一气破坏竞争上岗和双向选择的人和事，请大家随时向府办党组举报。经查实后，绝不姑息迁就。
另外，全体干部职工在目前的工作中，都要以高度负责的精神和态度，在竞争上岗和双向选择没有结束之前，或者还没有新的人选接替工作之前，一定要坚守工作岗位，稳定工作情绪，认真履行职责，不能影响工作大局，要真正做到人心不散、秩序不乱、工作不断。府办班子衷心希望，通过大家的共同努力，这次竞争上岗工作能够顺利进行并取得圆满成功。
谢谢大家!
⬣ 动员报告 ⬣
员工动员大会
大家好，今日我就简单地说几名不简单的话。我的话是有价值的。
谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。每个人要认清自我的价值，既不能看扁自我，也不能高估自我的价值。每个人要清楚自我为公司创造了多少价值。比如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧我们此刻实行的计件工资，就是最好的证明自我价值的方法，直接有效。
每个人都有自我的想法，如果你们对公司有意见或提议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。认识你们很高兴。很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就认识了我。如果你们辞职了，我会想你们的。期望有些员工在离开XX公司后，会偶尔想起那里的花花草草，和同事们。此刻是年中，辞职再去找工作也有点难度。并且XX在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。
在宁夏除了XX，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。此刻我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的:他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，并且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应当深深的明白这就是“吹牛”。可是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量确实好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，能够把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，之后就做得跟脸一样干净了。我期望大家:干干净净做人，快欢乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求欢乐。我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。如果你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着欢乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。
XX公司的提高是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的必须会帮忙解决，不能解决的也要找人帮忙解决。
好了。如果你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有用心听。多谢。散会。
⬣ 动员报告 ⬣
我（姓名）________________________________________
出生于（年月）______________（地点）______________
住在______________________________________________
是一名职业运动员，我委托______先生（他住在____________，是经纪人名单中的成员）在下列授权范围内进行活动：
代理我与职业俱乐部制定职业运动合同的期限、年薪及其他条件。
负责与俱乐部以外的自然人或法人签订有关我名字的开发。
为避免受到上述经纪人的欺骗，由________先生进行监督（他住在________，也是名单中的一员）。
同意与经纪人所代表的__________公司合作，
公司总部设在____________
公司帐号______________
佣金和报酬将按以下比例收取：
1）职业运动合同：____%
2）肖像名称权的开发：____%
任何因代理而产生的争议，如起草、解释、实施、撤消、财务等，由三名成员组成的仲裁委员会处理和决定：运动员指定一名，经纪人指定一名（所选人员须从相关组织指定的人员中挑选），仲裁主席由由意大利足协的主席指派。所有程序均按有关规定进行。
本协议由双方签字为准。
年月日________________
运动员________________经纪人________________
注意：
1）1级职业球员XX万里拉。（a级）
2级职业球同1000万里拉。（b级）
3级职业球员200万里拉。（c-1）
4级职业球员100万里拉。（c-2）
2）职业运动合同：0.5%到5%
形象名字等开发合同：5%到15%
⬣ 动员报告 ⬣
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到移动公司已经三年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习，但是因为离家比较远，因为个人原因这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不忐忑，我现在的状态确实已经无法胜任工作，正式考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理以保证工作的顺利交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边的同事对我的关心和帮助，我很荣幸自己成为公司的一员，我确信在公司的这段工作学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
⬣ 动员报告 ⬣
自从开展保持党员先进性教育活动以来，在中心党支部的带领下，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，在“分析评议”这一阶段里，我通过广泛征求意见，与同志们座谈交流，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足和差距。为此，制定了如下的整改方案。
一、指导思想
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党章要求“十好党员”标准为尺子，以“一找二征三指”的自我剖析材料为依据，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的事业奋斗终身，群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，对自身存在的问题和不足制订整改措施。
二、个人对照先进性标准存在的问题
1、理想信念不够坚定，对人生缺乏远大目标追求，对消极落后的东西抵制不够，有随波逐流的想法，政治思想意识、理论素质方面有待提高，事业心、责任感意识有待进一步加强。主要表现是学习理论不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”的学习理解和把握上就只局限于知道其内容，但对其深刻的内涵以及现实中的指导意义知之甚少；在学习的方式上，理论联系实际，特别是理论指导实践不够，还不能够真正做到在干中学，在学中干。
2、宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足本职工作，为广大人民群众服好务、谋利益的工作做的还不够到位、全面。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作，作为一名预备党员，我在这方面做的与正式党员还有一定的差距和不足。
3、工作方法缺乏创新，服务意识还有待于进一步增强。由于对这一职责的理解和体会不深不透，所以在工作中服务意识不够强，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，工作做得不够深不够细，个别时候没有做不到“来有迎声，问有答声，走有送声“，另外开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情干工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
4、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行，行必果”，做到一身正气，两袖清风，清正廉洁，没有任何违纪违规的问题，但是，有时候生活还不太俭朴，艰苦创业的精神发扬得还不够，有时滋长了攀比思想，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还有差距。
三、整改措施
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是一个人奋发向上的源动力。共产主义信念是社会主义信念，是建立在马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的，因而是科学的理想信念；中国特色社会主义，符合中国国情，符合全国各族人民的利益，因而是中国发展、走向富强的正确道路。因此，在今后的工作中我一定要坚定共产主义理想信念，并时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
2、进一步加强理论学习。今后，我一定要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求约束自己，认真整改；掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。
3、牢记两个务必，树立廉政意识，时刻保持清醒头脑，树立艰苦朴素的作风。
针对存在的问题，我提出了整改措施和努力方向，今后，我一定要对照共产党员的先进性标准要求，继续认真查找和克服自身存在的问题与不足，努力做好自己的本职工作恳请党组织和同志们监督我。
⬣ 动员报告 ⬣
根据霞浦团县委《关于在“五·四”青年节开展活动的通知》，我乡团委积极响应，结合实际，积极鼓励和引导畲乡青年充分展示新形象、新风貌。今年我乡“五·四”活动的主题为“我与水门共奋进，团员青年争先锋”，活动具体方案如下：一、篮球赛拟定于4月27日在第十五中学篮球场进行，参赛队为：中心小学队、第十五中学队、乡政府队、空军场站队。并取名次一、二、三名。经初步预算需经费:6000元。二、乒乓球赛拟定于4月29日在乡政府进行。分为男子单打赛和女子单打。在男子单打中，各代表团都有3名参赛者，采取5局3胜制，名次取一、二、三名；女子单打按报名数现场抽签淘汰赛，名次取一、二、三名。经初步预算需经费：3000元。三、拔河比赛拟定于4月30日在乡政府操场进行比赛，分为四队：第十五中学队、乡政府队、中心小学队、乡直代表队。并取名次一、二、三名。经初步预算需经费：3000元。
⬣ 动员报告 ⬣
同志们：
今天，我们组织召开机关定岗工作动员大会，主要任务是对机关定岗工作进行动员和部署，进一步统一思想，提高认识，明确任务，提出要求，确保机关改革工作顺利进行。今天这个动员会的召开，标志着我院机关改革工作进入第二个阶段，下面，根据院党委研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、 把握大局，统一思想，充分认识机关改革的意义
从去年下半年以来，院党委对全院下一步的改革进行了总体规划部署，并且按照整体规划，分步实施的原则，逐步推进我院的改革工作，这也是根据我院的实际情况制定的原则。我院作为全额自收自支的事业单位，生产经营工作是我院的中心工作，我们所有的改革都必须围绕中心工作进行。为了确保不影响生产，保持稳定，院党委研究制定了全院改革的总体要求，在保持稳定的情况下，本着成熟一步，推进一步的思路，逐步实施改革。在去年年底，我们首先调整了机关科室设置，并且进行了中层干部竞争上岗，今天我们又进行机关定岗工作动员，这些都是推进我院整体改革的具体步骤，下一步还要根据工作需要，本着精干高效，强化职能的要求，继续推进机关改革工作。
我们之所以要对机关进行改革，目的就是要建立一支精干高效、结构合理、责任明确、运作规范的管理队伍，从而进一步提高管理水平，向管理要效益，提升我院的整体效益和市场竞争力。面对国家加快滨海新区开发开放的大好局面，要想抓住这一历史性的发展机遇，加快我院的改革发展，首先必须练好内功，市场机会对于每个单位都是平等的，如果我们不能与时俱进，不能按照市场经济的要求改进自身的管理，那么我们就会被别人甩在后面，就会错失发展的机遇。因此，改革是我们的唯一出路，机关改革是进一步理顺工作关系，提高工作水平和办事效率的重要途径，是强化管理职能的必然要求。以我院机关工作的现状来看，还存在着职责不清，重点工作不突出的问题，往往被一些辅助性的工作分散了精力，虽然为生产一线做好服务保障工作十分重要，但是机关工作不仅仅是提供服务保障，还要充分履行管理职责，而我院目前的机关工作忙于事务性工作多，没有真正静下心来，研究如何改进管理，宏观管理的职能没有发挥出来，这样就不可能提高管理水平。另外，目前在我们的机关工作中，在个别部门的个别人身上还存在着人浮于事的现象，在某种程度上还存在着干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，这不利于调动机关人员的积极性，也阻碍着机关人员素质的提高。因此，不论从外部环境和市场经济发展的需要，还是从内部加强管理和提高队伍素质的需要，机关改革都是迫在眉睫。
推进机关的机构改革，绝不仅仅是机构的撤并和人员数量的减少，而是要实现机构设置规范和人员配备合理精干，是优化组织结构，优化用人环境的过程。是加强领导，理顺内部关系，克服职能交叉、强化管理职能，提高工作效率，调动各类人员的积极性，增强企业活力的有效措施。
我们要通过这次机关改革，进一步内强素质，外塑形象，不断提高管理水平，提高办事效率，增强我院的发展的活力。
二、 机关定岗工作的原则和实施步骤
1、 岗位调整的原则
（1） 精干高效的原则。按照机关管理要从事务性管理向宏观管理转变的设想，显现小机关大企业的管理模式，确定机关管理岗位设置不超过全院现有在编人员的10%的比例。
（2）强化重点的原则。从岗位实际需求出发，根据部门和岗位职责，不讲平均，在岗位编制、职数上向重点部门和重点岗位倾斜，既突出重点、又兼顾一般。
（3） 确保稳定的原则。按照整体把握、分步推进、确保稳定的改革理念，在岗位职级划分上，严格落实从严掌握的方针，岗位按三个等级划分，原则上少设或不设一级岗位，严格控制二级岗位，适当扩大三级岗位。
（4） 公平、公开的原则。因编设岗、因岗定级、双向选择，公开岗位编制、岗位职责、岗位条件，确保全院职工在相同的平台上竞争。
2、岗位级别划分条件
一级岗位：岗位职责重要责任重大、工作成果对全院决策有较大影响；
岗位管理幅度较大，工作内容复杂，工作量十分饱满。经常性地完成难度大，范围宽，具有全院性的任务或工作。
二级岗位：岗位管理有一定的幅度，工作内容较复杂，工作量较饱满；具有一定的专业性。
三级岗位：岗位工作内容属于通用型，工作内容较简单，经过短期培训即可上岗。
3、机关级别岗位相应人员条件：
一级岗位：
1、工作时间满20年以上，具有高级以上职称，原则上本科以上学历。
2、熟悉本行业涉及的法律法规及办事程序，与上级和国家主管部门保持良好的工作联系，
3、具有较强组织、协调、沟通能力，能够独立策划、组织和推动并完成难度大，责任重的任务或活动，在科室领导外出时能代理全面工作。
4、专业知识丰富，并取得相关岗位任职资格
5、长期从事相关岗位工作，对本岗位工作内容十分熟悉，掌握较宽的知识面，具有丰富的实际工作经验，
二级岗位：
1、工作时间满10年以上，具有中级以上职称，原则上大专以上学历。
2、了解本行业涉及的重要法律法规及主要办事程序，熟悉和掌握与本岗位相关的工作内容。
3、具有一定的协调、沟通能力。能够独立承担专业性较强的管理工作
4、具有一定的专业知识，精通相关业务。
三级岗位：
1、工作时间满1年以上，具有初级以上职称，原则上大专以上学历。
2、需要具备基本的管理知识和专业的基础知识，能承担一般业务的管理工作。
4、岗位设置及岗位级别区分
根据以上原则和条件。全院机关的8个部门共设37个岗位（含中层领导岗位），其中，一级岗位1个，二级岗位8个，三级岗位16个。具体情况如下：
综合办公室：设主任、副主任、文秘（公文管理）、资质管理，团员宣传管理共6个岗位。一级岗位1个、二级岗位1个、三级岗位1个。
党群（人事）部：设主任（组织干部）、副主任（用工管理）、薪酬与福利管理、档案与培训管理、工会（纪检、统战）管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。
财务部：设主任、财务会计、财务出纳（2）、固定资产管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位3个。
结算管理部：设主任、内部银行会计、岩土单项工程核算会计，共3个岗位。二级岗位1个、三级岗位1个。
生产经营管理部：设主任（市场及客户信息管理）经营信息员、合同管理、统计管理、安全管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位3个。
设备物资管理部：设主任、设备管理、物资管理、车辆及驾驶员管理，共4个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。
技术质量管理部：设主任、科研管理、技术质量管理、评优管理、认证管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。
档案信息管理部：设主任、科技档案管理员、文书档案管理员、成果资料管理员，共4个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。
5、双向选择的人员范围
在全院范围内凡符合岗位任职条件的在职在岗职工，均可报名参加机关工作人员的双向选择。
6、双向选择的方法步骤
机关双向选择工作，按照动员---报名---审查---反馈---收集---决定---公示---宣布的步骤进行。
（1）召开动员大会。明确意义、宣布机关定岗定编方案及双向选择条件、方法。
（2）报名、审查。动员大会后，凡符合条件的人员自愿报名选择岗位，由本人填写《机关双向选择申请表》并送交党群工作部，由党群人事部初步审查报名资格报院党委核准。报名截止时间为3月2号（星期四）下午3点。
（3）反馈、收集。由党群工作部将《机关双向选择申请表》转交所竞聘部门负责人，各部门进行选择后，填写意见，并将结果上交党群部门。
（4）研究、公示。院党委根据双向选择的单位个人意向，进行研究批复，并将决定结果，以告示的形式在全院进行公示。
（5）宣布双向选择结果。在公示7天无异议后，召开机关大会宣布选择结果。
三、 机关定岗工作的具体要求
这次机关定岗工作，只限于对机关的管理岗位进行双向选择，并且对岗位的设置有严格的限制，这样做的目的不是让什么人下岗，而是要理顺工作，突出管理职能，使我们的机构和岗位设置更符合全院总体发展的需要，适应市场经济规律的需要。因此，在这里我要提几点要求：
（一）要强化大局观念，正确对待个人工作岗位的调整。这次机构改革由于受编制的限制，部分同志的岗位会进行调整，这难免会引起一些同志的思想上的波动，产生这样和那样的想法，这些都是可以理解的，也是很正常的。但改革总要涉及个人利益的调整，院党委相信绝大多数同志都能正确对待，能够认清形势，转变观念，找准定位，积极报名应聘。我们将坚持公开、公正、公平的原则，公道正派地对待每一名干部职工，努力做到人尽其才，才尽其用。作为职工个人，也要站在组织的高度、全局的高度思考问题，自觉顾大局、识大体，无论是安排什么工作，都是全院改革发展的需要，要正确对待，做到心胸开阔，放眼长远。
（二）要强化纪律观念，严守机构改革的各项纪律。对这次机构改革，全体干部职工一定要端正态度，严肃纪律。对于不理解、想不通的问题，要通过正常的渠道向组织上反映，不得散布不利于稳定和破坏团结的言论，对于任何违规违纪行为，一经查实，无论是谁，一律严肃处理。机关全体干部要顾全大局，服从组织安排，对不服从组织安排，经批评教育仍无效的，将按照待岗处理。实行双向选择上岗后，有部分同志的岗位会进行调整，要求相关同志要认真、负责地做好工作交接，保持工作的连续性。如果因为个人不负责任，工作马虎，或思想上闹情绪因素造成重大失误，要追究责任。
（三）要强化全局观念，做到机构改革与日常工作两不误。在机关定岗工作期间，机关全体干部职工必须要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，要处理好机构改革和日常工作的关系，该办的事情要继续办，各项工作一定要尽力做好。在未明确新岗位之前，各就各位，履行好原有岗位职责，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。各科室负责人要切实负起责任，加强思想工作，要掌握动态，及时反馈情况。
⬣ 动员报告 ⬣
尊敬的领导，各位评委：
大家好，我是来自XX项目组的运动员XX。在这次比赛中，我深刻感受到了自己的成长和进步，并且也遇到了一些困难和挑战。今天我将向大家述职报告，希望能够得到各位的认可和指导。
我想谈一谈我在比赛中的发挥。在这次比赛中，我充分发挥了自己的实力和技术，取得了一些不错的成绩。在训练中，我严格要求自己，不断提高自己的水平和状态，因此在比赛中能够有一个稳定的表现。我深知运动员的每一分每一秒都是宝贵的，因此在比赛中我尽力做到每个环节都做到最好，不留遗憾。在这次比赛中，我没有畏惧困难，勇敢面对挑战，充分展现了自己的潜力和实力。
我想谈一谈我在比赛中遇到的困难和挑战。在这次比赛中，我也遇到了一些困难和挑战。比赛中的每一个对手都是强劲的竞争者，他们有着自己的优势和实力，因此在比赛中我也面临着很大的挑战。在比赛中，我克服了种种困难，包括比赛中出现的意外情况和自身状态的波动，努力调整自己的心态和状态，保持稳定的竞技水平。同时，我也不断总结自己的不足和失误，努力改正，使自己更上一层楼。
我想向大家展望一下未来。在未来的训练和比赛中，我将继续保持自己的努力和拼搏精神，不畏困难，迎接挑战，全力以赴。我会努力提高自己的技术水平和竞技能力，争取更好的成绩。同时，我也会不断总结经验，改进不足，努力成为一名更加优秀的运动员，为团队和国家争光。
小编感谢您的阅读！希望能够得到各位领导和评委的认可和指导！感谢大家！
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一、深刻认识，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来
开展文明城市创建工作是县委、县政府从推进南城赶超发展、科学发展的大局出发，致力于建设赣东南次中心城市不断提升城市知名度、美誉度，着力打造优越的招商环境、人居环境和发展环境而作出的一项重要决策。大家一定要充分认识文明城市创建工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，把创建先进城市作为当前一项重要的中心工作，切实抓紧抓好。
第一，创建先进城市是推进城市科学发展，提升城市形象的重要途径。推进城市科学发展必须坚持“两手抓，两手硬”，一手抓城市基础设施建设，一手抓城市精神文明建设。城市发展不仅是城区人口增长、面积扩张、功能完善的过程，更重要的是城市管理水平提高、市民素质提高、人与自然和谐发展的过程。可以想象，在高楼林立的现代化城市，如果垃圾成堆，市民乱扔果皮、烟头、塑料袋，树木、草地、路灯随意被破坏，车辆乱停乱放、乱闯红灯，公共场所不讲秩序、不讲卫生、不讲公德，这样的城市能有多大的吸引力呢？近几年，我县城市基础设施建设投入很大，城市面貌发生质的变化。随着城市硬件水平的提高，城市的管理及精神文明建设、市民的素质必须同步跟上。我们创建文明城市就是要在进一步加大快基础设施建设的同时，加大城市管理和精神文明建设力度。把市民中不讲城市文明、不讲社会公德的行为纠正过来，逐步培养市民的文明意识、卫生意识、公德意识、职业道德意识，整体提高我县的文明程度和市民素质，打造一张极具南城文化生态特色的“城市名片”。
第二，创建先进城市是改善发展环境、增强区域竞争力的内在要求。随着城市化进程加快，区域经济竞争越来越集中在城市。现代企业对投资、产业、人才的竞争，从过去的注重区位条件、优惠政策、自然资源等“硬要素”，过渡到更加注重城市的“软实力”：法制是否健全、社会是否文明、管理是否有序、工作是否高效、环境是否优美。只有具备这些要素，这个城市才是一个有吸引力、有竞争力的城市，才能在新一轮的发展中赢得先机。目前，全市11个县（区）已有金溪、黎川、南丰、崇仁4个县被省委、省政府命名为文明城市或创建工作先进城市。形势不等人，南城要在全省新一轮发展中不掉队、有位置，吸引更多的投资，承接更优的项目，就迫切需要通过深化文明城市创建活动，增强城市吸引力，提升城市竞争力。
第三，创建先进城市是人民群众改善人居环境，提高生活质量的强烈愿望。我们打造城市的蓝天碧水、建设城市现代文明，根本目的就是为了改善人居环境，提高人民群众的生活质量。我们时常会看到也经常接到群众的反映，乱闯红绿灯，空中抛物，“牛皮癣”广告污染视觉，路灯砸碎、草地被踩、护栏移位等扰乱公共秩序、破坏市政设施的现象，这些不文明的行为总在影响着市民的生活，破坏人们的心情，损害着城市的形象。创建文明城市就是要从这些老百姓反映强烈、能够受益的事情抓起，切实做好这件顺民意、得民心的大好事，把好事办实、实事办好，让老百姓满意。
二、突出重点，把创建先进城市工作措施真正落到实处
第一，以加快城市基础设施建设为重点，夯实文明城市创建基础。基础设施是城市的“筋骨”，精神文明是城市的“灵气”。创建文明城市要先强“筋骨”，从基础设施抓起，使城市的整体形象和品位档次有明显提高。目前最重要的是从创建文明城市的要求出发，把与创建关系最大的项目和能够迅速改善城市形象的景观绿化工程作为重点，加快工程的建设进度，做好竣工项目的外部环境，规范内部管理，使这些项目尽快发挥作用，让市民群众充分享受创建文明城市的成果。
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****创先争优活动动员报告
同志们：
在党的基层组织和全体共产党员中，开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动，是继先进性教育活动、学习实践科学发展观活动之后，又一次重大的全国性党员教育活动。今天，我们在这里召开创先争优动员大会。这次大会的主要任务是：
贯彻落实院党委制定的实施方案，在我院广泛深入开展创先争优活动。现在，我就如何做好这次活动谈几点看法。
1、 统一思想，充分认识开展创先争优活动的重大意义
创先争优活动是党的十七大提出的两项重要活动之一。深入学习实践科学发展观活动刚刚结束，**立即部署在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，这既是学习实践科学发展观活动的延伸，又是加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重大举措。当前，在中国共产党成立90周年和党的十八大召开前夕，党进一步开展创先争优活动具有重要的政治意义。
（1） 开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践科学发展观成果的现实需要。在学习实践科学发展观活动中，全院党员干部认真学习理论，开拓创新思路，在解决影响我院事业科学发展的突出问题上，取得了丰硕的成果。学习实践活动成果来之不易，巩固和扩大学习实践活动成果需要长期艰苦努力。
我们在整改落实阶段查找出来的问题还没有完全解决，这需要通过开展创先争优活动，进一步抓好各项整改落实的后续工作。
（2） 开展创先争优活动，有利于进一步加强党员和干部队伍建设。开展创先争优活动，进一步激发各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性。近年来，在校党委的领导下，先后开展了多种形式的教育活动，特别是深入学习实践科学发展观主题教育活动，促进了我院党员作用的发挥，但我们必须保持清醒的头脑，充分认识目前存在的党组织凝聚力、战斗力不够强，少数党员党的意识淡化，党员模范带头作用不到位等问题。
在创先争优活动中逐步解决这些问题，不断提高领导班子、干部队伍和党员队伍整体素质，增强党组织创造力和凝聚力，充分调动全体党员积极性和创造性，使广大党员更好地发挥先锋模范作用。
（3） 开展创先争优活动，有利于我院的快速发展。全院每个职工特别是每个共产党员要通过开展创先争优活动，进一步增强使命感和责任感，解放思想，勤奋工作，从自身岗位做起，认真履行职责。通过开展创先争优活动，更快地解决影响和制约学院及本科室科学发展的突出问题，努力实现学院“十二五”规划的各项目标任务，促进学院事业又好又快发展。
2、 深刻理解和准确把握创先争优活动的实践主题、具体要求、主要内容、总体安排和基本方法
开展创先争优活动，一定要认真贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以“一个支部一面旗，一个党员一颗星”为主线，以“推动科学发展、促进学院和谐、服务师生员工、加强基层组织”为目标，突出活动的实践性，彰显活动特色。各党支部要以更加丰富的内容、更加多样的活动形式、更加务实的工作方法，确保创先争优活动取得实效。
（1） 要正确把握创先争优活动的具体要求。学院党委的实施方案已经制定，具体内容不再赘述。希望同志们正确把握、准确领会、认真实践。
加强分院建设，推动学院工作科学发展，是创先争优活动的核心；丰富活动内容，加强全院党员干部队伍建设，是创先争优活动的重点；强化宗旨意识，服务师生是活动的立足点；加强各分支机构建设，激发创新竞争活力，是创先争优活动的基础和保障。
（2） 要正确把握创先争优活动的主要内容。创先争优活动以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容。各支部争创先进基层党组织，除了出色完成党章规定的基本任务外，要努力做到“五个好”，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好”。
争当优秀共产党员，模范履行党章规定的义务，努力做到“六带头”，即“带头学习研究、带头锤炼能力、带头服务师生、带头团结干事、带头求真务实、带头廉洁自律”。“五个好”、“六带头”是对基层党组织和党员的普遍要求，也是最基本的要求。同时，教师党员要争取“六率先”，即“率先成为育人楷模、率先成为师德表率、率先成为教学名师、率先成为学科英才、率先成为岗位能手、率先成为服务模范”；学生党员要“六争做”，即“争做学习标兵、争做品行标兵、争做育人标兵、争做创新标兵、争做创业标兵、争做自律标兵”。
院党委对优秀共产党员的具体条件进行细化，希望全体党员认真学习，积极争取，在全体党员中形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，形成一个人人争当优秀党员、各支部争创先进基层党组织的良好氛围。
（3） 要正确把握创先争优活动的总体安排。院党委制定的《实施方案》对创先争优活动作了具体安排，希望全体党员按照实施方案的要求，做好四个阶段的具体工作。一是部署动员阶段。
搞好宣传发动，统一思想认识，让全体党员积极投入到这次创先争优活动中来。二是全面推进阶段。主要围绕建党90周年，开展“三平精神”学习教育活动等，掀起创先争优活动高潮。
三是深化提升阶段。主要是围绕党的十八大开展活动，以昂扬的精神风貌和更加突出的工作成果向党献礼。四是总结完善阶段。
系统总结和回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，形成创先争优长效机制。
（4） 要正确把握创先争优的基本方法。这项活动的基本方法是公开承诺，注中评价。各党支部要按照学校、院党委的统一部署，制定特色鲜明的创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并向群众公布，作出承诺，接受群众监督。
各党支部要通过采取组织点评、党员互评、群众评议和党支部评议院党委等形式，对党组织和党员开展创先争优活动进行评议，评议结果要通过适当方式在一定范围内公布。
3、 加强领导开展我院创先争优活动
组织开展好创先争优活动是一项重大的政治责任，我们要做到组织领导到位、计划安排到位、工作落实到位，把创先争优活动抓实抓好，抓出成效。
（一）要加强组织领导。医院党委成立了创先争优活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的日常事务。
（二）要加强督促检查。领导小组要及时了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。要注意发现和宣传我院在创先争优活动中涌现出的先进典型，加强**宣传和信息报送工作，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
（三）要统筹兼顾。要将开展创先争优活动与学习实践科学发展观活动的整改落实工作结合起来，以活动的开展推动我院其它中心工作任务的落实，以扎实的工作成效检验创先争优活动开展的效果。
同志们，开展创先争优活动，重点是坚持，重点是深化。我们一定要按照校党委的要求，认真谋划、周密部署、精心组织，推动我院创先争优活动深入开展，促进我院又好又快发展。
⬣ 动员报告 ⬣
同志们：
根据院党委的工作部署，从今天开始，我院的年度考核工作将全面展开。今天把大家集中起来，就是要对这项工作进行动员部署。今天的动员主要想讲三个方面的问题，一是总结分析今年以来，我院干部队伍建设的总体情况，二是要统一思想，端正态度，充分认识考核工作的重要性，三是本次考核工作的总体安排和具体要求。
一、我院干部队伍建设的总体情况
上半年，我们遵照党中央的指示精神，按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。在活动中，我们按照局党委的要求，坚持高标准、严要求，紧密结合我院的工作实际，狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。把“三个代表”重要思想与我院的工作实际进行了有机的结合，制定了我们勘察院的新时期保持共产党员先进性的具体要求。并且通过多种形式，广泛征求意见，深入剖析和查找问题，切实找出了思想上的差距和工作上的不足，并针对找出的问题，认真制定并落实整改措施，切实取得了成效，推动了工作。通过先进性教育活动，广大党员干部的宗旨意识更加牢固，思想素质大大提高，工作的主动性明显增强，干部作风有了很大转变。
为进一步巩固和扩大先进性教育成果，提高干部队伍整体素质，院党委着力狠抓干部队伍作风建设和中层干部的培训教育。八月份，院党委针对我院干部队伍现状，制定并下发了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从作风建设入手，狠抓班子作风、干部作风和机关工作作风转变。从精简文件会议，深入基层一线，提高服务水平，注重工作实效，加强勤政廉政，增强节约意识等六个方面，对全院各级干部和机关人员提出了具体要求。《意见》下发以后，各部门认真对照查找问题，积极制定并认真落实整改措施，使各级干部和机关人员的精神面貌有了较大变化，工作作风、工作质量和效率以及主动服务的意识都有了不同程度的提高。
下半年，我们举办了两次中层干部学习班，深入学习讨论了院党委关于加强干部队伍作风建设的意见和中层干部考核办法，认真学习领会党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，对我院“十一五”时期的发展规划进行了广泛的讨论。通过学习，使广大干部对于发展变化的经济形势和肩负的责任有了更加清醒的认识，进一步找出了差距，明确了责任，增强了紧迫感和工作主动性。培训期间，我们还组织了《惩治和预防腐败体系实施纲要》和《反腐倡廉理论学习纲要》的知识答题，并请局纪检组长刘胜利书记进行了廉政教育讲座，使全院的党员干部澄清了模糊认识，增强了搞好党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性和坚定性，筑牢了思想防线，提高了拒腐防变的能力。
一年来，我们通过深入开展先进性教育活动，狠抓干部队伍作风建设，加强干部培训，无论是院班子建设还是中层干部队伍建设，都取得了一定的成绩，但是我们不能只看到成绩，而回避问题。就我们面临的形势和任务而言，我们还存在许多亟待解决的问题的问题，主要表现在以下四个方面。一是思想上缺少超前意识，存在小富即安，小进则满的思想，不善于把握时机，缺乏抢抓机遇的意识。有的中层干部在工作中，看问题的角度比较低，思考问题比较狭窄，缺少大局观念。二是在工作上缺少紧迫感。抓工作上还是按部就班，工作效率不高，等政策、靠院里、要条件的思想还不同程度存在。还有的中层干部存在懒惰思想，在当前滨海新区加快发展的大好形势下，在千方百计实现发展上存在顾虑，行动比较迟缓。三是学习上抓得不紧，整天忙于事务性工作，放松对自身学习要求，自身业务不够熟练，对政策理解不深刻，对形势分析不透彻，导致决策能力不强、水平不高，思想认识和工作方法跟不上形势发展的要求。四是工作还不够扎实。缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，有的中层干部在工作中，布置任务多，检查落实少，推动工作缺乏力度。
二、充分认识年度考核工作的重要性
是实施“十一五”规划的第一年，勘察院的发展又站到了新的起点，面对新的发展形势，如何把握历史机遇，迎接新的挑战，将是把在我们面前的一项重大课题，这就对我们，特别是我们的中层干部队伍，提出了新的、更高的要求。中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织管理者，处于承上启下的重要位置，是强化执行力的关键，干部队伍的素质优劣、能力高低，干部作用发挥的好坏直接影响着全院生产形势的好坏和改革发展的成败。
做好干部年度考核工作是改进机关干部作风，树立干部队伍良好形象的迫切需要。虽然通过院党委狠抓作风建设，干部队伍和机关工作的整体面貌有了明显提高，工作的主动性和围绕中心服务大局的意识普遍增强，机关办事效率明显提高。但在少数干部身上仍然存在着这样或那样的问题。因此要通过考核工作，激励和监督干部尽职尽责，奋发工作，这也是落实院党委《关于加强干部队伍作风[]建设的意见》的延续，是转变班子作风、干部作风和机关工作作风，促进全院各项工作的顺利完成的重要举措。<>干部考核工作是我们检验工作、考察干部的主要手段。对干部的考核就是要通过对照自身的岗位职责，总结和检查一年来或任职以来的工作，正确评价每个干部的工作成绩，查找问题，制定对策，从而有力地推动全院的生产经营工作。通过考核，可以有效地检验干部是否履行好岗位职责、工作上是否取得了良好的成效。这对于客观公正地评价和使用干部，加强干部队伍的建设，具有十分重要的意义。并且在考核中，通过评价他人，审视自己，可以全面地了解和比较其他干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，帮助我们找出自身的差距，有利于形成互相学习，取长补短，互帮互促的良好局面。认真做好干部考核工作，有利于客观公正地评价干部，有效地教育和引导干部，从而激励广大干部树立爱岗敬业，开拓创新的精神，更好地履行岗位职责，不断增强工作的责任感和紧迫感，进一步把思想和行动统一到振兴勘察院改革发展的事业上来。
三、关于本次考核的总体安排和具体要求<>今年的考核工作，我们把事业单位考核、专业技术人员考核以及中层干部考核做了统筹安排，并制定了综合考核方案，进行统一部署，然后分步实施。对中层干部的考核由院党委统一组织实施，事业单位考核和专业技术人员考核由各部门按照院里的统一要求分头组织，全部考核工作要在1月日以前完成。另外，结合这次考核，我们还要通过岗位竞聘的形式，完成机关科室的机构调整工作。
为加强考核工作的组织领导，经党委研究决定，由全体院班子成员组成考核领导小组，_______担任组长，下设工作小组，考核工作办公室设在综合办。
今年的干部考核，对外业生产单位的干部来讲，属于届中考核；对于机关科室的干部属于任期届满考核。在两院关系调整工作中，从测绘院调回来的干部也要参加考核。今年的考核工作，时间安排得很紧张，现在正值年底，生产经营任务十分繁重，因此，要求各公司、各部门要高度重视，统筹安排，在保证正常生产经营活动的同时，认真组织，切实使考核工作收到实效。<>本次考核针对不同人员，规定了不同的考核内容。对一般职工和专业技术人员主要考核德、能、勤、绩四个方面，要结合平时考核情况，重点突出工作业绩。职工考核由所在部门负责组织实施，主要程序包括考核动员、个人总结，群众评议，分析评价，评定结果，情况反馈和总结等几个步骤。优秀职工的比例应掌握在10以内，优秀等级的名额分配应兼顾到各职务、各系列、各层次的人数比例，其中领导干部所占比例一般不应超过优秀等级总数的20。优秀人员名单要在全院范围内公示。
对中层干部考核要全面考核干部的思想素质、组织能力、工作作风和工作业绩等各个方面，要以量化考核为主，重点考核工作业绩，比如生产经济指标完成情况。干部考核分为民主测评和指标考核两个部分。考核包括准备和动员、干部述职、指标考核和民主测评，综合分析，职工座谈和个别谈话，评定考核结果、情况反馈和总结等几个步骤。其中，外业单位的干部在本部门内进行述职，由本部门职工和院领导及考核工作小组人员参加。机关干部述职由院党委统一组织召开述职会。指标考核由考核工作组根据生产、财务报表以及有关的日常检查记录和机关目标考核记录，逐项进行评分，最后由领导小组审定评分结果。民主测评由测评者根据干部述职情况和平时工作中了解的情况进行无记名测评打分，然后由工作小组进行统计汇总，并上报考核领导小组审定。根据中层干部不同的工作岗位和性质，规定了不同的测评范围。
下面再来谈一谈考核工作的一些具体要求。首先，态度上要端正，做到实事求是，客观公正。要认真总结，既要讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，并提出整改措施。制定的整改措施要结合实际，符合本人情况，切实可行。全院干部职工要自觉维护大局，把注意力关注在评价履行职责和改进工作上，既要正确对待自己，更要正确对待他人。从实际出发，客观公正地评价干部。不能先入为主，带着框框，凭个人好恶去考核，必须出以公心，决不能借年度考核之机搞照顾、徇私情，或者借机泄私愤，搞报复。二是在组织实施上，要加强领导，周密安排。各部门要组织职工搞好动员，使全体职工提高思想认识，端正考核态度，增强大局观念。要克服走过场应付工作的随意性倾向，杜绝考核过程不严谨，不规范的情况。三是正确对待考核结果。对提出的批评和意见，深入查找自身存在的问题和不足。考核成绩较好的同志，也不能沾沾自喜，骄傲自满，而应当进一步发扬优点，取得新成绩，而考核成绩相对较差的同志也不要背上思想包袱，更不能产生消极情绪，而是应当正视自身的问题，订出整改措施，争取早日赶上。
要把考核结果与实际工作结合起来，对考核成绩优秀的同志，不仅要进行表彰鼓励，并且要在聘任、晋级和奖励等方面给予优先考虑。对考核成绩较差的同志要进行谈话帮教，使其在思想上切实受到触动。本次干部考核的结果还将作为党委使用干部的主要依据，对优秀干部将给与表彰鼓励；对不合格干部给予批评戒勉，甚至降职、免职。我们要通过考核，鼓励先进，鞭策后进，在全院干部职工中形成努力工作、你追我赶的良好氛围；形成踏实肯干、积极进取的优良作风；树立奋发有为、求真务实的干部队伍形象。
同志们，当前全院各项工作任务相当繁重，时间紧，任务重，要求高。这次年度考核既是对工作的总结检验，也是对先进性教育活动成果的检验，是对加强干部队伍作风建设的成效的检验，还是对各部门主要负责人领导能力、领导水平、领导方法的检验，各部门一定要切实负起责任，把这次年度考核与当前各项工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，防止顾此失彼。要通过考核促进各项工作，进一步巩固和扩大先进性教育成果，确保年度考核和全院各项任务顺利的完成。
⬣ 动员报告 ⬣
民生一线挂职干部工作交流会总结:聚是一团火，散作满天星
5月18日，__区__、__、__三个街道的15名挂职干部第一次交流会在__社区顺利举行。挂职干部们首先参观了“清名尚和”区廉政文化书画展，感受了翰墨传清韵，廉风凝正气的文化魅力。
随后干部们交流了挂职半个月以来挂职工作体会和经验。一是主角调整，迅速转变。15名挂职干部，来自各个系统、各个部门，大家按照市委、区委的要求，放下架子、沉下身子，以主人翁的姿态投入社区工作、投入到“魅力南长、幸福南长”建设中去。二是勤于学习，善于思考。挂职干部们到岗后，在短短半个月时间里，以谦虚心态向实践学、向群众学、向有经验的社区干部学，踏踏实实调研社区发展、工作重心，学习民生、社保、计生、就业等政策。大部分挂职干部在了解基本社情的基础上，对后期工作有了初步思考和打算。三是强化沟通，共同进步。为了进一步加强挂职民生一线干部的交流沟通，挂职南长民生一线的干部建立QQ群、我们的青春博客、工作简报等多种形式，交流工作经验、心得体会，并讨论透过了挂职干部定期活动的相关机制。
透过交流会，挂职干部们纷纷表示受益匪浅，此次交流会不仅仅沟通了挂友情谊，使挂职干部们理解了区廉政文化的感染，更让大家对如何开展挂职工作有了信心。
⬣ 动员报告 ⬣
尊敬的各位领导：
您们好！
首先，感谢您们在百忙之余阅读我的辞职报告。
我是在七月初期来到移动公司的，入职以来，我一直很看好这份工作。在这两个月里，我工作得很开心，过得很充实。同时，学会了与同事和睦相处，学会了与客户建立关系，学会了新的东西充实自己，增加了自己的工作经验。所以，我特别感谢公司的照顾！
但我还是个高中生，所以，暑假过完了，我也要开学了！
最后，祝愿移动公司生意越做越红火，大家工作顺心!
此致
敬礼
申请人
⬣ 动员报告 ⬣
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是公司的一名移动员工，今天非常荣幸能够在这里向大家述廉述职。回顾过去的一年，我深刻感受到了作为一名移动员工的责任和使命，同时也收获了许多成长和进步。在这篇报告中，我将会详细介绍我在职责履行、廉政建设和个人成长方面的具体经验和体会。
首先，关于我的职责履行。作为一名移动员工，我负责公司移动业务的推广与服务，为客户提供优质的移动解决方案。在过去的一年里，我积极参与项目的策划、推广和执行，努力为客户提供满意的服务。我深入了解客户需求，通过针对不同用户群体的移动营销手段，取得了良好的效果。同时，我也加强了与合作伙伴的沟通与合作，提高了项目执行的效率和质量。
在廉政建设方面，我秉持廉洁、诚实、守规的原则，自觉遵守公司的各项规章制度和岗位职责。我认真履行职责，绝不以权谋私、为私谋权，保持清正廉洁的工作态度。我注重个人行为和形象的培养，不参与任何违法犯罪活动，严守商业纪律，坚决维护公司的声誉和利益。我还积极参加公司组织的廉政教育培训，不断提升自身的廉政意识，确保自己的言行符合公司的要求。
在个人成长方面，我不断学习、努力提升自己的专业技能和综合素质。通过读书、参加培训、学习经验交流等方式，我不仅拓宽了视野，增加了专业知识，还提高了自己的运营管理能力和沟通协调能力。我善于学习他人的优点，并积极模仿和借鉴，不断优化自己的工作方法和思维方式。同时，我也乐于分享自己的经验和心得，与团队成员共同成长。
除了以上述廉述职内容，我还意识到自己身上仍存在一些不足之处。例如，在某些时候我对工作细节的把控不够严谨，造成了一些小问题的出现。为了改进这一问题，我将进一步加强对工作细节的把控，做到严谨细致，杜绝差错的发生。同时，我也会加强对团队成员的指导和帮助，提高整个团队的协同效率。
作为一名移动员工，我将不忘初心，时刻牢记自己的职责和使命。我将继续努力为公司的发展贡献力量，推动移动业务的创新和发展。同时，我也将坚持廉洁奉公，保持自己的职业操守和道德规范，为公司树立良好的形象。
最后，我衷心感谢领导和同事们对我的支持和信任，是你们的鼓励和扶持，让我能够在工作中不断进步。同时，也感谢公司为我们提供的良好的工作环境和成长平台。我相信，在大家共同的努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家！
⬣ 动员报告 ⬣
同志们：
根据国务院、中央军委的征兵命令,我县今冬征兵工作已全面铺开。征集新兵是国防建设和军队建设中的一项重要工作，是关系到国家安全和稳定的大事。全县人民要从国家安全稳定的大局，充分认识征兵的目的和意义。国防实力是国家综合实力的一个重要组成部分。建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。当前，我国经济发展、民族团结、社会进步、政治稳定、人民安居乐业，综合国力在世界上所处的位置有了很大的提高。但是我们必须清醒地看到，虽然国际形势总体上趋向缓和，但天下并不太平，霸权主义和强权政治又有了新的发展，一些国家倚仗其经济、科技和军事优势，实行新的“炮舰政策”，肆意干涉别国内政，对世界和平与安全构成了严重威胁。西方敌对势力加紧对我国进行“西化”、“分化”、“弱化”，经常以台湾、宗教等问题为借口干涉我国内政，我国的安全环境正面临新的严峻的挑战。台湾当局继续顽固坚持“台独”立场，维护祖国领土完整的斗争任务十分艰巨。在这种形势下,要完成祖国统一大业，实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须要有强大的国防和一支现代化的军队。
人民军队担负着保卫祖国的边疆海防，捍卫国家领土完整，保卫祖国和平安宁的光荣任务和神圣使命。如果没有强大的国防，我们就不可能顺利地进行改革开放和全面建设小康社会。《中华人民共和国宪法》规定：“保卫祖国，抵抗侵略，依照法律服兵役是每个公民应尽的光荣义务。”《兵役法》具体规定：“中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出生、宗教信仰和教育程度，都有义务依照法律服兵役。”今冬，我县将为部队征集一批新兵,全县人民要发扬爱国主义精神，认清“国无防不立、民无军不安”、“保卫祖国，人人有责”的道理，增强国防观念和忧患意识，在全县营造起关心、支持国防军队建设的良好社会氛围。
同志们，祖国已向我们发出了号召，我希望各位父老乡亲把自己的子女送到部队这所大学校里去锤炼，我也希望广大预征对象和适龄青年积极响应祖国的号召，接受祖国挑选，为保卫祖国、建设祖国尽义务，作贡献。
⬣ 动员报告 ⬣
1. 前言
在过去的一年里，我作为移动员工，积极投入工作并深受启发和激励。通过扎实的学习和不断的实践，我取得了一些显著的成绩，并在团队中赢得了尊重和认可。在这份述职报告中，我将详细描述我的工作职责、取得的成果以及面临的挑战和解决方案，并提出一些建议，以进一步提升团队的工作效率和绩效。
2. 工作职责
作为一名移动员工，我的主要职责是开发和维护公司的移动应用程序。我负责与团队合作，理解和满足用户需求，设计和实现高质量的移动应用。具体而言，我负责以下任务：
- 与项目经理和设计师合作，理解和分析用户需求和功能规格。
- 设计可扩展和可用的移动应用程序架构。
- 使用敏捷开发方法，与团队合作并按时交付产品。
- 编写高质量的代码，进行单元测试和集成测试。
- 修复漏洞和错误，并进行持续的性能优化。
- 支持应用程序的发布和部署过程。
通过这些职责，我能够全面了解移动应用开发的流程，并与其他团队成员密切合作，确保项目的顺利进行。
3. 取得的成果
在过去的一年里，我取得了以下几个值得骄傲的成果：
我参与开发了一款用户体验优秀的移动应用程序。在与项目经理和设计师的密切合作下，我成功将用户需求转化为可行的功能规格，并设计了一套清晰的应用程序架构。通过迭代开发和用户反馈，我不断改进应用程序的界面和性能，使其具备了稳定、高效和用户友好的特点。
我参与了公司移动应用的上线工作，并成功将应用程序发布到多个平台。在发布前，我与测试团队进行了反复测试和调试，确保应用程序的质量和稳定性。同时，我积极参与了发布和部署过程，解决了一些与平台兼容性和性能优化相关的问题。
我持续提升自己的技能和知识，跟上移动应用开发的最新趋势和技术。通过参加行业会议和培训课程，我了解到了一些新的开发框架和工具，例如响应式设计和云端存储。通过应用这些新技术，我将来可以进一步提升应用程序的质量和用户体验。
4. 面临的挑战和解决方案
在工作中，我面临了一些挑战，其中最主要的是项目时间紧迫和与其他团队成员的协同工作。为了解决这些挑战，我采取了以下几个解决方案：
我优化了自己的时间管理和任务分配。我利用敏捷开发方法，将大任务拆分为小任务，通过迭代开发和定期会议跟进项目进展。我还学习了一些时间管理技巧，例如番茄工作法和集中注意力技巧，帮助我提高工作效率和专注力。
我加强与其他团队成员的沟通和协作。我经常与项目经理和设计师交流，确保我对功能规格和用户需求有清晰的理解，并及时解决问题和提出建议。我还积极参加团队会议和活动，加强了与其他团队成员的交流和理解，促进了团队合作和协同工作。
5. 建议
根据我的工作经验，我提出以下几个建议，以进一步提升团队的工作效率和绩效：
我建议团队进一步完善项目管理和协作工具。例如，采用跨团队协作平台，如Slack或Microsoft Teams，可以方便团队成员之间的沟通和信息共享。同时，使用项目管理工具，如Trello或Jira，可以帮助团队更好地组织和追踪项目进展。
我建议团队不断学习和更新技术知识。移动应用开发领域发展迅速，新的开发框架和工具层出不穷。定期组织技术分享会和培训课程，可以帮助团队成员学习最新的开发技术和最佳实践，提高应用程序的质量和用户体验。
我建议团队注重用户反馈和数据分析。用户体验是一个移动应用程序成功的重要因素。通过用户反馈和数据分析，团队可以了解用户的需求和行为，及时调整和改进应用程序。定期进行用户调研和数据分析，可以帮助团队更好地了解用户需求，并进行有针对性的开发和优化。
6.
通过这份述职报告，我详细描述了我的工作职责、取得的成果以及面临的挑战和解决方案，并提出了一些建议以提升团队的工作效率和绩效。我相信，通过持续努力和改进，我们团队将能够在移动应用开发领域继续取得更好的成绩，并为公司和用户创造更大的价值。感谢您的阅读！
⬣ 动员报告 ⬣
各分党委（党总支）：
为热烈庆祝中国共产党成立96周年，贯彻落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激励全校各基层党组织和广大师生党员在学校综合改革和实现追赶超越中奋发有为、积极进取，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以良好的精神风貌和优秀的业绩迎接党的十九大，经研究，决定在“七一”前后开展庆祝中国共产党建党96周年系列活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
坚定信念跟党走·同心献礼十九大
二、活动时间
5月17至7月10日
三、活动内容
（一）开展“西外先锋”评选活动。为庆祝中国共产党成立96周年，充分展示学校各基层党组织、共产党员和党务工作者良好形象，激励全校广大党员干部和师生员工在学校各项事业发展中奋发进取、勇于奉献，努力营造“创先争优，学习先进”的浓厚氛围，决定在“七一”评选表彰一批在“两学一做”学习教育、深化教育教学改革、“四个一流”建设、服务师生员工、维护学校安全稳定等方面做出突出业绩的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。评选办法另行通知。
（二）开展20xx年度党建研究立项申报工作。为进一步加强基层党组织建设，推动党建工作创新，不断提升我校基层党建工作科学理论水平，结合学校实际，经研究，决定开展20xx年度党建研究立项申报工作。通过党建研究，努力将实践经验上升为理论成果，运用先进理论指导党建工作实践。立项申报的具体办法另行通知。
（三）开展“讲述身边共产党员的故事”和“‘三爱’主题学习研讨和实践活动风采录”汇编学习推广活动。
为深入推进“两学一做”学习教育和“三爱”主题学习研讨和实践活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，上学期我校开展了“讲述身边共产党员的故事”典型事迹材料和“三爱”主题学习研讨和实践活动风采录征集活动。“七一”前后，学校将组织专家对各分党委（党总支）上报的材料进行评审，遴选出优秀故事和风采录，汇编成册，在全校范围内印发，组织学习、宣传推广。
（四）开展“十佳主题党日”评选活动。主题党日是党员活动的重要载体，提升基层党组织的凝聚力、战斗力具有重要意义。各分党委（党总支）要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，以建党96周年为契机，结合工作实际，于6月20日前开展形式多样的“七一”主题党日活动，提前报备活动时间。活动结束后，党支部填写“西安外国语大学十佳主题党日申报表“（附件1）”，分党委（党总支）遴选后报送党委组织部，电子版发送组织部邮箱，每个单位限推荐1个，学校组织专家评审，择优予以表彰。
（五）开展党建工作精品项目评选活动。为提升全校党建工作科学化水平，挖掘基层党建工作好的经验和做法，打造西外党建品牌，决定开展党建工作精品项目申报评选活动。各基层党组织结合工作实际，总结凝练基层党建工作的成功经验、创新做法或品牌项目，认真组织，积极申报，于5月30日前将“西安外国语大学党建工作精品项目申报表”（附件2）上报党委组织部，电子版发送组织部邮箱，每个单位限推荐1项，学校组织专家评审，择优予以表彰并向全校推广。
（六）举办党组织书记讲党课评比活动（承办：商学院）。为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，打造一批精品专题党课，学校决定于6月在全校开展一次党组织（分党委、党总支、党支部）书记讲党课评比活动。各分党委（党总支）围绕党章党规、系列讲话、党史国史、世情国情、家教家风、思想政治、社会道德等主题，组织开展讲党课初赛，评选出优秀选手参加全校决赛，最终根据比赛情况，择优予以表彰。比赛具体事宜另行通知。
（七）举办“e起学党的知识”竞赛活动（承办：日本文化经济学院）。学校“西外党旗红”微信公众平台将于6月初上线运行，届时将以此为载体，采取网上互动答题的方式，于“七一”前在全校范围内举办“e起学党的知识”竞赛活动。通过知识竞赛，提升广大师生的社会主义道路认同感、民族自豪感和西外归属感，进一步坚定跟党走的思想自觉和行动自觉，切实增强道路自信，理论自信、制度自信和文化自信。学校将根据比赛情况，择优予以表彰。比赛具体事宜另行通知。
（八）举办“党在我身边”微视频制作大赛（承办：新闻与传播学院）。“七一”前，在全校范围内，面向全体师生举办“党在我身边”微视频制作大赛，由各分党委（党总支）通过挖掘身边的优秀党员、先进事迹或党建活动，制作参赛微视频，以师生喜闻乐见的形式宣传党的声音，树立党的形象，充分发挥先进典型的示范引领作用，用先进典型的事迹和榜样的力量激励全校各级党组织和广大党员进一步解放思想、开拓创新，推动学校科学发展。活动结束后，党委组织部将遴选部分优秀作品在“西外党旗红”微信公众平台进行展示，并择优予以表彰。比赛具体事宜另行通知。
（九）举办“为党庆生”多语种祝福语录播活动（承办：西方语言文化学院、东方语言文化学院）。发挥专业优势，展示外语特色，在全校范围内组织师生积极参与“为党庆生”多语种祝福语录播活动，采集来自不同国家的外籍教师、留学生以及不同语言专业的国内教师和学生对建党96周年的祝福与感受，通过录音、视频的方式在校园广播站和各类微信公众平台播放，进一步教育引导全校师生知党情、感党恩、跟党走，为建党96周年献礼。
（十）开展“同心同向，助力脱贫”系列志愿服务活动（承办：校团委、英语实验基地）。
为贯彻落实省委、省委高教工委关于脱贫攻坚的整体要求，结合我校20xx年工作部署，决定开展“同心同向，助力脱贫”志愿服务活动。组织一批党员师生和统战专家，于“七一”前后赴我校对口扶贫单位镇坪县城关镇白坪村、结对帮扶单位旬阳县等开展志愿服务，在旅游规划、产业扶贫的同时，带领贫困地区的孩子走出大山，到西安高校、文博场所等参观学习、开拓视野、激发梦想、扶贫扶志。由校团委牵头，今年暑期组织大学生志愿者积极开展“三下乡”等志愿服务活动。
四、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各分党委（党总支）要高度重视，周密部署，加强对所属党支部工作的指导。各基层党支部要以中国共产党建党96周年为契机，结合学习工作实际，发挥主观能动性，富于创造性，精心设计方案，认真组织落实，确保支部全体成员参与其中，扩大活动的覆盖面，提高针对性和实效性。
（二）突出重点，注重实效。全校各基层党组织要将系列活动与促进本单位中心工作紧密结合，与当前“两学一做”学校教育常态化制度化紧密结合，突出重点，讲求实效，力戒形式主义，以活动成效砥砺奋进，凝心聚力，做到活动开展与工作推进两不误、两促进。
（三）加强宣传，营造氛围。各基层党组织要及时向党委组织部报送本单位系列活动的开展情况，学校党委相关职能部门，要通过校园网、广播、校报、学校官微平台等宣传媒介，做好庆祝建党96周年系列活动的宣传报道工作，主题突出、形式新颖、成效明显的活动，进行重点宣传，努力营造浓厚的活动氛围。
⬣ 动员报告 ⬣
开天饰品公司开工动员大会发言稿
总经理、全体管理、员工：
大家好！
这天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在那里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！
刚才各位部门经理对新一
年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的完美前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。
厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。这天的会议，开得很成功，这天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，期望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在那里，我还要强调三点：
第一点、牢记历史，不辱使命
厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不一样寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在那里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我代表开天衷心地感激你们！没有你们，就没有我们的这天！没有你们，就没有此刻的开天！虽然我们取得了必须的成绩，可是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户带给更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。
第二点、齐心协力、精诚团结
截止这天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的提高而凝聚在一齐。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们必须要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一齐，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，仅有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
第三点，忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体此刻哪里？在发生紧急状况时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着提高。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们必须要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。
全体员工们，已经过去，又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！
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