教师专业成长自我评价|教师专业成长自我评价（集合13篇）
发布时间：2020-01-12教师专业成长自我评价（集合13篇）。
⍟ 教师专业成长自我评价 ⍟
各位老师好：
首先感谢领导给这个我和大家交流学习的机会，其实我内心是诚惶诚恐的，一来资历不够，因为我只是一名普普通通的幼儿教师，在小学老师面前作报告真是关公面前耍大刀；二来愧不敢当，因为我感觉自己只是做了年轻人应该做的事情，没有什么值得拿出来说一说的。所以烦请各位老师多多批评指正，我将分四个篇章汇报我的学习工作。
一、象牙塔之旅
由于数学严重偏科，我只上了一所二专学校（最可怕的是，高中三年我的班主任都是数学老师，最后数学老师看我真是扶不起的阿斗，意味深长地对我说一句让我终生难忘的话："绪康呀绪康，咱不能光往脑子里"续糠"呀，咱得续点数学知识呀！",现在我还经常拿出来自我调侃一番）。虽然没有考上好的大学，我始终有一个信念：不怕起点低，这反而意味着成长空间将是海阔天空。环境仅仅是影响个人成长的因素之一，更不是决定因素，而抱怨永远是最没有营养价值的负能量，个人的努力才是最大的资本，奋斗才是王道，自己才是靠山。在亲朋好友的极力反对下，我毅然填报了学前教育专业，班里四十七个人只有我一个男生，在这种环境中是一种甜蜜的痛苦，舞蹈让我头疼，钢琴让我抓狂，手工让我崩溃。大学期间，我的大部分时间与精力都献给了图书馆与篮球场，平时的学习生活虽然孤单枯燥了一点，但也收获了点滴欣慰，大学期间，曾先后获得"优秀学生干部""童话征文一等奖""优秀读者""优秀毕业生"等荣誉称号，现在回想起来，我可以对自己说："还行，这三年没白虚度。"这就足够了。
二、执子之手，与子偕老
对于孩子，我始终有一种敬畏感，毫不夸张的说，孩子就是我最大的灵感。作为一名男幼师，我享受着一种独特的职业幸福感。从事幼教的这七年中，我收获了太多的感动。一句"贾老师，上你的课真是爽歪歪呀！"给了我无限的鼓励与动力，既然选择了幼教行业，那就要努力做到极致。在此期间，我考取了蒙台梭利教育高级证书，连续五年获得"先进个人""明星教师",论文《论男幼儿教师个人价值的实现》还有幸获得了一等奖，还先后获得"山东学前教育网特邀通讯员""优秀撰稿人""中国幼教网优秀版主""优秀作者"等荣誉称号。育人先育己，教师专业成长，永不止步，永无止境！
虽然内心挚爱学前教育事业，虽然在工作上取得了点滴成绩，虽然社会认可度也在逐渐提高，可人终归是要面对现实的。工作之余，内心也会有莫名的惆怅，男幼师，社会认可度还是有待提高，经济福利还是偏低，虽然身处女儿国，可是找对象还是比较困难的，因为同行理解自己的选择，也理解这份职业的价值，但还是几乎没有哪个女孩愿意嫁给男幼师，曾经一度我考虑过转行，可每当看到可爱的孩子们，听到他们稚嫩的声音，我还是选择坚守在这片我深爱的热土上。
三、书中自有清与雅
四、有梦就去飞
左手是青春年华，右手是激流勇进，唯有这样，生活的天平才不会倾斜，因为平时酷爱骑行，所以我一直感觉人生就像骑车，要想不摔倒就得一直往前骑，以前总是告诫自己要努力，现在是不敢停止脚步，因为比自己优秀的人更加努力，人与人之间的差距就是这样拉开的，滴水穿石不是水的力量，而是坚持的力量！我是一个外地人，一切只能靠自己，我更加懂得努力的含义，不努力什么也没有，开个玩笑的话，我要对得起"外来的和尚会念经"这句话，现在的我很知足，有一份终生挚爱的事业，有一位善解人意的灵魂伴侣，有几样自己的兴趣爱好，感恩一切！我相信笨鸟先飞，我相信天道酬勤，我相信厚积薄发，我喜欢每天放空冥想，祛除沾沾自喜，保持孜孜不倦，力争天天向上！
愿我们站在鹰的高度，保持狼的奋进，学习牛的踏实，愿我们的成长道路越来越宽广、越来越顺畅！愿我们的孩子快乐、幸福！愿我们的教育更加美好！谢谢大家！
⍟ 教师专业成长自我评价 ⍟
一年的时光倏忽间就过去了，回头想来高三这一年是那样的紧张、又是那样的充实。对于教学，我有成功，也有失败；有喜悦，也有遗憾。当然，一年的高三教学，对我而言是一次锻链，也是一次提高，可称得上更上层楼。下面我归纳总结几点：首先，我认为，在高三历史教学中主要存在着以下一些不足，是以后要注意和改进的。
1、研究高考方向虽然是花了很大力气，但还不很够。对于今年的新课标高考最终方向并没有完全把握，导致学生在复习当中并没有很好的把握高考内容，这是我们每个高三教学的老师都应该吸取的教训。
2、对基础知识的落实还不够，使学生在考试中出现了基本常识的错误。比如很多同学不清楚“民族区域自治制度正式成立于1954年”。而20xx年高考历史试题以能力立意为主又重视基础，因而许多眼高手低的学生不知所措了。所以如何落实基础知识是我们所有老师共同要解决的问题。
3、在引导学生落实基础，化为学生自身知识和能力方面也是我们没有做好的一件事情。这主要是因为最后阶段学生学习时间紧，作业多，没有时间看书和自己整理知识；也是因为最后阶段落实不够。这既需要学校的引导，同时也需要我们在最后的冲刺中更讲究复习的方法。
其次，下面的做法算不上成功可供参考：
1、补充重要史实史料和基础理论，拓宽知识帮助理解考试内容史实的补充是为了帮助学生对重大历史事件或重要历史现象形成更全面的了解和更完整的认识而补充一些必要的史实。新教材版本就有四种，高考并不是一本为本，许多考试内容我们教材就不清楚，所以我们可根据《考试说明》和课标要求进行补充。
2、重视学科之间的综合和时政热点历史高考源于课本，却又不局限于课本。时下的高考已由“知识立意”向“能力立意”转化，历史高考也越来越走近生活，关注时政，具有较强的时代气息。这也就是说，备考过程中，我们一味地局限于课本是远远不够。拓宽视野，关注新知，也就成为高考的一项必然要求。因而，作为辅导学生备考的教师来说，不光要引导学生关注时政，而且自己也要在平时的工作和生活中关注史学新动态、关注时政热点、关注备考信息，编设新意专题和练习题。如：中美关系问题、东北问题，等；
3、搞好历史专题复习在高三历史教学中，搞好专题教学是高考历史复习中实现由量的积累到质的飞跃的关键。我认为选好专题，可以以高中历史新课程标准为参考，将知识板块划分成若干小专题进行教学，例如，整个必修可以划分为二十五个专题。也可以选择一些能力类，如历史信息解读等专题进行教学，还可以以人类社会关注的重要问题、长远问题为中心开展专题教学。
4、强化对学生高考解题方法的指导和能力的培养说到答卷，同学们对有些题目不得分或者得低分，不是知识没掌握，也不是内容不知道，而是在审题时思维缺乏严密的逻辑性，没有扣住题目的要求，造成答非所问的失分。也有同学则是因为表达的粗糙、不到位、不能用学科语言表述所致。审题与表达这两个问题不解决，高考分数断难上去。所以我平时要求学生一定要规范答题（做到四化：段落化、要点化、序号化、整洁化；三点：面全、点齐、化简），并及时引导学生进行自我总结，自我反思。
5、历史教师必须加强对高考试题的研究高三教师应当加强对高考试题的研究，以进一步提高高三历史教学效率。相对而言，我觉得我们教师更要注意上海高考历史卷。最后，有几点想法：
1、夯实一轮基础，狠抓二轮提高。
2、提高复习效率，向45分钟要质量3关注热点，收集信息加强交流。
⍟ 教师专业成长自我评价 ⍟
一学期匆匆而过，今天下午我们齐聚一堂总结反思，本学期的点滴。休完产假后接园里通知还继续留任大三班，又可以看到36位大朋友和我的小朋友，很开心。本学期有过开心，有过难过的瞬间，开心的是大朋友们大部分能积极参与并一如既往的支持工作，难过的是掰掰手指我们就剩下4个月相处的时间了，希望彼此珍惜这份缘分。
本班赵杨若晗小朋友由于爸爸的工作调动结束了本学期的在园学习时光，已经远赴日本继续学习，老师们希望远在日本的你能学业有成，开开心心。大会以幼儿寒假安全、寒假中幼小斜街的准备、班级班费的通报及班级日常管理中存在的问题为主线，家长朋友认真的听着、记着，并将育儿管理难题和老师进行了现场互动，也表示大家将继续支持下学期的班级管理工作。会议在大家的掌声中结束。
在此，大三班老师祝大、小朋友们新年快乐、身体健康！
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一、努力提高自身的素质
对于教师的专业成长来说，成功没有捷径，唯有勤奋+努力，这是个人成长的首要因素。无论是教育理念和教学方法的更新，还是课堂教学的研究，或是自身内涵的丰富，我们都要倾心尽力。各种活动要积极参加，为自己争取锻炼的机会，相信只要付出就会有收获；向名师们学习，使借鉴他们成功的经验，可以少走很多弯路；博览群书，丰富文化积淀，为自己的教书育人备好源头活水。
二、借助集体智慧的力量
一个和谐的团队是战无不胜的。俗话说：千人同心，则得千人之力。一个人的力量必竟是有限的，团队的力量才是无穷的，只有大家一起努力，才能取得最大的成功。因此，和谐的团队是教师成长的良田沃土，教师的成长离不开和谐团队的打造。
我们文峰小学就是这样一个和谐、向上的团队，在这个团队中，有领导的关心和情谊，有同事的帮助和鼓励。这其中，让我感触最深的是优质课比赛。无论是哪位教师要参加比赛了，听课，主管领导和学科组长们当仁不让；评课，知无不言，言无不尽，绝无事不关已或是只说优点不说缺点之类的惺惺作态，大家都把为参赛教师出谋划策当成自己的责任。可以说，每一次的比赛，参赛的绝不仅仅是某一位教师个体，而是我们这个团队的集体智慧。有了集体智慧的力量做后盾，哪有不胜之理？身处这样和谐的团队中，哪有不成长之理？
三、抓住关键事件的契机
有位当代知名教育家曾经说过这样一段话：就教师成长而言，如果相对极端地说，有些优秀教师之所以成为优秀教师，也许并不是单纯师德教育的结果，也不是单纯培训的结果，重要的是某一个机遇降临在了他们身上，比如某一项荣誉的获得、某一个舞台的历练，或者某一位伯乐的慧眼相识、某一位大师的悉心扶持。这就是促进教师成长的关键事件。如火如荼的校本教研活动为我们教师的成长提供了各种各样的机会，教学比赛、经验交流、各种论坛……抓住这样的机会，尽情地展示自己，这个机会也许就会成为你成长的关键事件。做为青年教师，我们要善于抓住这些有助于我们成长的关键事件的契机，在校本教研这片广阔的舞台上尽情书写自己的教育人生。
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教师是学校的第一资源，没有教师的发展，就没有学生的全面成长，促进教师的专业化发展是科研工作的永恒主题。我们在多年的行动中更多地注入了“关爱”的成份，提出了关爱教师专业成长是学校领导的第一要务的理念，与教师一起创造智慧的`教育。
1、重构学习文化。
我们从理解教师、尊重教师、信任老师的角度出发，以关注教师学习主体性激发、调动、培养为主旨，重新构建促进教师成长的学习文化。问题式的理论学习，以案例问题为主线，以案例为载体，通过小组讨论、网上交流、集中研讨、专题论坛等形式让教师说我反思、写我所想，自由表达，达到共同分享、共同提高的目的。
菜单式的理论学习，我们改革行政例会和教师例会，变事务型为学习理念型，推出教师给养及领导铸秀工程，在例会的十分钟营养套餐里，有思德铸魂、艺术鉴赏、哲思心语、案例反串等，为教师营造一种轻松、和谐的学习氛围。
2、重建激励制度。
为了鼓励教师关注自我、展示自我、成就自我，从而实现对自己生命价值的追求，我们推出了五项激励教师的成长制度。
首席官制度。我们以欣赏的目光，让每一位教师能走上学术讲坛交流自己所看、所感、所悟，给教师创造展示、交流的舞台。
课例精品认证制度。为了帮助教师形成教学风格，我们通过自主申报、小组推荐、组内研讨、专家指导等系列措施打造精品课堂，成就品牌教师。成果推介公示制度。展示教师成果，分享成功喜悦是这一制度的出发点，即通过教师例会教学工作导引平台，宣传文化长廊，校园对外显示屏、心桥校报等向家长、社会推荐，让教师们名起来。
成功示范制度。定期举办学科骨干教师的成果展示，课例展示，开展科研骨干的思想交流，科研档案的展示等活动，让一批教师找出学习的榜样。
导师带教制度。鼓励青年教师主动积极成长，让教师主动申报，通过聘请专家、定期外出跟班学习，定期深入课堂等形式，让教师在教学个性上取得长足进步。
另外，还有栏目化的教科研活动，定期一主题的科研论坛，教师专业成长亮点袋，教师心语工程等，都在不同的程度下引导教师的改变话语方式，重构研究思路，拓展研究视角，关注研究细节，努力成为一个研究型教师。
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关于自我效能感与高校教师专业成长
摘要：自我效能感在个体和团体的潜能开发，尤其是在调节人们心理健康和成就行为等方面有着重要的地位和作用。自我效能感对大学教师的专业化成长如目标制定、发展方向等有着多方面的影响。教育的发展影响着教师专业成长过程中各种因素的发展和变化，自我效能感能够使个体面对变化，激发自己是否有能力完成某一行为的信念，调节自我并最终实现成长目标。因此自我效能感对于高校教师专业成长有很好的促进作用。该文针对自我效能感与高校教师专业化成长之间的关系提出提高教师自我效能感几种途径。
自我效能感是个体行为改变和自我调节的重要机制，它属于主体的一种感受与信念。自我效能感在个体和团体的潜能开发，尤其是在调节人们心理健康和成就行为等方面有着重要的地位和作用。并且在诸多关于人类行为的动因和绩效的理论中，已被认为是最有影响力和说服力的理论之一。因此研究自我效能感对大学教师专业化发展的作用可为深入理解教师的教学行为、加快教师专业化发展和提高教学质量，提供一个新的理解视角。
1 高校教师专业化特点
大学教师是承担高等教育活动的主体，是人才培养的实施者。当代高校教育要求大学教师必须拥有创新精神和培育人才的智慧，懂得教学科学，能够将自身的学科与教育科学相结合，结合社会环境培养人；能够根据自身的条件和学校事业发展的需要，自主选择专业发展的方向和路径。因此大学教师专业化发展是自身的学术性、教育性、创新性在社会变化下不断增长的过程。
大学教师的专业化成长过程受到内因和外因的影响，自我效能感能够在这一过程中随着各种因素的发展和变化激发个体对自己是否有能力完成某一行为的信念，调节自我并最终实现成长目标。
2 自我效能感对高校教师专业化成长的影响
2.1 影响教师自身的目标制定和发展方向
由于大学办学的宗旨的不同，各所大学对教师专业化的要求不尽相同。在树立发展目标的过程中，自我效能感对其有着深远的影响。
关于这一点，其对新任教师的影响尤为明显。新任教师的早期阶段被称为“存活阶段”。因为处于这一时期的新任教师最关注的问题是如何面对自己的角色适应新环境成为学生喜欢的好老师，同时由于他们容易受到课堂教学情况复杂多变、同事之间的相处等现实的冲击，他们往往会发现所预想的成功与教学实际状况之间存在着差距，最终会使许多新任教师无所适从甚至不能胜任教学工作，或者对教师职业的目标模糊化。自我效能感高的教师可以迅速形成正确的角色认知，帮助其坚定职业选择和专业方向，尽快适应工作环境进入教师角色，为其今后教师专业成长树立明确的目标。
2.2 影响教师的教学活动
一般而言，教学效能感高的教师具有科学的教育观念，对学生有明确积极的期望，能根据学生的年龄特征和身心发展特点制定合理又具有挑战性的教学目标。当教学一旦开始实施，教学效果的考量就开始影响之后教学活动的开展。我国学者研究表明，成功教学的能力及努力归因随教学效能感水平的提高而提高，背景及运气归因随教学效能感水平的提高而降低[3]。由此可见，教师教学的自我效能感影响教师能否客观地进行归因，并且低教学效能感的教师对失败更为敏感，更容易受到外界因素的影响。
2.3 影响教师的科研活动
大学教师的专业化发展过程中，学术研究的重要性不言而喻，这是由大学的性质、职能及大学教师专业发展的内涵所决定的。然而，很多教师并没有自觉积极地投入到科研活动中。导致这种结果有很多原因诸如课时量过多，琐碎而又繁重的工作任务等。导致这种结果的最主要的原因是，许多教师对自己的科研能力缺乏自信，在研究过程中遇到困难就临阵退缩，即自我效能感低。
因此，只有当教师获得了“自我效能感”他才会真正选择和实施某一科研活动，并且在自我效能感的作用下，在研究过程中正确把握研究方向，面对困难时，始终如一地坚持研究，从而确保研究工作的顺利展开，将这一活动逐渐延续下去。
2.4 影响教师的心理健康
在高校现行的聘任制下，教师的科研成果与绩效工资、职称评审密切相关，这种科研压力使广大教师不堪重负。很多研究证实了教师的工作压力越大，个人效能感越低进而教师的情绪也有较大影响，比如更易出现焦虑，紧张等不良情绪，这些情绪反应会反作用于教学及其能力的发挥。已有相关研究表明，教师的教学效能感与焦虑、抑郁有显著的负相关，与教师的心理健康（心理调节能力）有极显著的正相关，即教学效能感越高，心理调节能力越强，心理健康水平越高。
3 提高教师自我效能感的策略
3.1 构建教师专业学习共同体
经验和实用性的言语指导在个体自我效能感的形成过程中起着非常重要的作用。因此可以在教师群体中构建教师专业学习共同体来提高教师的自我效能感。在这个”共同体”中可以进行教师之间的教学及学生管理经验的交流，组织各种研讨会探讨和推广新理念和技能，进行教师间的交流。对于新任教师而言，他们一般都缺少教学经验，中老年教师的“传帮带”的作用显得尤为迫切和重要。新老教师经常交流心得体会，分享教育经验可以帮助塑造和提升新任教师的自我效能感。对于已形成思维定势的`任职时间较长的教师而言，这种“共同体”可以打破教师自我封闭，增进教师之间的对话，取长补短，实现教师的共同发展，提升自我效能感。
3.2 通过构建心理契约完善高校教师评价体制
心理契约即“雇员处于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人作出的各种承诺的感知而产生的，并不一定被组织各级代理人所意识到得其与组织之间相互义务的一系列信念”。
对于教师而言，在为学校和社会服务的过程中对于自己的付出在得到应有的物质回报的同时也应伴随精神层次的满足。这种心理契约是影响教师行为和态度的重要因素。心理契约的履行与否通常是通过评价来判断。而目前高校虽已逐步建立起了学校评价、学生评价、专家评价和教师自评相结合的教师评价体系。虽然对于提高教学质量起到了一些积极作用，但是这种评价体系仍然有不少弊端。如存在只看学历、职称，不看重贡献已成为一种思维定势；评价内容不够客观，对评价主体的品德和岗位贡献缺乏评价标准；学校的奖惩制度对新任教师搞“一刀切”，缺乏对新任教师的发展性评价，抹杀他们的工作热情。 因此，如果能将心理契约机制与现有的高校教师评价体系相结合，做到准确了解教师的心理状态，科学地评测分析，就能在实践中提高工作的满意度，激发教师的积极性，对提高教师自我效能感就有着很大的促进作用。
3.3 提高自主学习能力
自主学习的能力是指学习个体，通过独立的分析、探索、实践、质疑、创造等方法来实现学习目标的能力。国内外研究证实，自主学习能力的强弱与个体的自我效能感显著相关。作为高校教师，在学科专业方面，只有一方面关注学科进展，积累实例，积极的提升自己专业知识；另一方面通过开展科研活动努力将理论知识转化为实际价值。在教学方面，主动学习教育规律不断反思才，比如记录每次课的感受和不足，针对问题提出解决途径。在这两个大的方面通常都要通过不断提高自主学习能力才能实现。形成教育敏感性，最终实现效教学。当看到通过自主学习而使自己进步时，自我效能感也就随之提高了。
4 结语
研究表明，高自我效能感会促进高校教师的专业化成长。笔者认为，为了提高高校教师的自我效能感，可通过构建教师专业学习共同体，心理契约完善高校教师评价机制，提高教师自主学习能力三个方面来实现，最终促进高校教师的专业化成长。
⍟ 教师专业成长自我评价 ⍟
作为一名教师，专业自我评价是我职业发展中重要的一部分。通过不断反思、总结和提高自己的教学经验和能力，我能够更好地满足学生的需求，并为他们的学习提供更好的指导和支持。在我的专业自我评价中，包括以下几个方面。
我注重个人素质的提高。作为一名教师，我深知自己的身份和责任。为了更好地发挥自己的作用，我不断努力提高自己的素质。我时刻保持积极向上的心态，不断更新自己的知识和教育理念，学习各种教育方法和教学技巧。我积极参加各种专业培训和学术研讨会，不断提高自己的教育水平和教学技能，以更好地适应不同学生的需求。
我注重教学实践的反思与提升。每一次课堂都是我个人专业发展的机会。我会在每节课结束后，认真总结和反思自己的教学效果。我会回顾自己在上课中的优点和不足之处，寻找改进的空间，并制定相应的提高计划。我会与同事和学生进行交流和沟通，听取他们的建议和意见，不断改进自己的教学方法和策略。通过不断的反思和提升，我相信我的教学水平会得到长足的提高。
我注重与学生的良好关系建立。作为教师，与学生的良好关系是教学工作成功的关键之一。我注重与学生的有效沟通和理解，尊重每一个学生的个体差异。我努力创造一个积极向上、和谐有序的学习氛围，在课堂上提供友好、公正和充满爱心的教学环境。同时，我与学生保持良好的互动，关注他们的学习和发展，尊重他们的个人需求和兴趣。通过与学生的良好关系建立，我相信他们会更积极地参与到课堂活动中，从而取得更好的学习效果。
我注重专业知识的更新和拓展。作为一名教师，持续学习和更新知识是必不可少的。我不仅通过专业培训和学术研究来不断提升自己的专业知识水平，还不断拓展自己的学科范围。我善于利用各种教育资源，拓宽自己的知识面，关注教育前沿的理论和实践。通过不断的学习和更新，我能够更好地应对教学中的各种挑战和变化。
小编认为，教师专业自我评价是我不断成长和提高的动力之一。通过注重个人素质的提高、教学实践的反思与提升、与学生的良好关系建立以及专业知识的更新和拓展，我相信我能成为一名优秀的教师，为学生的成长和发展做出积极的贡献。我将不断努力，持续学习和成长，以满足学生的需求并提高自己的教学水平，为实现教育事业的伟大目标贡献自己的力量。
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教师专业发展自我评价
作为一名教师，专业发展是一项永无止境的过程。只有不断地反思自己的教学实践，积极地提升自己的专业水平，才能更好地适应社会的变化和学生的需求。我对自己的专业发展进行了自我评价。
我认为自己在知识技能方面还有很大的提升空间。作为一名语文教师，我深知语文这门学科的知识是非常广泛且深刻的，因此我需要不断地学习和充实自己的知识储备。在这方面，我会定期参加各种培训和学习活动，深入研究语文教学的方法和理论，不断提高自己的专业素养。
我还需要加强对学生的关爱和支持。作为一名教师，我不仅要传授知识，还要关注学生的身心健康和发展。我会多与学生交流，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和指导。同时，我也会不断提升自己的情感智慧，善于与学生建立良好的关系，激发他们的学习兴趣和潜能。
我还要不断提高自己的教学能力。教学是一门艺术，需要教师具备丰富的教学经验和技巧。我会不断反思自己的教学方法和策略，寻求改进和创新。同时，我也会积极参加教学观摩和交流活动，向优秀的教师学习，提高自己的教学水平。
专业发展是一项漫长而艰辛的过程，需要教师付出大量的努力和汗水。但正是通过不断地自我评价和提升，我们才能成为更好的教育者，为学生的成长和发展贡献自己的力量。我相信，在未来的道路上，我会继续努力前行，不断提升自己的专业水平，成为一名更加优秀的教师。
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美国的加德纳博士在《美国艺术的指导思想》一文中就中国与美国艺术教育思想的差异指出：“总的来说中国教育者认为应该先从基本技能开始，创造性是以后的事。相反，美国教育者开始就是刺激一种创造性的想象力，而相信到以后基本技能需要时，他自己会掌握。美国教育的长处是给儿童足够的时间来探索，让他们发展创造能力，风险是也许以后对基本技能的发展有影响，以后在表达上力不从心。中国教育的长处在保证所有的孩子都能掌握一种基本技能，但到一定水准后，他们就没有能力和愿望来做创新的事情。”美国哈佛大学艺术心理学名誉教授鲁道夫·阿恩海姆指出：“艺术教师的传统功能只限于培养学生的动手能力和观察能力，让他们学会画得不走形，照著石膏像、水果或风景的样子正确地画下来。”现代教育则完全不同，特别是在低年级，教师的任务成了刺激潜藏在每一个幼小心灵中的天生的冲动，即创造、探索、处理材料的欲望。
一、指导思想：
教育实践需要有教育理论的指导，在全面落实党的教育方针，扎实推进素质教育，大力提高教育教学质量，进一步优化备课、上课、活动、辅导、成绩、教学研究等教学常规。强化美术教学质量绩效管理，促进自身专业素质的发展和提升，推进课程改革，提高美术教学质量的同时提高自身的专业理论知识，鼓励并帮助全体学生学习。为青田教育事业做出自己应有的贡献。
依据20xx年县教育局的工作精神与总体部署，进一步深化美术学科课程改革，面向全体学生、面向农村，有针对性地开展中小学艺术活动及美术研训活动。重视学生艺术实践能力的培养，发展学生的创造性思维，使学生养成基本的美术素养，为学生终身喜爱美术、享受艺术奠定良好的基础。
二、工作重点
1、深入班级，加强教学调研。我现在在教育教学方面虽有一点经验但还得不断的提高自己的教学能力。
2、做好校中小学艺术节美术相关活动。组织开展市县中小学生优秀美术作品评选推优工作，加强引导、培养兴趣、发掘人才，提高审美能力。
3、提升自身课堂教学能力。重视专业素质提升与良好习惯的养成，积极参加案例、论文、课堂教学、美术作品评选评优等活动，加快自身专业化成长。
三、教学研究——教学调查的内容和方法
1、内容：深入学校，了解课堂教学现状，探索优化美术课堂教学的有效途径。清楚自己的优势和不足。在教学中关注细节，扬长避短。
2、方法：查看、听课、座谈、总结、反思。促使美术教师观念转变，加强自身掌握运用课程资源的能力，激发学生学习美术的兴趣，充分体现课程资源在提高美术教学质量，强化学科特点上的作用。
3、通过实践、反思、研讨、再实践的过程，本学期组织各班级进行交流活动。并在以后的两年加强锻炼，不断提升专业水准。
4、运用好校内外有效教学资源，组织好各年级各阶段性美术专业学习，进一步提高美术教学质量。
四、学科教学研究的课题
1、普通中小学美术新课程模块教学的优化实践研究。更新教育理念，提升专业知识。
2、美术教师专业化发展有效途径的研究。提升专业精神，制定自主学习策略系统，实施有效教学。
五、课堂教学
1、有针对性地开展活动，结合新教材的使用，确立主题，开设中小学美术研究课、教学实讲活动。
2、围绕美术课堂有效教学的主题，提出需要解决的问题、研讨问题的对策及解决问题的途径和方法。
六、学科管理
1、坚持素质教育理念，积极开拓美术第二课堂，鼓励、指导学校创设丰富多彩的校园文化（如“校园主题绘画”、“美术写生比赛”等），激励学生学习和参与校园艺术活动的积极性，提升校园文化活动的艺术氛围，促进学生个性发展、和谐发展、全面发展。
2、拓展乡土艺术教学内容与校本课程的研发，结合我县地域文化特点及民风特色，挖掘研发具有强烈课改特征的新型校本美术教材，努力开辟具有地方特色的美术课改之路。深化特色，建设好“滩坑情怀，书画基地。”把资源开发好。
3、加强学科建设，进一步增强教研工作的程序性和实效性。
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七、学校事业发展规划
学校为青田教育局直属学校。位于风景优美的滩坑水电站之上方。学校具有优秀的师资队伍。
1、整体目标：依照循序渐进、扎实推进的原则，进一步提高教育教学质量。20xx年至20xx年，进一步提高办学水平、办学效益，争取在县教育局的支持下，真正成为“社会放心、家长称心、学生开心”的优质教育资源。
2、规模指标
积极稳步向前发展，不断提高学校办学质量，树立良好的社会声誉。
3、工作思路
制度建设工程：北山镇中心学校搬迁时间不长，各种规章制度处于不断的摸索制订中，为使工作有章可循，学校的管理从人治到法治的转变，健全和完善各项管理制度和运行机制，使学校有序地步入制度化地发展轨道。完善分配制度，绩效挂钩、优教优酬、优劳优酬，付出和获取相对称，最大限度地调动积极性，激发内创力。
以人为本、以学生为本、以发展为本。广大师生尊重人、理解人、关心人，建立团结协作、努力拼搏、具有远大理想和共同奋斗目标的、和谐的、坚强的团队集体。努力促进学生德、智、体、美、劳全面发展，使学生学会学习、学会做人、学会合作、学会健体。要努力抓好三风建设，尤其是从抓好学生的学习常规、日常行为规范入手，加强心理健康教育，加强体育、艺术教育工作，加强德育工作的针对性，提高德育工作的实效性。
形成特色，争创品牌，成为一所“社会放心、家长称心、学生开心”的优质学校。学校特色还不够明显。在20xx-2011年里，我们广大师生员工积极参与，通过深入细致的调查、分析、摸底，找准切入口，在适合我校特点、符合我校实际的方面寻求重点突破，形成特色，以新的教育理念来诠释办学特色，从而达到“美丽的校园，成长的乐园，温馨的家园”之氛围。具体来说，就是学校要依据我校的实际，探索出一条适合北山镇中心学校教育教学特色，走一条自己的路。从教师来说，要不断提升教师的专业化水平，提高教师专业能力。从学生来说，要立足学生实际，注重发展，尤其是发展特长。
⍟ 教师专业成长自我评价 ⍟
1、正确处理奖惩性与发展性的关系
传统的教师评价大多是奖惩性评价，也就足说评价的目的是通过评估教师以往工作的效果为奖优惩劣提供依据，是一种面向过去的评价。我们在实践中常见到的末位淘汰、评职晋级、奖金发放等就属于此类。奖惩性评价是一种终结性的评价制度，由于跟教师自身的利害密切相关，教师更关注评价的结果，而忽视了改进和提高。同时，奖惩性评价人为地造成了被评价者之间的隔阂、竞争，以及评价者与被评价者之间的对市，从而对教师的全面发展起到消极作用。教师的自我评价则是一种面向未来的评价。它从促进教师专业发展的角度审视教师，根本目的是帮助教师正确认以自我，培养一我反思的意识、习惯和能力，通过诊断、鉴定工作中存在的问题、不足，制定发展规划，最终实现教师专业的成长。可以说，教师自我评价的结果（分数或叙事材料）不是最终结果，而是教师进一步发展的起点、改进的依据。
但必须认识到的是，虽然奖惩性评价是一种面向过去的评价，有时甚至会对教师的专业发展起到消极作用，但并不表明在教师评价中不能应用奖惩制度。奖惩、分等和提高发展一样，都是评价所应具有的功能，没有奖惩只有发展和没有发展只有奖惩的评价同样都是不可取的。只要应用得当，奖惩制度同样会对教师的专业发展产生刺激、导向的作用。正确处理二者的关系，须坚持以下原则：首先，评价要以发展为主、奖惩为辅。将奖惩纳入教师的专业发展规划中，以促进教师素质的提高和持续发展作为奖惩的落脚点。
2、自评与他评相结合
教师的自我评价虽然在真实反映教师专业发展水平上具有优势，但所谓“当局者迷”，教师很难通过单纯的自我评价就了解到自己专业发展各个方面，教师在自我评价中也往往会倾向于作出有利于自己的评价。因此，教师的向评必须与他评相结合才能保证教师评价的效度。对教师的他评包括专家、领导、同行、学生评价等。这些评价的角度、侧重点、出发点各不相同，如果能得到教师的认同和内化，就会转变成教师自我评价的机制，形成自我评价——他人评价——自我评价的持续发展机制。
需要指出的是，教师的自评和他评，都要在一个和谐、宽松的环境中进行。在评价中既要冲淡奖惩的目的，更要警惕和杜绝虚假、恶意的评价。一个开放的、和谐的、不具有威胁性的.评价环境，不会引起教师的怀疑和恐惧，也就不易制造人际隔阂。当评价的结果是指向教师的发展，而不是为了单纯的奖惩时，教师们也就会变得坦诚、易于合作，最终构建起以教师自评为主，评价主体多元化的教师发展性评价体制。
3、教师发展与学校发展相结合
教师的自我评价是在学校内举行的，教师的发展和学校的发展总是相互依存。没有教师的发展就不会有学校的发展。但学校的发展规划、目标、及学校自身的文化氛围又会极大地影响教师的专业发展程度。教师自评作为一种发展性教师评价制度，应与学校发展计划相互促进和相互渗透。这利，相辅相成的关系应该贯穿教师评价和学校发展计划的整个实施过程。
不可否认的是，教师个体发展与学校发展之间又存在矛盾。个体发展是微观的，强调个性化、具体化、情境化；而学校发展则是宏观的，强调共性化、抽象化、整体化。要想在教师自评中实现个体发展与学校发展的结合，必须做到以下两个原则：一方面，学校要尊重教师的个体差异，在制定学校发展规划中应充分考虑教师个体发展的要求，对教师的自我评价给予制度上的保障。学校可以根据教师自评结果组织校本培训等活动；同时，教师可以根据专业发展的水平组成不同的专业发展小组，形成个体发展——团体发展——学校发展的模式。另一方面，教师的自评除了参照相关的教育理论外，还要参照学校的发展及专业小组的共同成长。根据学校的发展及同伴的互助制定个人的发展规划。教师需要认识到，只有将自己的专业发展植根于真实的学校情境中，才能具有持续的发展动力和丰富的发展资源。
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这个时代对教师职业提出的要求，即要求我们必须由一个专业新手逐渐向一个专家型教师发展。在教师的职业生涯中，教师需要不断提升自己的专业思想、知识和理论，通过反思与实践，在教师专业化的道路上不断完善自我，发展自我，为实现专家型教师的目标而努力奋斗。
一、强化职业道德素养
教师的职业道德素养体现在对待事业、对待学生、对待集体和对待自己这四个方面。对待事业要爱岗敬业，对待学生要热爱学生，对待集体要团结协作，对待自己要为人师表。这四个方面是从事教师职业最起码的要求。一直以来我都严格围绕这四点要求自己，我要不为工作所累，无怨无悔，脚踏实地地当一只红烛；伟大，是我从事的工作本身是教书育人，我要为教育事业贡献自己一份力量。只有从思想上提高了认识，工作的质量和效率才有保障。
二、加强学习、实践，促进专业成长
从听课、备课到上课使深刻地体会到了学习、实践对我成长的巨大作用，我深深知道，作为一名新时代教师，必须有深厚的教育理论基础。为此，我如饥似渴地学习，一年来，阅读了《爱的教育》《陶行知教育文集》、《课程与教学论》等近十本教育理论著作，并积极撰写心得体会。我有意识地从批判的视角去阅读，学会与书本对话，养成阅读习惯。经常与同事展开教育思想讨论，不断更新教育理念，努力提高自己的教育教学水平。
三、反思使我不断成长
教学反思的价值在于诉诸教育实践，对教育实践进行改造和提高，所谓“和改变世界联系起来。”教学反思不仅需要将结果反馈于教学实践，对教育实践产生作用，而且，也需要通过教育实践来检验，为进一步反思提供条件和准备。
随着新课改的逐步深入，教师越来越需要随时更新自己的观念，以适应新事物、新变化。因为“变化总是在发生，他们总是不断地拿走你的奶酪”，要尽快跟上新课改的步伐，加快自己成长的速度，我们应该善于反思，善于开展批评与自我批评。
我时时注意反思，不断发现自己的不足，随时更新自己的观念，对于自己的每一次实践进行深入的反思，通过不断总结形成良好的思维习惯，从而在解决矛盾中促进发展。我坚持写教学后记，适时总结经验教训、找出教学中的成功与不足，力争提升自己的思维品质。
以上是我所作的个人专业成长小结。学无止境，我会继续努力，不断充实自己，让自己的教育教学水平更上一个新的台阶，为人民的教育事业作出更大的贡献。
20xx年12月18日
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常言道："茶亦醉人何必酒，书能香我不需花。"我们渴望学习，渴望获得知识，但是我们却常常会有这样的疑惑：我们应该如何学习？自古以来，人们获取知识的途径多种多样，而最近网上国培学习听汤丰林专家的讲座之《自主发展取向的教师专业成长》，让我从中获取了非常宝贵的知识。课程引导我们从正确认识职业困惑，、积极打开成长之门、有效把握幸福准则三个方面实现自身的专业成长。建议我们参训教师边听课边重新审视自己的性格特点和工作环境，从授课专家提供的六项提升自我效能的选择、七项职业准则及两大自我调控模式中选择最适合自己的方法，主动在自己的工作和生活中尝试运用，从而达到保持良好职业状态、实现自身专业成长的目的。
教师是助人的职业。教师要学会自助。教师助人的目标是实现学生有效的自助。我们要正视、要面对我们的职业困惑。回归我们的内心，做出我们内心的选择。不管我们喜欢不喜欢，满意不满意，我们今天的状态都是我们一步一步选择的结果。每时每刻的选择都在影响着我们的生活、我们的命运。从培训中我学到了提升自我效能的六项选择：我不能决定生命的长度、但我们可以控制它的宽度。我不能左右天气，但我可以改变心情。我不能改变容貌，但我可以展现笑容。我不能控制别人，但我可以掌握自己。我不能预知明天，但我可以把握今天。我不能事事顺利，但我可以事事尽心。
人类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。作为我们教师需要加强各方面的修养来提高自己。所以我们理应多学习，用知识来净化心灵，用书中的经验充实自己。
有人说，教给学生一杯水，教师应该有一桶水。这话固然有道理，但一桶水如不再添，也有用尽的时候。我以为，教师不仅要有一桶水，而且要有"自来水"、"长流水"。结合自己的教育教学实际，我觉得做一名优秀的教师其实不是一件简单的事，但也并不是如“蜀道之难”。只要我们不断的加强理论学习，不断积累经验，长期地保持一颗好奇心，想一想今天学生又将演出一幕怎样的好戏？我今天又将看到孩子们的什么新花样？我自己又该为他们做些什么事？处处为孩子们着想，在为学生做些你力所能及的事时，你也必然在一步一步的接近成功！
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目的
教师教学过程的基本环节有备课、上课、作业、辅导、考查等。对这些基本环节应提出规范要求，才能保证教学质量。
适用范围
本校任课教师。
内容
1、备课
认真备课是上好课的前提。要求教师应做到四备，即备教材、备学生、备教法、备作业。教师应该写教案或备课笔记，这是加强教学计划性的具体表现。但写法不要强求一律，老教师写个简要提纲即可，青年教师则要写出详细内容。教案或教学笔记应反映四个方面的要求：
（1）有明确的教学目的：
（2）有主要的教学内容和重点、难点；
（3）作业布置，包括对好、中、差三类学生的不同要求；
（4）教学方法的设计。教案或教学笔记应体现教师在教学上的特色和风格，反对一味照抄教学参考资料。
2、上课
上课是教学过程的中心环节，也是关键环节。这一环抓好了，课外辅导、作业批改，就可节省大量时间；否则，就会带来许多麻烦，例如课堂未听懂，知识缺陷多，作业不会做，进度跟不上，课外补课占去大量时间。因此，要强调课堂解决问题，要重视讲练结合。学校领导和教师，都要明确一堂好课的标准。领导干部按照这个标准来检查教师的课堂教学，教师按照这个标准来训练自己的基本功。
3、作业
布置适量的作业，是使学生加深理解课堂所学的重要手段，是将知识转化为技能、技巧的`有效途径。但作业切不可多过难。要考虑其他学科，要考虑学生的休息娱乐，一定要有全局观念。可布置、可不布置的作业就不要布置。长期以来，学生学习负担过重，主要是作业多、考试多。一门学科每天布置半小时作业，孤立起来看是不多的，但每门学科每天布置半小时作业，学生承担的压力就无法忍受。批改作业应有讲评，教师要着重指出共同性的问题。
4、辅导
课外辅导是课堂教学的补充，是因材施教的手段。课外辅导的任务是指导学生自学，解答学生疑难问题，使学生进一步理解和消化教材。课外辅导的重点的两头：差生和优等生，以解决“吃不了”和“吃不饱”的问题。通过辅导，使差生逐步树立学习信心，迎头赶上；使优等生扩大知识面，进一步发挥自己的爱好和特长。对中间状态的学生，主要是指导学习方法。辅导只宜个别进行，不可采用集体讲课办法。有的教师利用课外辅导时间，给全班学生讲课，实际上是加班加点，增加学生的负担。
5、考查
成绩考试考查本身不是目的，而是检查教学效果的手段。要重视对学生的平时考查，通过课堂提问、作业批改、实验实习等多种形式，检查教学效果。平时考查应有成绩记载。期中考试和学期考试 ，应在学校统一组织下，根据教学大纲、教材的要求，出好试题，评好试卷，作好成绩分析工作。考试次数要严格控制，试题难易要适当，不搞突然袭击，不能只考死记硬背的东西。
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